婚假算不算全勤

1、请婚假不发全勤工资吗

一、请婚假发全勤工资吗
1、请婚假是否发全勤工资需要分情况进行讨论：
（1）如果劳动合同约定全勤奖属于工资范围的，用人单位还应向劳动者支付全勤奖；
（2）如果劳动合同没有约定全勤奖属于工资范围，用人单位无需向劳动者支付全勤奖。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、全勤奖享受节日加班工资吗
全勤奖是否享受节日加班工资需要分情况进行讨论：
1、全勤奖不一定可以享受节日加班工资，如果节假日不加班，则不能获得节日加班工资；
2、全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度；
3、当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖；
4、当月旷工一次即扣除100%全勤奖；
5、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

2、休婚假是否享受全勤奖

法律分析：全勤奖属于公司福利津贴，法律没有强制规定发放。休婚假是否享受全勤不一定，主要要看劳动合同的约定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、婚假扣全勤吗

如果劳动合同和单位依法制定的规章制度中没有相关规定的，则婚假不会扣全勤，劳动者在婚假期间的工资以及其全勤的奖励会照发；如果有相关规定的，则会扣除全勤奖，但工资仍然照发。全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。
职工探亲假期是多少
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；
3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

4、婚假当月考勤算全勤吗

法律分析：法定婚假是可以算全勤，不应扣除当天的工资。全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。