去一家新公司可以请婚假吗
1、婚假换工作还能请么
法律分析：一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假。无论劳动者到哪一个公司，若在工作期间结婚并领取结婚证的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期间结婚的，换工作后就不可以在新公司享受婚假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、登记之后再转到新单位能请婚假吗？
1、登记之后再转到新单位也是可以依法享受婚假的。
2、法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
3、在原单位没有休婚假，那么在新单位可以休吗？
如果在原单位只是办了婚宴没有领取过结婚证，到了新单位仍然是未婚的话，是可以领了结婚证以后再申请婚假的。如果是在原单位领取的结婚证，那么只能在原单位休掉，无法顺延到下一个单位再休。但是如果离婚后再次结婚的，应当享有婚假。
同时需要注意的是，婚假从领取结婚证以后开始生效，未领证的话是没有婚假的。每个公司关于婚假的有效期不一样，一般来说从领证起一年之内需要把婚假休掉，否则到期自动作废。
劳动者如果在原单位已休婚假，到新单位谎称没有休过骗得婚假，一旦败露，原批准假期无效，一般用人单位的规章制度都是规定作旷工处理，劳动者将为此付出惨重代价。
(3)去一家新公司可以请婚假吗扩展资料：
婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的。
男满25周岁或女满23周岁初次结婚可算为晚婚，全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体可以参考《全国各省婚假天数一览表》。
(3)去一家新公司可以请婚假吗扩展资料来源：网络— 婚假
4、刚拿结婚证就跳槽，在新公司还能休婚假吗？为什么？
引言：刚拿结婚证就跳槽，在新公司里面应该是没有办法休婚假的，因为你去到这家公司的时候你已经结婚了，这个时期公司在给你休婚假了，应该会引起其他人不满，所以不建议你这个时期跳槽。这也是在提醒大家一定要搞清楚，咱们可以休婚假的时间，要不然的话就会浪费了这个假期。
一、在新公司没有办法休婚假
大家要知道是公司一般对什么人会放婚假，就你去的时候你还没有结婚，但是你在这个公司上班，甚至是你结婚了，这个实习公司里面是会给你放婚假的，但是你已经结过婚再来到一个新的公司，肯定是不能给你放婚假的，因为你这个时期已经结婚了，你在哪个公司里面领了结婚证，你就在那个单位里面休休完之后再离职，要不然的话这个假期就真的浪费了。
二、在哪个公司结的婚就在哪个公司休婚假
每一个公司他们对于婚假是有不一样的规定的，有一些是会要求你在短时间之内休完婚假，有一些呢是你必须入职一年或者是半年之后才可以申请休假，要不然的话可能就自动放弃了，咱们一定要提前了解一下公司里面的规章制度，要不然的话也可能会给你带来一些影响。
三、每一家公司的规章制度不一样
大家要知道的是你结婚之后一般是在短的期限内就会休婚假，你不好意思在很多年之后再要求去休婚假，你来到了一个新的公司一来你就去休婚假肯定是不太好的，这样也不便于单位有效的管理，所以建议大家一定要在以前领结婚证的那个单位里面休完婚假，这样就不至于浪费婚假之外还有生育假期，女性一定要提前了解清楚这些相关的规定。
5、结婚后换工作可以在新单位休婚假吗
法律分析：一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。
第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。
6、员工在试用期可以请婚假吗
婚假是国家法律规定的，由新婚夫妇享有的假期，雹缺禅公司的职工可以向公司合法的请休婚假。由于试用期员工与正式员工有一定的区别，所以有很多人想知道试用期可以请婚假吗扮拿?一起和我来看看吧!一、员工在试用期可以请婚假吗
试用期间的员工依然是可以享有婚假的，具体如下:
1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
2、再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。
二、试用期请婚假合适吗
1、试用期包含在劳动合同期内，属于公司员工，可以请婚假。但是因为试用期比较特殊，公司还在考察阶段，大多数公司都不会同意，可以先向公司人事说明情况，如果不能请，等成为正式员工后再去把婚假请回来。
2、从法律角度来讲，试用期内是可以请婚假的。因为法律没有规定什么时候可以请婚假，什么时候不可以请婚假，达到法定婚龄的人，什么时候结婚由自己做主。法律不禁止的，公民是可以作为的。
3、工作角度讲，请假时间最好不要与工作向冲突，要从有利于单位工作选择请假时间。大家经常从小说里新闻报道里看到有的人为了顾全工作大局而推迟婚礼的，事先和领导沟通什么时候请假为宜，选择最适宜的时间请假为最好。
三、2022婚假新政策
只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假。根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假源尘(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假工资:婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间，工资照发
婚假天数:在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。全国各地婚假一览表[1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。