天津地区婚假规定

1、定了！天津婚假、生育假（产假）、陪产假、育儿假、护理假这样休

      各区人民政府，市政府各委、办、局:
      经市人民政府同意，现将《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》印发给你们，请照此执行。
      天津市人民政府办公厅
      2022年5月17日
关于婚假生育假(产假)陪产假
育儿假护理假等假期休假的实施办法
      第一条为贯彻落实三孩生育政策，切实维护公民的合法权益，根据《天津市人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)，特制定本办法。
      第二条本办法适用于天津市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工。
      第三条《条例》规定的假期包括:依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日;符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日，男方享受十五日的陪产假;符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假;六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。其中婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日;生森余告育假(产假)、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。
      第四条职工休婚假、陪产假、育儿假、护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。职工休生育假(产假)期间，相关待遇按照国家和本市有关规定执行。
      第五条婚假、生育假(产假)、陪产假一般应当连续使用。育儿假、护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。
      第六条育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数分别累计叠加。休假周期以子女的实际年龄计算。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。
      夫妻离婚的，抚养子女的一方享受育儿假。
      养父母、继父母抚育养子女、继子女的，应当享受育儿假。
      第七条护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算。
      子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。
      养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。
      第八条职工休护理假的，应当向用人单位出具老年人患病住院的相关医疗资料。用人单位可以通过《独生子女父母光荣证》、职工个人档案、履历表或承诺书等资料认定职工的独生子女身份。
      第九条机关、社会团体、企业事业组织等用人单位可以根据《条例》规定，完善本单位休假管理制度。
      支持用人单位在天数、待遇等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式，无需咨询或征求有关行政部门意见此明。
      第十条因用人单位原因，职工未能及时享受《条例》规定的婚假、生育假(产假)、陪产假、育儿假、护理假等假期的，用人单位应当安排毁闷职工补休。
      第十一条卫生健康、人社、民政、医保等部门按照各自职责做好指导和监督工作。
      街道办事处(乡镇人民政府)应当督促机关、社会团体、企业事业组织等用人单位落实相关假期、优待规定。工会应当协助街道办事处(乡镇人民政府)开展工作，维护职工合法权益。
      第十二条各类假期具体执行中的问题，生育假(产假)、陪产假、育儿假、护理假由卫生健康部门负责解释，婚假由人社部门负责解释，生育保险相关待遇由医保部门负责解释。
      第十三条《条例》规定的假期，自市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《天津市人民代表大会常务委员会关于修改〈天津市人口与计划生育条例〉的决定》之日，即2021年11月29日起实施。

2、天津婚假是3天还是10天

法律主观：

婚假是一至三天，职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死郑吵亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地配汪料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等喊卖侍，全部由职工自理。

法律客观：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

3、法定的婚假多少天

法律规范我们的行为，关于法定的婚假多少天，你是否也有一些疑问呢?想了运备解法律如何规定?下面由我为读者对法定的婚假多少天进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。
法定的婚假多少天
      根据《民法典》以及《计划生育条例》的婚假规定如下:
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由于全国各地的具体情况不同，具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致，在此附上部分地区婚假规定:
      1、北京:婚假3天+晚婚假7天=10天;
      2、上海:婚假3天+晚婚假7天=10天;
      3、天津:婚假3天+晚婚假7天=10天;
      4、重庆:婚假3天+晚婚假10天=13天;
      5、安徽:婚假3天+晚婚假20天=23天;
      6、福建:晚婚的婚假=15天;
      7、甘肃:晚婚的婚假悉雹=30天;
      8、广东:婚假3天+晚婚假10天=13天;
      9、广西:婚假3天+晚婚假12天=15天;
      10、贵州:婚假3天+晚婚假10天=13天;1
      1、中国人民解放军:婚假3天+晚婚假7天=10天。晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。夫妻双方旁陆毁同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假;一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。”

4、婚假是10天还是15天

晚婚的具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省（市）人口与计划生育条例》有规定，军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定，全国各地的规定并不一致：

