2016浙江宁波婚假规定
1、婚假少于劳动法怎么办,浙江省宁波市，单位只给请10天日历日，晚婚，劳动法规定15天，到底以什么为准！！
婚假国家规定是一至三天，没有15天的规定。如果地方有晚婚假的规定，按照地方的规定执行。
2、浙江婚假一般都是多少天
浙江规定婚假是多少天?如果新人在某公司工作时领取了结婚证，但是跳槽到另一个公司，那么另一个公司通常不会批准新人休婚假的申请，所以新人需要考虑好婚假的安排。为了帮助大家更好的掌握相关知识，我细心整理了以下内容供大家参考，希望对大家有所帮助。一、浙江规定婚假是多少天
浙江省婚假天数一共是3天，但是省内各个地区的规定也有所区别，比如杭州市婚假是三天、无锡市婚假是15天、宁波市婚假是3天、嘉兴市婚假是15天，所以浙江省的新人需要根据自己所在地区的规定为主。
二、休婚假注意事项
1、婚假权益只能在领证后享受
婚假虽然是我国劳动人民依法享受的假期，但是只能在领取结婚证之后享受，没有结婚登记的新人不能享受结婚相关的法律权益，因此也不能休婚假。而且申请婚假也需要双方出示结婚证。
2、婚假需要一次性休完
无论你所在地区的婚假天数有多少都要一次性休完，不然的话剩余天数就按作废处理，所以新人在申请休婚假的时候要注意时间。
3、婚假包含其他法定节假日
如果婚假与其他法定节假日重合那么该节假日算在婚假中，不往后延期休假。如果新人休15天婚假，那么周末休息日也在婚假内，新人只能休15天。
4、跳槽通常不补婚假
如果新人在某公司工作时领取了结婚证，但是跳槽到另一个公司，那么另一个公司通常不会批准新人休婚假的申请，所以新人需要考虑好婚假的安排。
3、宁波市婚假 规定
宁波市职工婚假为3天，晚婚的增加12天为15天。
附：宁波市人力资源社会保障局
关于明确宁波市企业职工婚丧假期相关问题的通知
甬人社发〔2011〕306号
各县（市）、区人力资源和社会保障局，各有关单位：
原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字〔80〕29号、财企字〔80〕41号）和原省劳动人事厅、省财政厅《关于职工的岳父母或公婆死亡后请丧假问题的通知》（浙劳人险〔87〕257号、财工〔1987〕515号）规定了“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女及岳父母或公婆）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假”，但对非国有企业的职工婚丧假天数和工资支付没有明确规定。
为充分保障企业职工的婚丧假权利，根据《劳动法》第五十一条规定，经研究决定，宁波市行政区域内的企业职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女及岳父母或公婆）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予三天的婚丧假，工资照发。符合《浙江省人口与计划生育条例》规定晚婚的职工，婚假为15天，工资、奖金和其他福利待遇照发。
2011年12月13
4、请问浙江宁波，女生85年，男生86年，晚婚婚假是多少天。
晚婚是指男女双方按法定结婚年龄推迟3年以上结婚（再婚人员不算晚婚），晚婚年龄规定为，男25周岁、女23周岁以上初婚登记，夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受晚婚婚假。
婚假期限为3天，结婚双方不在一起工作的，可根据路程的远近，给予一定的路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业或单位应该照发工资。倘若初婚的男女双方达到晚婚年龄要求，除享受规定的婚假外，再增加7天，不包括法定节假日和公休日，总计为10天。婚假期间工资不扣的。
5、宁波旭升汽车技术股份有限公司婚假几天
宁波旭升汽车技术股份有限公司婚假3天。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。