13省明确婚假产假天数

1、法定婚假丧假产假多少天

法律主观：

在我国男女双方结婚的，那么可以享受三天的婚假，如果女方怀孕的，那么女方可以享受九十八天的产假，男方有陪产假。一、国家法定婚假产假多少天1、产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每顷兆多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、婚假2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》规定，符合政策生育的夫妻备敬可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。二、婚假出国申请书怎么写1、标题：请假条顶部正中写标题2、称渭：首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。3、请假原因：第二行空两格开始写正文，说明请假事由是婚假申请邮件，并注明请假的类别，如病假、事假、婚假、产假、丧假、年假、工伤假等等。4、请假起止时间：X月X日至X日，共X天。5、请求批准：如“请批准”、“特此请假、恳望批准！”6、祝颂语：如：“此致敬礼”7、请假人签名：请假条可以打印，但签字一定要手签。签名要右侧对齐。8、请假时间：在签名下面，写上请假条书写的日期。三、产假期间工资如何发放第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员雀滚租工以往每月实发工资标准的八成发。根据法律规定可以得知，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，婚假一般为三天由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《人口与计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、2022婚假产假最新标准

国家规定的婚假原则上是3天，国家法定产假是98天。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，国家规定的婚假原则上是3天，但是不同地区根据实际情况会适当调整天数，如结婚双方不在一地的另外给予路程假。
各地逐渐修改《人口计划与生育条例》，增加了婚假的天数，具体如下：北京10天 上海10天 江西省18天 安徽省13天 辽宁省10天 西藏10天 江苏省13天 贵州省13天 海南省13天 陕西省13天 吉林省15天 福建省15天 重庆15天 青海省12天15天 黑龙江省15天（参加婚检享有婚假25天）云南省18天 河北省18天 内蒙古18天 河南省21天（参加婚检享有婚假28天）新疆23天 山西省30天 甘肃省30天 湖北省3天 四川省3天 广东省3天 天津10天 浙江省3天 山东省3天 宁夏3天 湖南省3天 广西省3天。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后2个半月，晚婚晚育者可前后长至4个月，女职工生育享受不少于98天的产假。
各地逐渐修改《人口计划与生育条例》，增加了产假的天数，具体如下：北京158天 上海158天 江西省188天 安徽省158天 辽宁省158天 西藏365天 江苏省128天 贵州省158天 海南省最多190天 陕西省158天（生育三孩再增加半年）吉林省158天 福建省158天-180天 重庆178天 青海省188天 黑龙江省180天 云南省150天 河北省一孩、二孩158天、三孩188天 内蒙古158天 河南省拟增至190天 新疆158天 山西省158天 甘肃省180天 湖北省158天 四川省158天 广东省178 天津158天 浙江省生一孩共可休158天 二孩、三孩各188天 山东省158天 宁夏158天 湖南省158天 广西省148天。
法律依据
婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面有所提及。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
（2）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。

3、国家规定男方产假是多少天

男人陪产假:各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限 最短为7天最长有1个月，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
一、国家规定男方产假
      广东:晚育护理假(陪产假)10天
      根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定:“领取《独生子女证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天”。
      四川:晚育护理假10天
      第五章奖励与社会保障第三告州十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
      湖北:晚育护理假10天
      第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
      江西:晚育护理假15天
      第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
      陕西:晚育护理假10天
      职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
      山西:晚育护理假15天
      第五章优待和奖励第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月男人产假国家规定2017男人产假国家规定2017。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
      山东:晚育护理假7天
      第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。辽宁:晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假15天
      安徽:晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天
      第五章奖励与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励:(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天袜运蔽;(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
二、生二胎有产假吗
      生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育男人产假国家规定。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以，生二胎有产假，二胎产假是有法律规定的。
      全面“二孩”放开后，生还是不生悄孙，成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了热切关注的话题。
      现行的孕妇产假，主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为《女职工劳动保护特别规定》中明确的“98天产假”，而大家关注的晚婚晚育假已经取消了，改为奖励性产假，由各地自行规定，全国无统一标准。
三、二胎产假多少天
      修改后的计生法规定，符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，无论是生育第一个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长产假。
      为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例。目前出台新计生条例的13个省份均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中，福建产假最长，可休180天;山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，产假为128天，相差近两个月，广东产假为178天;陪产、护理假方面，广西和宁夏假期最长，为25天，天津、山东则仅有7天。
      对于每一个丈夫来说，在女性怀孕期间的责任都是十分重大的，是需要好好的保护好自己的妻子的，而且需要给予她们足够的关心和爱。对于国家规定男方产假的天数，每个地区的规定是有一定的差异的，我们在进行休假之前，要首先进行了解一下当地的产假的规定是什么样的。

