婚假年假延期

1、关于当年休婚假还能休年假吗？

当年休婚假还是能休年假的。因为《企业职工带薪年休假实施办法》第六条中规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计码敬入年休假假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(1)婚假年假延期扩展资料：

年休假具体实施细则：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未大镇休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权迟仿慎责令限期改正。

对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

2、结婚知识：婚假遇到法定节假日可以顺延吗？

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰。婚假遇到法定节假日可以顺延吗?
关于员工的休假，我们可以分为：法定休假日11天;根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天;法定婚丧假、产假;探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，我们可以称作为法定休假。除此以外，员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中，哪些可以互相冲抵，是回答这个问题的前提。
法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不轮悄能自主安排。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、腊尘渣法规规定，一般可以这样理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当兄巧联在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。之所以这样理解，是因为婚假是基于员工的申请来休的，该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式，这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假应当包含法定休假，不应再予以延长。

3、婚假和年假冲突了，是休几天？

婚假和年假冲突，年休假应当顺延。
根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。婚假与年假冲突，年假应当顺延。

4、休了婚假还能休年休假吗

法律分析：可以，员工休婚假并不影响员工的年休假，只有在请事假或者病假达到一定时间期限的情况下，才不能享受当年的年休假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、婚假如果遇到法定节假日可以顺延吗?

不可以顺延。

1、若婚假期间正好碰到法定休假日，那么其婚假应当包含法定休假，不应再予以延长。

2、根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。

如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。

资料拓展：

1、2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。

2、自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

3、2016年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计划生育条例》的决定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日 。

4、此外，北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生条例修正案草案已在征求意见或等待省级人大审议通过。

资料来源：百度词条婚假

6、婚假当年没休第二年可以休吗

婚假一般是可以第二年休的，只要在公司的规章制度允许的前提下，法律并没有对婚假有效期限作出规定，需要看公司的具体规定，不同公司，规定有所不同。
在我国法律规定中，对于婚假的有效期限都是没有规定的，因此从我国法律的角度而言婚假是可以耐旅跨年休的，不需要当年休完，但是我国法律规定婚假必须是一次性休完的。然而，在我国的各用人单位为了能够保证单位工作的正常运行，一般都是会对于婚假进行有效期限的规定的，比如说婚假必须在一年内休完等。因此，各位新人在休婚假的时候一定要了解清楚所在单位的相关规定，以免错过时间后无法休假。
根据相关法律的规定，国家法定婚假如旦顷下：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假什么时候休其实国家没有强制规定，但是为了公司能够运转顺利，所以不同的公司的具体政策是不一样的，比较宽松的可能可以第二年休，但是大部分公司会要求在三个月、半年和一年之内休完。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。昌迟凳目前已经有29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例法规，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

7、婚假休到年后,还可以休年假吗？

婚假休到年后还可以休年假吗，一般情况下，婚假和年假需要一起连休的话还是需薯闭要跟数激裂相关部门做一个及时的申请他们同意之后才可以的，一般情况下，如果生意非常好的公司工作比较忙的话一般是不允铅山许连接休的，你可以把他们安排在一个合理的时间段进行修。

8、婚假可以推迟休吗

一、婚假可以推迟休吗

1、婚假可以推迟休，但是不能延迟太长时间，必梁洞须在合理时间范围内进行。婚假一般是在办理结婚证之后延后休假，对此，法律没有规定，单位有规定的，应当从其规定。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用粗握人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、婚假注意事项有哪些

1、提前向单位提出申请 ，虽然国家给新人的婚假是合理合法的，但是也不能想哪天走就哪天走，因为公司也是有规定的；

2、最好和年假一起休，合理安排婚橡凳枯假时长 。

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9、婚假遇到法定假期，可以延长吗？

今天给大家解答关于关于职员的休假，我们可以分为法定假日11天。根据企业的生产情况，统筹安排的带薪年假5 ~ 15天法定婚丧假、产假；探询亲属休假、工伤假等。这些假期都是国家明确规定的，所以我们可以称之为法定假期。此外，职员休假还包括公休日病假私人休假。在这么多假期中互相抵消是回答这个问题的前提。

对于年假，实际上国家规定，职员的婚丧假期产假面亲假工伤假国家法定假期等不能按年假充电，其他年假也不包括公休日。但是，职员在同一年内休病假，休假达到一定天数后，可以抵消年假。法定节假日是国家统一安排的，企业和职员不能自主安排。

在结婚休假期间，如果遇到法定节假日，是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。一般可以这样理解。结婚休假第一天或最后一天是法定假日，两个假期要一起休息。但是，如果在结婚休假期间遇到法定假期，则结婚休假必须包括法定假期，不能纯然。而且还包括公休日。之所以这样理解是因为结婚休假是因为职员的申请。

因为该职员可以提前申请或推迟申请的方式，达到将婚假与法定休假一起休息的目的。假期以外的假期应包括法定假期，不得再延长。今天的回答大家还满意吗？喜欢的可以点赞加关注哦！经过我们测试通过率较高的方法希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。