年前扯证可享受晚婚假

1、领证在入职前能休婚假吗

结婚是每个人的人生大事，大部分结婚的人都会办婚礼，婚礼在很多时候需要的时间都是比较久的，所以如果员工在单位上班是可以请婚假的，那么在入职之前就领证的是否可以请婚假。据以上描述我整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
      领证在入职前能休婚假吗
      不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。
      中国的婚假可以分为两种，一种是婚假，一种是晚婚假。
      1、婚假:是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
      2、晚婚假:现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10——30天不等(含3天法定婚假)。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
      行政法规和规范性文件
      [1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
      “原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知:
      一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
      二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
      三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
      四、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)
      相关提示:(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字:
      “3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”

2、2016年前领的结婚证可以在2016年享受晚婚假吗

应该可高禅以的 那只是一个修正案，还没有正式通过。
备受社会关注的人口与计划生育法修正案草案昨日提衫扒交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议。修正案或念昌拟于2016年1月1日起施行，这意味着如获通过，“全面两孩”元旦开始即可实施。

3、2015年12月31日前拿的结婚证2016年还享有晚婚假吗?

今年领证,明年可以休晚婚假，但要今年就提出申请。
2016年以后将不接受晚婚假申请。
12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于2016年1月1日起施行。
不过，只要新政策没实施，就按老政策执行。所以，只要12月31日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受晚婚假。

4、2015年12月31日前领结婚证可以休晚婚假吗

　　2015年拿证的还可以休晚婚假
不过一定要再12月31日前去申请。
只要新政策没实施，就按老政策执行。
所以，只要12月31日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受晚婚假。

全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》。根据全面两孩政策的新形势，草案中规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。
草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。

5、去年12月领的结婚证，今年6月可以请婚假吗？

没有明确的法律规定，一般一年内都可以。
十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了《人口与计划生育法修正案草案》，明确在2016年1月1日施行。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
目前，全国至少已经有16个省份修订了本地区的计生条例。这16个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁、青海。 上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都执行法定的3天婚假；北京、上海、辽宁三地均规定，除享受国家规定婚假外，增加婚假7天，婚假天数达到10天。福建、青海的婚假天数修改为15天。山西婚假天数修改为30天，在15个省份中最长。
新疆本地新政策未出台前，晚婚假还是23天。依照《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十五条‘国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天’的规定执行。”

6、2022年领证能23年休婚假吗

　可以的，　法定婚假是3天。对于职场的一些准备结婚的员工来说，比较关心的就是结婚的时候公司有几天假，员工休婚假是带薪的，是员工本人结婚袜森，

可以依法享受的假期。婚假的法定是3天，可以享受3天的带薪休假，只要是按照法定的结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，便可享受3天

婚假。如果结婚时男女双方不在同一个地方的话，可以告腔亩根据路程的远近，另外给路程假。现在针对晚婚晚育的15天晚婚假奖励已经取消，晚婚年龄:女23周岁，男25周岁，现在也是同样享受3天婚假。在休婚假期间公司是要照常向休婚假员工发放工资的，但是不包括加班工资或奖金之类的，发的是员工的基本工资。婚假是按照领结婚证的日子来计算的，对于婚假的有效期，国家并没有统一规定，是用人单位自己来制定相关规定，按照大部分公司的规定，婚假是要在领结婚证之后的一年内休完，领证超过一年没有休，就享受不到婚假了，不过可能每个公司的规定不同，可能也有的公司规定的是半年内休完，也有可能有的公司福利待遇好，在领证后一年还可以休婚假的。具圆信体还是要看用人单位自己的规定。一般来说，婚假都是在公司的人力资源部申请，要办理相关手续，员工要带上自己的结婚证，有的公司需要原件，有的公司可能只需要复印件，然后再填写婚假申请表，等待领导签字批准后就可以休婚假了。

7、15年12月扯证 16年还可以耍23天晚婚假吗

15年请婚假的，还可以享者银受晚婚假；16年去请，就不能享受晚婚假了。十二届全国人大常委会第销扒十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议首斗宴初次审议了《人口与计划生育法修正案草案》，明确在2016年1月1日施行。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

8、2022年晚婚假新规定

法律主观：

我们都知道晚婚假，那在去年我们国家全面开放二胎以后就取消了晚婚假了，那是否就已经开始实施呢？接下来由的小编为大家整理了一些关于晚婚假是如何规定的方面的知识，欢迎大家阅读!1、新《人口与计划生育法》取消晚婚假原《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”新《人口与计划生育法》第二十五条修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”2、2018年1月1日后婚假及晚婚假如何休通过新旧条文的对比可以看出，国家取消了给予晚婚公民延长婚假的奖励，即从2017年1月1日起，公民即便晚婚也无法享受延长婚假的奖励。但是对于具体的假期天数没有明确规定，其具体奖励天数体现在各地方针对《人口与计划生育法》出台的实施细则中。目前只有广东省出台了新的《人口与计划生育条例》，正式取消晚婚假。而其他各地还未针对新的《人口与计划生育法》的规定调整本地区的晚婚假与晚育假。因此，对于这些地区，只有在其《人口与计划生育条例》出台之后，当地的晚婚假才会正式取消。对于大部分职工比较关心的“2017年1月1日之前领证但未休晚婚假的职工，还能否享受晚婚假”的问题，需要看各地新规的具体规定。原则上，根据法不溯及既往的原则，在2017年1月1日之前已领证但尚在单位规定的婚假有效期内的，应当按照原规定享受晚婚假。若在2017年1月1日之后，当地新条例出台之前领证结婚的，也应当依据现行的条例执行晚婚假。以北京地区为例，截止目前，北京地区尚未出台新政，因此，目前已领结婚证但一直未休婚假的职工，只要其婚假仍在单位规定的有效期内的，并且符合晚婚假的条件，仍按照《北京市人口与计划生育条例》第二十条的规定，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。如果您的情况比较复杂或有其高巧他疑问，欢迎来进行在线法律咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。

法律客观：

地方条例未修改前晚婚假应照旧实施修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。对此，国家卫计委法制司司长张春生回应称，目前我国的初婚年龄约为25岁猛念液，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。值得注意的是，晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。因此，晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。计划生育条枝物例修订、婚假取消、增加产假、陪产假等情况需要注意的，山西省取消了一个月的晚婚假，规定山西省婚假为30天。此外，上海市卫计委发布通知，自2017年1月1日起取消晚婚晚育假，在1月1日领取结婚证的或者生育小孩的都不能享受晚婚假或者晚育假。但是2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的有关规定享受晚婚假待遇。上海市新修订的条例于3月1日实施。

9、高分急！试用期内扯证签订合同后能享受婚假么？

一、根据《劳动合同法的》第19条的规定，试用期也是劳动合同期限的一部分，您可以享受婚假。
二、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探尘搜樱亲假(探父母)期间结婚的，不派丛另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚漏运婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发

10、进公司前领证的能否享受婚假

法律分析：进公司前领证的不能享受婚假。婚假必须是在入职之后办理结婚登记的才有。如果先领证再入职的，在领证的时候都不是公司的员工，也就无法享受婚假。职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

法律依据：《中国人口与计划生育条例》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。