4、婚假多少天,晚婚晚育假被取消,全国各省婚假国家规定2023（汇总）

根据规定，婚假一般为1-3天，具体以当地人慎咐口计划与生育条例规定来定。更多关于婚假的相关内容跟着我一起来看看吧。
一、婚假多少天
      婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。具体以当地人口计划与生育条例规定来定。
二、晚婚晚育假被取消是真的吗
      根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消。
      人口计生修正案草案对第二十五条作出修改:将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生庆孝运育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
      根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。
      因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。
三、各地计划生育条例婚假统计:
      北京:婚假3天+晚婚假7天=10天(已取消晚晚婚)
      上海:婚假10天(已取消晚婚假)
      天津:婚假3天(已取消晚婚假)
      重庆:婚假5天(已取消晚婚假)
      安徽:婚假3天(已取消晚婚假)
      福建:婚假15天(已取消晚婚假)
      甘肃:婚假30天(已取消晚婚假)
      河南:婚假3天+晚婚假18天=21天
      广东:婚假3天(已取消晚婚假)
      广西:婚假3天(已取消晚婚假)
      贵州:婚假3天(已取消晚婚假)
      河北:婚假3天+延长15天=18天(已取消晚婚假)
    誉梁  黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天
      湖北:婚假3天(已取消晚婚假)
      湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天
      吉林:婚假15天(已取消晚婚假)
      江苏:婚假13天(已取消晚婚假)
      江西:婚假3天(已取消晚婚假)
      辽宁:婚假3天(已取消晚婚假)
      内蒙古:婚假3天+延长15天=18天(已取消晚婚假)
      宁夏:婚假3天(已取消晚婚假)
      青海:婚假15天(已取消晚婚假)
      山东:婚假3天(已取消晚婚假)
      山西:婚假30天(已取消晚婚假)
      陕西:婚假13天(已取消晚婚假)
      四川:婚假3天(已取消晚婚假)
      新疆:婚假23天(已取消晚婚假)
      云南:婚假18天(已取消晚婚假)
      浙江:婚假3天(已取消晚婚假)
      中国人民解放军:婚假3天+晚婚假7天=10天
      海南:婚假13天(已取消晚婚假)
      西藏:婚假3天(已取消晚婚假)

5、陕西婚假法定多少天

法律主观：

依法办理 结婚登记 的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定 婚假 的基础上增加假期10天。职工合法生育子女的，在法定 产假 的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。 女职工 参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假10天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的 工资 、福利待遇。 晚婚假 ：全国各地目模州清前已经相继取消了，因此 晚婚 将不再享有法定假期。因此陕西省的婚假天数是13天。

法律客迹春观：

《 婚姻登记条例 》第七条 婚姻登记 机关应当对结婚登记当事人旦前出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人符合 结婚条件 的，应当当场予以登记，发给 结婚证 ;对当事人不符合结婚条件不予登记的，应当向当事人说明理由。

6、全国各地婚假一览表2023

近期，又一省市修订了《人口与生育服务规定》，对婚假、产假派枝宽、陪产假有了新的规定。
      除此之外，我给大家带来了2023年(目前)全国婚/产假一览表，方便各位HR小伙伴们算薪用，快快码起来!
产假、陪产假、护理假均延长
2月1日正式执行
      2022年年底，南京市人民政府发布了第340号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公布，自2023年2月10日起施行。

