婚假只给基本工资还扣年终奖
1、婚假期间，单位可以只发基本工资吗
你的婚假也就是十来天的时间的，不会你一个月都是在婚假期间的，所以你的工资还是
要有绩效工资的，虽然绩效工资会少点，但是不能全部扣除的，毕竟你有上班的时间的。
2、婚假扣工资吗 婚假扣不扣绩效工资
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3、请婚假扣奖金吗
法律分析：请婚假不能扣奖金。员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，所以婚假期间的工资应当是正常工作时间的工资，是不包括奖金的。婚假不扣奖金。晚婚的公民，除享受规定的婚假外，增加晚婚假七天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4、劳动法中休婚假是否扣工资和奖金？?1?3
1、婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
2、根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的，按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。
(4)婚假只给基本工资还扣年终奖扩展资料：
一、法定婚假根据有关规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
二、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。