入职前婚假吗
1、入职前领证的可以休婚假吗
法律主观：在职工入职之后，只要本人结婚，就可以结婚时申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位可另行给予路程假，途中的车船费等，由职工自理。职工依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给职工工资。
法律客观：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给腊型予一至三天的婚丧假。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第二轮乱猜条
职工结婚时双方不在一地工作的；
职工在外地的直系亲属死亡时需要职陪册工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
2、进公司前领证的能否享受婚假
法律分析：进公司前领证的不能享受婚假。婚假必须是在入职之后办理结婚登记的才有。如果先领证再入职的，在领证的时候都不是公司的员工，也就无法享受婚假。职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
法律依据：《中国人口与计划生育条例》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
3、领证在入职前能休婚假吗
结婚是每个人的人生大事，大部分结婚的人都会办婚礼，婚礼在很多时候需要的时间都是比较久的，所以如果员工在单位上班是可以请婚假的，那么在入职之前就领证的是否可以请婚假。据以上描述我整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。领证在入职前能休婚假吗
不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。
中国的婚假可以分为两种，一种是婚假，一种是晚婚假。
1、婚假:是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
2、晚婚假:现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10——30天不等(含3天法定婚假)。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
行政法规和规范性文件
[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
“原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知:
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)
相关提示:(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字:
“3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”
4、入职前领的结婚证还能享受婚假吗？
这个一般是不享受的，结婚证要在入职后领取，企业才会承认，才能享受婚假。
5、员工在入职前是已婚，可以申请婚假吗？
如果说员工在入职之前已经结婚了的话，那么员工是不能够在享有婚假了，婚假指的就是员工在职期间结婚所能够享有的假期。如果说员工在入职之前已经结婚了的话，那么就不能够再去申请婚假。
婚假主要是按照我国的法律规定以及一些单位的要求，如果说有的单位对这方面没有明确的要求的话，我们可以选择在结婚了之后再向公司申请婚假，有的公司可能是比较体恤员工，所以就会同意。但是根据我国的法律规定，是不能够出现这种情况，如果说我们选择欺骗公司的话，也是需要去负责相应的法律责任，所以小编也是希望大家能够重视一下这个情况。如果说有的公司对这方面的要求是比较严格的话，也是很有可能会导致我们出现被开除的风险，所以大家一定不要用自己结婚来要求申请婚假。
大家可以把自己定的酒席，还有婚纱照以及结婚日期，给领导看一下，特别是像自己酒店订单上面写的日期，这个是需要交给领导来进行观看的。而大家也是需要根据公司的要求，然后来申请一婚假，如果说有出现欺骗的现象，那么这就属于存在虚假婚假，恶意骗婚假的这种现象也是需要负责相应的法律责任。
小编建议，大家最好是不要出现这种情况，否则到时候闹得也非常的难看。一般我们公司如果是比较正规的话，也是需要去填写一个婚假申请表，在这个婚假假申请表上，我们需要去写出自己一系列的婚礼详情，这样的话，才能够被公司所进行审批。一定要填写清楚，以免后来出现一定的问题，自己也能够说得清楚。
6、刚入职有婚假吗
只要是正式员工的在职期间就能享受婚假1,享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受。
我国法律规定员工享有一定期限的婚假。因为婚假的存在可以在一定程度上照顾适婚员工,给员工一定的归属感。对于新入职的员工,因为处于试用期,很多人都比较疑惑是否有婚假的福利。那我国规定新入职员工有婚假吗?下文会为您详细解答。
一、我国规定新入职员工有婚假吗?
我国规定:试用期内是有婚假的。符合《婚姻法》规定的职工结婚时,可享受3天婚假;符合晚婚年龄的一方或双方,另增加7天假期。职工结婚时双方不在一地工作的,可另给予路程假,在批准的婚假和路程假期内,企业应按其正常情况下的个人月实得工资的70%支付工资,途中的车船费等自理。
二、什么是婚假?
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持搜雀一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
三、婚假的天数是多少?
2015年12月,全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》规定,符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长,将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况,制定具体实施办法。
自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来,各地相继开始修订地方计生条例。据查,目前至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假,同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后,山西婚假达30天,安徽、江西等地的产假有158天,广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。
此外,北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生条例修正案草案已在征求意见或等待省级人大审议通过。
总结来说,新入职员工是有婚假福利的。因为法律规定新入职员工的婚假福利和老员工一样,只要符卜漏则合相应的条件,都可以享受3天不等的假期。关于具体的假期规定,可能不同公型棚司还有所不同。
7、入职前已经领证还能休婚假吗
一、入职前已经领证还能休婚假吗
1、入职前已经领证通常不能休婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取结婚证后则没有婚假。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、办理入职前的注意事项有哪些
办理入职前的注意事项有以下：
1、办理入职手续的时候要在网上查询公司是否正规；
2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则；
3、签订劳动合同的时候一定要注明身份证号；
4、注意要有不合法条款时，要拒绝签订协议。
8、入职前一周领证可以休婚假吗
法律主观：1、国家没有规定婚假的有效期，即没有昌羡扮规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既耐灶然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。3、说明一点，婚假应当一次性休完。
法律客观：《关于国营企业派启职工请婚丧假和路程假问题的通知》1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。