规定中有以下几个重点需要大家关注:
一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假
      1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。
      2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。
      3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
      4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
      我提醒:
      上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。
      国家法定休假日不计入上述假期。
二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金
      1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
      2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。
      奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:
      机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支;
      企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支;
      城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付;
      农村居民由镇(街)财政支付，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。
      3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。
      其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。
      独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。
全国婚假一览表
      随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，HR需要注意这几个知识点:
再婚者的婚假待遇
      需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
      对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即:
      “根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚假工资怎么算?
      在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚可以根据具体情况，搭帆由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
      假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
      因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
婚假有效期
      1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
      2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
      3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
全国多地产假、陪产假一览表

      关于产假，HR需要注尘亮意以下几点:
产假天数是自然日还是工作日?
      产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
      从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
      有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
生育津贴&产假工资
1、生育津贴和产假工资
      总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗?
      首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴:
      国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资:
      员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
      其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴
2、生育津贴计算公式:
      生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
      这里举个例子:
      一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:
      5100÷30×128=21760(元)
3、产假工资领取前提:
      如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;
      若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示:
      女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
      依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条
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7、婚假产假多少天2023年新规定

法律主观陪册：

国家规定婚假一般为三天，但也要看各地区的有无特殊规定，比如安徽省婚假为13天，根据《安徽省人口与计划条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。依据法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。

法律客观：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第二条
职工结婚时双方不轮乱猜在一地工作的；
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可腊型以根据路程远近，另给予路程假。

8、陪产假什么时候休?

问题一枣枝：陪产假什么时候休？ 在配偶产假期间休，也是配偶生育的时候，通常是7天。

问题二：陪产假应该什么时候休 1、男方是否可以休陪产假：各地规定还有不同，有的地区允许、有的地区不允许，有的地区时间长、有的地区时间短。
2、具体你能不能休产假：还要看你所在地区的规定，请查阅你所在省的人口与计划生育条例。
3、对于男方什么时候可以休产假：没有明确规定，一般是生产前后，具体要看本单位的规定。
4、“现在我想推后休陪产假吗”：
（1）你是否能休陪产假：看你所在省的具体规定。
（2）你是否能推后休陪产假：只能看你所在单位是否允许，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。
5、“国家的相关规定有是怎么样的,陪产假从什么时候请可以生效”：
（1）是否男方能休陪产假：国家没有统一规定、只是各省的规定。
（2）至于陪产假什么时候休：各省一般也没有明确规定，但陪产假的意义是“陪产”，所以一般是安排在生产前后，由男方所在单位根据女方具体情况主、本单位工作情况安排休假时间。

问题三：陪产假什么时候开始休 可以分着休吗 陪产假可在配偶临盆住院或即凳凯敏将临盆住院时休，但并未对休假的方式有法律上的约束。

问题四：男职工请陪产假有什么限制？比如在多长时间内请假有效 对于男方的陪产假，各地有详细规定，当事人请陪产假的，应当根据当地规定进行核实，擅自以陪产为由请假的，用人单位可以根据公司规章制度进行处理。

问题五：2016男人陪产假国家规定有多少天 陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
譬如：广东：陪产假15天
根据2016《广东省人口与计划生育条例》第三十一条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
四川：护理假20天
根据2016《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”
参考律师回复：tieba.网络/p/4404368575

问题六：陪产假和年休假可以同时休吗 《职工带薪年休假条例》规定，当中的确没有具体规定产假和年度休假的关系，但是在这一规定，另外还有一个详细解释，在详细解释中，规定休了产假的同时可以享受带薪年假。所以你单位的规定是不对的。另外，因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假，所以，你公司可能是把产假列入这一类了。您可以与你公司再行协商一下。

问题七：陪产假最晚什么时候休 您好！陪产假最晚在老婆生孩子的当天开始休。谢谢阅读！

问题八：休陪产假的职工还能休年休假吗 休陪产假的职工，是还可以休年假的。按规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪孙返期间不计入年休假假期。

