请你产假还能请婚假吗

1、产假选婚假吗

产假婚假可以一起请。
法律规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可纤皮键以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《民法典》以及《计划生育条握好例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
法定婚假和产假的工资怎么算?
1、职工休婚假期间，职工毁巧工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定。

2、婚假产假规定可以一起休吗

一、婚假产假规定可以一起休吗
      可以同时休。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期;产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。是否可以休婚假和产假，是以劳动者合法结婚和合法生育为标志，不是以是否一年之内衡量。也就是说，劳动者只要是合法结婚和生育，在一年内的，可以分别休婚假和产假。
      在我国，法定婚假统一按3天计算，但是由于各省市为了鼓励人们晚婚，对晚婚者都实行一定的奖励，特别是在增加晚育者婚假这方面大多是以增加天数为奖励的。由于各地的晚婚假都有所不同，所以各地的晚婚假都是不尽相同的，例如:
      1、北京上海以及辽宁的晚婚假为10天。
      2、重庆、贵州、江苏以及广东的晚婚假为13天。
      3、广西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假为15天。
      4、河北、黑龙江、湖北以及江西的晚婚假为18天。
二、婚假产假的休息天数
一、婚假
      婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
      1法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
      2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
      3结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。在探亲缺宽假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。
      4再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、产假
      指在职妇女伏哪亮产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
      1女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
      2难产的，增加产假15天。
      3生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
      4女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
      5产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
三、产假规定的几种类型
      1、必须享受的假
   缓判   产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
      产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
      产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
      授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
      2、可以请的假
      产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
      哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
      保胎假:医生开证明，按病假待遇。
      3、晚育假、晚育护理假
      晚育产假的规定于2018年1月1日起已经取消了，修正为:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。
      4、授乳时间哺乳假
      女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
      劳动者不论是结婚还是生育都是有享受产假婚假的权利，这是国家法律规定的，以上就是我为您整理的相关资料，通过上述内容我们对这些问题有了更进一步的了解。

3、先休了产假，还能休婚假吗

1，不能的，复这是两种假制，员工都有权休息的。
2. 女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
　“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。

4、婚假和产假可以连着请吗

婚假和产假可以连着请。
婚假和产假的工资的算法如下：
1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资碰岁是按照工资集体协议标准确定；
2、若是用人单位有为女职裂吵脊工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。
职工结婚可享受以下待遇：
1、婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发；
3、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流肆渗产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、婚假和产假可以连着请吗

法枯数律主观：

国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不首正再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期5、婚假包括公休假和法定假6、再婚的可享受法定婚没芹首假7、婚假和路程假期间的工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假

法律客观：

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

6、婚假没休，先休了产假，还能休婚假吗？

你好，当链核然也是可以的。婚假都是有一定的时间限制的，只要在这厅尘个时间内进行休婚假都棚伏掘是可以的。并不是说休婚假，必须在产假之前才可以。

7、婚假和产假可以一起休吗

法律分析：可以同时休。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期;产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。是否可以休婚假和产假,是以劳动者合法结婚和合法生育为标志,不是以是否一年之内衡量。也就是说,劳动者只要是合法结婚和生育,在一年内的,可以分别休婚假和产假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

8、休完产假还能请婚假吗？

几个情况分别讨论：
一、未领取结婚证，没有产假待遇，可以放产假，但之后要领取结婚证后才能休婚假
二、领取结婚证，可以
三、已经领证，休婚假，然后休完产假，离婚，然后再婚，也可以有婚假，如果再怀孕还有产假

9、婚假产假可以一起休吗

婚假和产假可以同时休。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。是否可以休婚假和产假，是以劳动者合法结婚和合法生育为标志，不是以是否一年之内衡量。也就是说，劳动者只要是合法结婚和生育，可以分别休婚假和产假。
办理结婚的流程是怎样的
1、申请。
结婚的男女双方必须亲自持本人居民身份证、户籍证明、照片、所在单位或村民委员会出具的婚姻状况的证明，共同到一方户口所在地的结婚登记机关，申请结婚登记。离过婚的申请再婚时，还应持离婚证件。在实行婚前健康检查的地方，申请结婚的当事人笑迅，还须到指定的医疗保健机构进行婚前健康检查，向婚姻登激戚记机关提交婚前健康检查证明。
2、审查。
婚姻登记机关对当事人的身份证明、户籍证明和单位证明必须认真审查，对当事人进行询问，还可以作必要的调查或指定项目进行医学上的鉴定，以便查明当事人是否符合结婚的条件。
3、登记
婚姻登记机关经过全面审查了解，对符合结婚条件的，应准予登记，发给结婚证；对不符合条件的，不予登记，并向当事人说明理由。如果申请结婚的当事人，因受单位或他人干涉不能获得所需证明时，婚姻登记机关经查明确实符合结婚条件的，也应准予登记，发给结婚证。登记结婚后，根据男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方也可以成为女方家庭成员。
法律依据
《中明升陵华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

10、休完产假还能休婚假吗

法律主观：

休过婚假和产假还能休年假，因为根据《企业职工带薪年休假实施办法》，明确规定了职工依法享受的婚假和产假等国家规定的假期不计入年休假假期，也就是说休了婚假和产假同样还可以休年休假。

法律客观：

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企枯数业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以首正下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受没芹首的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。