事业编没转正有婚假吗

1、事业单位有婚假吗

事业单位即为我国的社会福利、体育事业等单位，其和我国其他工作单位，员工享受应有的福利待遇，婚假就是其中之一。近日有人询问事业单位婚假的相关问题。那么，事业单位有婚假吗?针对这个问题，我为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。
一、事业单位是否有婚假
      有，事业单位也有婚假。
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
      事业单位职工的婚假和其他职工是一样的，一般情况下都是三天，但很多地方婚假都会适当延长。
二、婚假期间工资怎么算
      根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。
      至于假期超过3天的，全国目前没蠢毕有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄(男职工年满25周岁、女职工年满23周岁)的初婚者应当增加婚假一周。
      以上海市为例，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定:
      1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
      搜档差2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
      3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动世皮者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
      还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于上海市规定的最低工资标准。
三、事业单位包括哪些单位
      国务院共有社科院中科院等直属事业单位14个，有国资委、科技部等相关部委29个，税务总局、工商局等直属机构18个，以及部委管理的国际局10、个。现有事业单位包括十八大类:
      1、教育事业单位
      高等教育事业单位、中等教育事业单位、基础教育事业单位
      成人教育事业单位特殊教育事业单位、其他教育事业单位
      2、科技事业单位
      自然科学研究事业单位、社会科学研究事业单位
      综合科学研究事业单位、其他科技事业单位
      3、文化事业单位
      演出事业单位、艺术创作事业单位、图书文献事业单位
      文物事业单位、群众文化事业单位、广播电视事业单位
      报刊杂志事业单位、编辑事业单位、新闻出版事业单位
      其他文化事业单位
      4、卫生事业单位
      医疗事业单位卫生防疫检疫事业单位、血液事业单位
      计划生育事业单位、卫生检验事业单位、其他卫生事业单位
      5、社会福利事业单位
      托养福利事业单位、康复事业单位、殡葬事业单位
      其他社会福利事业单位
      6、体育事业单位
      体育竞技事业单位体育设施事业单位、其他体育事业单位
      事业单位在福利待遇上不仅有其他单位的待遇，并且可能其待遇还优于其他的工作单位。以上就是为您准备的关于事业单位工作人员是否有婚假的相关问题的解答，希望对您有所帮助，若您仍存在疑问，欢迎您咨询的律师。

2、事业编人员婚假几天

法律分析：事业单位结婚的婚假规定如下：

1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天；

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

随着二胎政策的施行，事业单位婚假规定也进行了修改，修改后的法规取消了对晚婚晚育婚假的规定。职员在提交书面的请假条时，需要按照既定的规定，向用人单位提交其它必要的材料，对于材料不全的情形，婚假是不会被批准的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、试用期可以休婚假吗

法律主观：

关于这个试用期可以休婚假，具体法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以行薯向用人单位请婚假的不过，实践中，常会遇到用人单颤带液位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正虽然可以向劳动部门投诉，但是建议婚假可以推延到转正以后再请

法律客观：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。第三条在批准的婚丧假和路茄物程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

4、我在单位还属于试用期（没转正）是否有婚假？

只要双方有实际劳动雇佣关系，你就是该公司的员工，有权享受婚假。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发

但是，试用期享受婚假，会影响单位对你的看法，而且试用期不需要理由即可开除员工，还是建议等到转正后再结婚，希望我的回答您能满意。

5、公务员第一年没转正有婚假吗

法律主观：

一、公务员 婚假规定 是什么？ 对于公务员的 婚假 ，相应的法律规腊袜定与其他的人是一样的。首先婚假可以分为两个档次，其一就是大龄青年 晚婚 的一档，婚假的时间要很长，一般是十五天的时间。其二就是对于弯念一般的年轻人，只要适龄就可以 结婚 请婚假，婚假的时间是三天。对于晚婚的年龄规定是这样：女方一般要在23周岁以上，而男方的年龄规定是在25周岁以上。 二、如何安排？ 对于婚假埋局困的请假方式，我们可以与领导进行协商，但是这假请下来了，相应的计划安排也要跟上才可以。如果我们的计划跟不上的话，那么即便是请假，那么也需要浪费很多的时间去进行商量，这样不会把事情做的很好，相反还会让婚礼变得很被动。

6、事业单位试用期有婚假吗

法律主观：

你好，事业单位 婚假规定 根据国家关于 婚假 的规定 1、按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁) 结婚 的，可享受3天婚假。 2、符合 晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，不再享受 晚婚假 奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在 探亲假 (探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、 再婚 的可享受法定婚假。 婚假和镇铅路程假期间的 工资 待遇 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假

法律客观：

《国家劳动总局、财政燃旅唤部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚皮凯丧假。 第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

7、与公司签了劳动合同，已工作三个多月，但没转正有婚假吗？

有的，不分试用期还是转正。

劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

8、事业单位有婚假吗?

我国法定的婚假是3天，虽然国家取消晚婚假后，一些地区将晚婚假与婚假合并，增加了婚假天数，但是对于事业单位来说婚假应该是以国家统一规定为主，所以事业单位的婚假天数是3天，具体还是要根据各单位的规定。
婚假其他规定
1、只有依法领取结婚证的新人才能享受婚假福利，所以大家只有在领取结婚证以后才能申请休婚假，休婚假时通常需要出具结婚证。
2、婚假没有明文规定的有效期，但是各个公司或者单位通常会有相关规定，一般是领证后半年或者一年内，逾期视为自动放弃不予补假。
3、如果双方不在同一个地方工作生活，那么相关单位可以根据拿竖当事人相距路程给予一定的路程假。
4、拥有探亲假福利的人如果是在使用探亲假期间结婚那么就不能再休婚假，并且婚假是包含法定节假日在内的。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费消顷大等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作乎基出具体规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

9、婚假必须转正以后才能享有吗

婚假不是必须转正以后才能享有。在试用期间结婚领可以休婚假的。 试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。
法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以向用人单位请婚假的。不过，实践中，常会遇到用人单位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部门投诉，但是建议婚假可以推延到转正以后再请。
如果公司认可你个人的能力的话，可以批准兆谈橡你的婚假以及试用期合格，但是终究在人家的心目中已经打了折扣；
从个人发展的角度上来讲，完全可以试用期过后再请婚假的，婚假以结婚证上的日期开始算半年内有效。
1、按照法定结婚年龄(女的20周岁，男的族旁22周岁)结婚的，可以享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女的23周岁，男的25周岁)的，能够享受15天晚婚假(包含3天的法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在同一地工作的，可以视路程的远近，另外给予路程假。
4、在探亲假(探望父母)期间结婚的，不另外给予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可以享受侍滑法定婚假，不能享受晚婚假。
我国规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日）双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
婚假工资如何计算
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。