问题九：2016年陪产假怎么休？ 50分 2016年4月1日，《贵州省人口与计划生育条例修正案》正式公布施行。《条例修正案》明确，提倡一对夫妻生育两个子女。已经领取《独生子女父母光荣证》的，继续享受原有各项计划生育奖励优惠政策。2016年1月1日后只生育一个子女的夫妻，有关部门不再办理《独生子女父母光荣证》。
《条例修正案》规定，简化办事程序，取消二孩生育审批，实行生育登记服务制度。公民依法结婚后生育第一个和第二个子女的，应当凭个人身份证明、结婚证明到现居住地乡镇人民 *** 、街道办事处(社区)或者村(居)委会登记，免费领取服务证。取消晚婚晚育假，依法登记结婚的夫妻，婚假增至13天;符合政策生育的，女方共可享受158天产假，男方享受护理假15天。
听闻贵州婚产假新规出台,产假可以休到158天,距离预产期只有12天的准妈妈龙丹悬着的心终于落地了。“之前担心只能休98天国家法定产假,现在贵州不但明确增加女方60天产假,还把男方护理假增加到15天,生宝宝更安心了。”
3月31日下午,省十二届人大常委会第二十一次会议第三次全体会议上表决通过《贵州省人口与计划生育条例修正案》,贵州婚产假新规落地,受到社会各界高度关注。
《贵州人口与计划生育条例修正案》规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
按照这一规定,我省可达到婚假13天、女方产假158天、男方护理假15天。对比目前已出台的16省新计生条例,我省规定的婚假、产假、护理假天数居于中等偏上水平。随着《贵州省人口与计划生育条例》第5次修正,执行了近18年的贵州婚产假规定完成修改。
3月31日，贵州省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《贵州省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)，并自公布之日起施行。根据《条例》，符合本条例规定结婚生育子女的夫妻，女方产假158天，男方护理假15天，婚假统一为13天。
新计生条例出炉：女方产假158天 男方护理假15天
《条例》中规定：“国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”
也就是说，本次贵州省计生条例修订后，婚假仍为13天。
产假方面，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假60天，产假一共158天。
除此之外，可以发现，草案还就男方护理假进行了明确。规定男方护理假由原来的7天增加为15天，比原来增加了8天。
再婚夫妇可有3个娃
除此之外，本次修改关于申请再生育子女的内容坚持遵循宽严适度、增进家庭福祉的原则，兼顾再婚夫妻个人生育数与合计子女数，允许再婚夫妻至少可以生育一个共同子女，充分体现对再婚夫妻的关怀。
同时，适度放宽了对病残儿童家庭生育的限制性规定。
《条例》在明确“提倡一对夫妻生育两个子女”的前提下，规定了可以申请再生育一个子女的五种情形：(一)再婚前各生育过一个子女的;(二)再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;(三)再婚前一方未生育过，另一方生育两个子女的;(四)已生育两个子女，其中一个子女或者两个子女，经县级人民 *** 卫生和计划生育行政部门组织鉴定......>>

问题十：陪产假规定在多长时间内休完 陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。
《北京市人口与计划生育条例》
第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

9、2022全国婚假、产假、育儿假最新标准，11月1日正式执行！

作为一名合格的打工人，最期待的一件事就是放假了!
      最近，又一省份发布通知， 增加陪产假、老人住院子女护理假，11月1日起施行!
      另外，其他省市的婚假、产假、护理假、独生子女假也在陆续实施中!
      
