江苏2016年有晚婚假吗

1、江苏省婚假现在是统一的13天吗

江苏省婚假现在是统一的13天，国家法定婚假3天，2016年3月30日江苏省十二届人大常内委会第二十二次会议3月容30日表决通过了关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定。修改后的条例取消了晚婚假、晚育假,规定婚假一律13天。

休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。

《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》于2016年3月30日通过，现予公布，自公布之日起施行。

《条例修正案（草案）》将《条例》第三十条第一款“对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。”修改为：“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。”

第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

2、江苏南通婚假规定多少天？

全国人大常委会在修订人口与计划生育法时，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其它福利待遇。”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其它福利待遇，”取消了“晚婚晚育”和“可以延长婚假”的规定。即2016年江苏取消了晚婚婚假，没有了晚婚假。

但是，江苏采取了人性化管理方式，规定：

2016年3月30日之前：正常婚假3天，晚婚假10天，总共10天；

2016年3月30日之后：正常婚假3天，延长婚假10天，总共10天。

也就是说，全面二孩政策后，江苏省婚假天数没有改变，仍为13天。但取消了晚婚假，设立了延长假。

3、江苏省婚假是多久？包含周末节假日吗？

自2016年1月1日起，江苏省的婚假是13天；包含双休日，不包含法定节假日。（详见《江苏省人口与计划生育条例》）

4、江苏省连云港市婚假多少天，我是晚婚

2016年3月30日之前：正常婚抄假3天，晚婚假10天，总共10天；
2016年3月30日之后：正常婚假3天，延长婚假10天，总共10天。
【总结】：全面二孩政策后，江苏省婚假天数没有改变，仍为13天。但取消了晚婚假，设立了延长假。全面二孩政策前只有晚婚夫妻可以享受13天婚假，全面二孩政策后依法办理登记的夫妻均可享受13天婚假。

2016年江苏婚假产假规定
1、婚假一律13天；
2、对符合规定生育的，女方产假在国家规定基础上延长30天，女方产假一共128天；
3、男方护理假延长5天，共15天。

5、江苏婚假多少天

江苏婚假是13天。根据江苏最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

公司婚假只给休3天违法么
如果不是晚婚的话，3天是各法律上法定的，公司并不违法；除非你是晚婚的话，按照各地规定假期会延长7－15天。婚假为劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假为劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。对于一些男女双方在结婚时不在同一地区工作的情况，根据路程的长远也可以进行适当的调整。这就是所谓的路程假，路程假短途一天时间，长途三天时间。所以在婚假的安排上还是很有人情味的。如果是首次结婚的话，男女双方必定会享受到三天的婚假。如果是再婚的话，依然可以享受到这样的权利，但在一些晚婚假还没有取消的地区，再婚的人士是不能够享受到晚婚假的。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由
本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由
本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

6、江苏婚假

法律分析：江苏婚假是13天，包括法定假期3天和延长假期10天。

法律依据：《江苏省人口与计划生育条例 》

第二十七条

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假，假期天数由各地方计生委制定。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。