婚假上海入职前

1、入职前结婚,入职后可以休婚假吗

法律分析：
享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。婚假时间与工作的期限是没有直接关联的，如果你所在的企业不给予婚假，那就是不符合规定的，是违法的行为。即入职之后便乎茄困可以享受婚假。

法律依据：
《工资支付暂行规定》 第纳绝十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期岁念间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、入职前一周领证可以休婚假吗

1、国家没有规定婚假的有效期，即没有昌羡扮规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既耐灶然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。3、说明一点，婚假应当一次性休完。

《关于国营企业派启职工请婚丧假和路程假问题的通知》1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3、员工在入职前是已婚，可以申请婚假吗？

如果说员工在入职之前已经结婚了的话，那么员工是不能够在享有婚假了，婚假指的就是员工在职期间结婚所能够享有的假期。如果说员工在入职之前已经结婚了的话，那么就不能够再去申请婚假。

婚假主要是按照我国的法律规定以及一些单位的要求，如果说有的单位对这方面没有明确的要求的话，我们可以选择在结婚了之后再向公司申请婚假，有的公司可能是比较体恤员工，所以就会同意。但是根据我国的法律规定，是不能够出现这种情况，如果说我们选择欺骗公司的话，也是需要去负责相应的法律责任，所以小编也是希望大家能够重视一下这个情况。如果说有的公司对这方面的要求是比较严格的话，也是很有可能会导致我们出现被开除的风险，所以大家一定不要用自己结婚来要求申请婚假。

大家可以把自己定的酒席，还有婚纱照以及结婚日期，给领导看一下，特别是像自己酒店订单上面写的日期，这个是需要交给领导来进行观看的。而大家也是需要根据公司的要求，然后来申请一婚假，如果说有出现欺骗的现象，那么这就属于存在虚假婚假，恶意骗婚假的这种现象也是需要负责相应的法律责任。

小编建议，大家最好是不要出现这种情况，否则到时候闹得也非常的难看。一般我们公司如果是比较正规的话，也是需要去填写一个婚假申请表，在这个婚假假申请表上，我们需要去写出自己一系列的婚礼详情，这样的话，才能够被公司所进行审批。一定要填写清楚，以免后来出现一定的问题，自己也能够说得清楚。

4、入职前已经领证还能休婚假吗

一、入职前已经领证还能休婚假吗
1、入职前已经领证通常不能休婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取结婚证后则没有婚假。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、办理入职前的注意事项有哪些
办理入职前的注意事项有以下：
1、办理入职手续的时候要在网上查询公司是否正规；
2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则；
3、签订劳动合同的时候一定要注明身份证号；
4、注意要有不合法条款时，要拒绝签订协议。

5、入职多久可以休婚假

职工只要入职，本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位另给予路程假，途中的车船费等，由职工自理。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问脊世题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了樱袭肢相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
全国各省的法定婚假有几天：
1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
2、上海婚假3天+晚婚假7天=10天
3、天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
4、重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天
5、安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
6、福建：晚婚的婚假=15天
7、甘肃：晚婚的婚假=30天
8、广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
9、广西：婚假3天+晚婚假12天=15天
10、贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天
11、河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
12、河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
13、黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天
14、湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天
15、湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
16、吉林：婚禅敬假3天+晚婚假12天=15天
17、江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
18、江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
19、辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天
20、内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
21、宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
22、青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
23、山东：婚假3天+晚婚假14天=17天
24、山西：晚婚的婚假=1个月
25、陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天
26、四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
27、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
28、云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
29、浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天
30、中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

6、婚假必须入职满一年

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7、入职前领证的可以休婚假吗

在职工入职之后，只要本人结婚，就可以结婚时申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位可另行给予路程假，途中的车船费等，由职工自理。职工依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给职工工资。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给腊型予一至三天的婚丧假。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第二轮乱猜条
职工结婚时双方不在一地工作的；
职工在外地的直系亲属死亡时需要职陪册工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

8、入职前领的结婚证,入职后可以休婚假吗

不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。只有从入职之日起，领的结婚证才可以请婚假，婚假自领证日起12个月内有效，过期属于自动放弃休婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而入职前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。中国的婚假可以分为两种，一种是婚假，一种是晚婚假。 （1）婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 （2）晚婚假：现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第一千零四十七条 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。