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又一省份公布
产假、陪产假、护理假均延长
      2022年7月28日，山东省第13届人民代表大会常务委员会第三十六次会议审议通过了《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，自2022年11月1日起施行。
      此次修改，涉及独生子女待遇、育儿假、陪产假、护理假等内容。下面带大家一起来看一看，山东省计划生育相关待遇，发生哪些变化?
一、山东省独生子女待遇
(一)申领条件
      在国家倡导计划生育期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，且持有《独生子女父母光荣证》，可以享受独生子女待遇。
(二)独生子女父母待遇
      符合条件的独生子女父母，可以享受如下待遇:
      独生子女奖励费:在独生子女年满18周岁前，可以享受该待遇。
      独生子女养老补贴补助、独生子女奖励扶助金:独搜谈搭生子女父母退休或者年满60岁时，可以领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金。
      独生子女特别扶助金:对于取得《独生子女父母光荣证》的夫妻，在独生子女残疾或者死亡后，未再生育且收养子女的，可以申领独生子女特别扶助金。
      提醒:对于独生子女死亡后未再生育、且未收养子女的夫妻，原有待遇不变;享受最低生活保障的，政府部门提供高出最低生活保障1/3的照顾。
二、山东省产假、陪产假、育儿假、护理假
1、产假:在原有基础上，女职工产假，增加60天。
2、陪产假:男职工的陪产假，不少于15天。
3、育儿假:对于子女在3周岁以下的婴幼儿父母，每年累计可以各享受不少于10天的育儿假。
4、护理假:对于60周岁以上的老年人，在患病住院期间，其独生子女每年可以享受累计10日、非独生子女每年可以享受累计7日的护理假。
      提醒:上述4种假期，企业均应视职工正常为出勤，工资照发，福利待遇不变。
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全国婚假、产假一览表
      随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假、产假天数。
      关于婚假，需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
      对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即
      “根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
      关于产假，需要注意产假天数增加，生育津贴与产假天数的差额问题。
      其中广西壮族自治区来宾市市医保局侍橡相关工作人员回复称:
      根据《来宾市生育保险暂行办法》，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行，女职工生育享受98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
      目前，参保女职工生育增加的地方奖励性世拿产假，不享受生育津贴。
那延长产假应该怎么发工资?
      若单位正常缴纳社保，产假期间(含30天延长产假)正常发薪，不过公司可以凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，产假工资小于生育津贴的话，则需要给员工补发差额。
      如果单位没有正常缴纳社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
举两个例子给大家看看:
      例子1:
      女职工小李生育前的工资为6000元，其生产当月单位生育保险平均基数(上一年月缴费平均工资)是6500元，虽然是休158天产假，但是现行北京市政策正常生育一孩生育津贴按128天核算生育津贴。
      那么，小李享受的生育津贴:
      6500÷30×128=27733元;其产假工资应为:6000÷30×158=31600元，由于产假工资高于生育津贴标准27733元，则公司正常发放产假工资即可，生育津贴报销完归公司所有。
      例子2:
      女职工小刘生育前工资为5000元，其生产当月单位生育保险平均基数(上一年月缴费平均工资)是9000元，虽然是休158天产假，但是现行北京市政策正常生育一孩生育津贴按128天核算生育津贴。
      小刘生育津贴为:9000÷30×128=38400元;其产假工资应为:5000÷30×158=26333元，由于产假工资低于生育津贴标准，则公司正常发放产假工资后，待员工生育津贴报销完，还需要补发差额38400-26333=12067元。
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全国各省市育儿假一览表
      因为各地政策有所不同，关于育儿假是否强制执行的问题也有所不同。
      但我们建议 用人单位应当遵守育儿假的相关规定，让员工申请育儿假。
      鉴于目前政府部门未对育儿假的休假细则进行细化规定，对此我们建议用人单位通过公司规章制度明确员工育儿假使用的流程和规则，包括育儿假的申请流程、证明材料、折算方式、假期使用方式、无法休假的处理等。
      用人单位根据自身管理需求设置休假管理规定时，应当注意相关规章制度需履行民主程序、符合本公司生产和工作实际、不违背政策规定且不侵犯员工生育休假相关权益;如用人单位具有明确的管理规则，而员工未能按照制度要求办理休假手续，用人单位有拒绝批准相应休假申请的权利。
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全国陪护假一览表
关于陪护假相关政策也需要明确:
      职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天;职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。
      职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。