三天婚假年假怎么凑长假

1、婚假跟法定节假日重叠怎么搞

婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。实践中，一般这样操作：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第3条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2、怎么请长假

1、确定请假的理由。和单位请长假的种类有很多,需要根据具体的情况来决定请假的类型。
      带薪年休假5天到15天左右。
      病假给予三个月到二十四个月的医疗期
      探亲假为二十天到四扰游十五天左暗蹲冷右,但目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
      婚假和丧假。酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;双方晚婚的,婚假延长到15日。
      2、履行请假手续,注攀改意请假态度。严格按照单位要求,书面写扰李扒请假单,并交由领导签字。说明自己的事项,以期得以领导的许可和同意。
      3、注意不要影响工作运转。做好自己缓昌不在这段时间的工作安排。做好工作交接,不要因为自己请假而耽误手里的项目的进度。同时通过电话沟通等方式,关注工作进展,财吩不要做甩手掌柜,这样会更有可能获得假期。

3、婚假和年假可以连在一起休吗?

法律分析：可以一起休假，法律并没有禁止婚假和年假不能一起休，所以婚假和年假能不能一起休，主要看用人单位怎样安排。依据我国法律的规定，公民结婚的可以享有婚假，新的婚假规定出台后，婚假只有三天。雇主有权安排年假，而雇主有权决定是否允许一起休假。《员工带薪年假条例》中单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年假。年假可以集体或分阶段安排在一年中，通常不安排在整个一年中。由于工作的特点，确实有必要全年为员工安排年假，单位可以安排一年。如果单位批准的，婚假和年假可以连在一起休。职工所享有的婚假和年假是不同性质的假期，可以一次性同时休完，但必须获得单位的批准，否则只能依法分开休。

法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、婚假的休假如何计算

<

5、婚假跟法定节假日重叠怎么搞

法律分析：结婚假自结婚之日起计算，即使婚假超过十天，假期中有两个节假日或法定节假日时，假期总数是不累积或推迟的。如果婚假和国家法定节假日重叠，是包含在内的。1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假是包括法定节假日的。婚假包括公休假和法定假。对于公休假，主要是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

6、关于婚假的问题,急!!!

实务中的操作事一方达到晚婚年龄的，该方享受晚婚待遇。具体依据要看你所在地的《计划生育条例》或其它规定。例如苏州市的规定如下：

关于印发《苏州市计划生育办法》的通知
苏州市人民政府文件

7、婚假和年假可以连在一起休吗?

如果单位批准的，婚假和年假可以连在一起休。职工谈羡乱所享有的婚假和年假是不同性质的假期，可以一次性同时休完，但必须获得单位的批准，否则只能依法分开休。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排含档职工年休假的，可以跨1个年度安排。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父派扮母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

8、婚假三天不够请事假可以吗

法律分析：要看企业。1婚假现在普遍只有3天若是不够用的话，可以先用年假，要是年假没有的话，也可以请事假。2但是，具体公司同不同意的话，是公司自行决定的事情。但是结婚是人生的一件大事，若是时间不够用，和公司沟通下，多数公司还是会同意。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。