安徽护士婚假多少天

1、安徽婚假多少天

安徽婚假是13天。统一规定的婚假是3天，而安徽是在统一规定的婚假基础上面额外延长10天，这两种相加，就会有13天的婚假。男女双方去有管辖权的婚姻登记机构办理结婚登记手续，领取结婚证的，就可以享受13天的婚假，在婚假期间，职工享有的工资、奖金、福利待遇不变，用人单位必须按照法律的规定发放劳动报酬，存在克扣现象的，可以向当地的劳动行政部门说明情况，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正，让用人单位向职工补齐被克扣的工资，逾期未补发的，会责令用人单位加付赔偿金。

《安徽省人口与计划生育条例》

第三十一条 符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

2、安徽婚假2022年新规定

2022年新规定安徽省婚假十三天，2022年新规定安徽省婚假十三天。国家法定婚假为一至三天。在国家规定的婚假外增加婚假10天。（新增延长婚假合计13天）婚假期间，享有的工资、奖金、福利待遇不变。根据2022年《安徽省人口与计划生育条例》关于婚假的新规定第三十一条可知，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，享有的工资、奖金、福利待遇不变。生育假也作出了新的规定：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；(与旧条例相比未变)；男方享受三十天护理假；（旧条例根据是否异地10-20天护理假）；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假（新增育儿假）。
婚假的规定除了有国家规定，个别地区也有规定。
婚假，顾名思义是劳动者结婚时的假期。
职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定：
（一）婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

3、护士婚假多少天

一、护士婚假多少天
1、护士婚假的天数如下：
（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；
（2）符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
（4）在探亲假，探父母期间结婚的，不另给假期；
（5）婚假包括公休假和法定假；
（6）再婚的可享受法定婚假。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、婚假不让休该怎么办
婚假不让休的处理方式如下：
1、请婚假是劳动者的法定待遇，按法定结婚年龄结婚的，可享受1-3天婚假。如果用人单位不放婚假，属于劳动纠纷，双方可以协商解决；
2、如果双方协商不成，劳动者可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

4、护士婚假是几天

3天。

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

(4)安徽护士婚假多少天扩展资料：

工作未满一年婚假计算方法：

不管工作有没有满一年，都可以享受15天婚假，高小姐单位的做法是违法违规的。根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条规定：职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；

在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。“也就是说可以享受婚假为：婚假3天+晚婚假12天=15天。”

用人单位不遵守国家法令法规，可以和用人单位协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁解决问题，如果劳动者对劳动仲裁结果仍然不满意，可以诉诸法律，由法院最终解决纠纷。陈平凡律师提醒劳动者注意查阅相关法律问题，工作中要注意多保留证据：人证、物证、书面证据等。

参考资料来源：

网络-婚假

人民网-工作未满一年婚假怎么算？

5、安徽婚假2022最新政策文件

一、安徽婚假法定多少天2022年新规定
      安徽婚假是13天。统一规定的婚假是1到3天，目前一般按照最高的天数进行放假，同时安徽在统一规定的婚假基础上延长10天，两者相加，就可以享受13天的婚假。男女双方依法去有管辖权的婚姻登记机构办理结婚登记，领取结婚证的，就可以享受13天的法定婚假，在享受婚假期间，职工享有的工资、奖金、福利待遇不变，亏纳困用人单位应当按照法律的规定发放劳动报酬。
      《安徽省人口与计划生育条例》
      第三十一条 符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
      《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
      一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、安徽婚假13天还是10天
      根据《安徽省人口与计划生销念育条例》符合法律规定结婚的职工，2022年1月1日之后休婚假的，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
      2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。法定婚假一般是三天。按照法定的结婚年龄即女性二十周岁，男性二十二周岁结婚的可以享受国家法定规定的三天的婚假。也就是说女性结婚年龄美满20周岁，男性结婚年龄没满22周岁结婚的，是没有婚假的。符合晚婚的年龄即女性二十三周岁，男性二十五周岁的将不再享受晚婚假期的奖励，也的只有三天的法定婚假。结婚的时候男女双方不在同一个地方工作的，可以根据路程的远近确定路程假。需要注意的是婚假期间包括公休假，再婚的可以享受3天法定婚假，但不能享受晚婚假。
      法律依据:
      《安徽省人口与计划生育条例》
      第三十一条 符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
三、安徽婚假2022最新政策
      安徽的婚假会增加10天。国家统一规定的婚假是1到3天，而安徽规定的婚假是在国家规定的基础上延长10天，男女双方按照法律的规定结婚后，就可以享受11到13天的婚假，在婚假期间，用人单位应当按照正常出勤向劳动者支付劳动报酬，单位未按照法律规定支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门说明相应的情况，查证属实后，劳动行政部门应当责令用人单位尽快支付足额的报酬。这个婚假适用于依法结婚的职工，职工未按照法律的规定去婚姻登记机关办理结婚登记，领取结婚证的，就无法享受婚假。
      《安徽省人口与计划生育条例》
      第三十一条 符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
四、安徽婚假13天什么时候执行
      法律分析:2022年1月1日以后。根据《安徽省人口与计划生育条例》符合法律规定结婚的职工，2022年1月1日之后休婚假的，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假，是指劳动茄弯者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
      2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。