北京：婚假3天+7天=10天

《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》 [4] 

“第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。”

广东：婚假3天

上海：婚假3天+7天=10天

《上海市人口与计划生育条例》 [5] 

“第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。”

湖北：婚假3天

天津：婚假3天

重庆：婚假5天+晚婚假10工作日

1、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

---《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》（ 渝劳社办发[2000]24号 ）

2、“第二十八条

鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。

晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。”——重庆市人口与计划生育条例（2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订）

安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

“第三十九条　男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。

国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：

（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；

（二）晚育的初产妇，延长产假30天；

（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。

职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。”——安徽省人口与计划生育条例（2004年6月26日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修改）

延长产假六十天，男方享三十天护理假

在奖励与社会保障方面，《条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本《条例》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 [9] 

鼓励、支持幼儿园提供延时托管服务

鼓励、支持幼儿园提供延时托管服务，推进中小学课后服务，鼓励中小学、用人单位及其他社会力量提供假期托管服务。对提供托幼服务的企业，按照规定给予资金和政策支持。 [9] 

福建：取消晚婚假，婚假=15天

第四十一条　依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。——福建省人口与计划生育条例（2016年2月19日福建省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议修订）

甘肃：晚婚的婚假=30天

“第二十五条　男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：

（一）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

（二）农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。”——甘肃省人口与计划生育条例（2005年11月25日省十届人大常委会第十九次会议修正）。

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

河南省人口与计划生育条例（2016年河南省人民代表大会常务委员会会议通过）“第二十七条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。

法定婚假根据有关规定：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

5、天津婚假延长什么时候落实

2023年6月。闹耐型据2022年5月20日天津市人民政府办公厅印发的《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施液猜办法的通知》，依法办理结婚登记的公民，享10天婚假，将会与2023年6月落实。婚假，是指劳动者本人结婚依亩羡法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰。

6、天津婚假10天包含周六日吗

不包含。婚假为工作日,不包括法定节唤茄假日和休息日,且婚假一物物般应当连续使用。具体婚假适用人群、婚假待遇等详见正文。
答:不包含。婚假为工作日,不包括法定节假日和休息日,且婚假一般应当连续使用。
天津婚假适用人群:依法办理结婚登记的天津市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工。
婚假待遇:职工休婚假期间视为正常出勤,工资及福利待遇等照常发放。
婚假补休:因用人单位原因,职工未能及时享受《条例》规定的婚假假期的,用人单位应当安排罩链液职工补休。

7、天津婚假法定多少天2023年新规定

如果在工作期间结婚了，可以在公司请婚假，在我国各地的婚嫁产假都有不一样的规定，这需要根据当地的实际情况来进行确定，在2022年天津的婚嫁有多少天呢?分别是怎样进行规定的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整塌拿理了以下的内容。
      一、天津婚假多少天
      1、按照法定结婚年龄，女性需要达到20周岁，男性达到22周岁，可以享受3天的婚假。
      2、符合晚婚年龄女性达到23周岁，男性达到25周岁的，以前有晚婚假奖励，随着我国婚姻法的不断完善，晚婚不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
      3、如果结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
      7、婚假和路程假期间的工资照发，也就是带薪休假。
      二、我国各地婚假规定
      北京婚假10天，原来七天晚婚假被取消
      天津婚假3天，原来七天晚婚假被取消
      山东婚假3天，原来十四天晚婚假被取消
      上海婚假10天，原来七天晚婚假被取消
      浙江婚假3天，原来十二天晚婚假被取消
      安徽婚假3天，原来二十天晚婚假被取消
      江西婚假3天，原来十五天晚婚假被取消
      福建婚假15天，原来十五天晚婚假被取消
      广东婚假3天，原来十天晚婚嫁被取消
      广西婚假3天，原来十二天晚婚假被取消
      湖北婚假3天，原来十五天婚假被取消
      山西婚假30天，原来三十天晚婚假被取消原30天取消
      宁夏婚假3天，原来十五天晚婚假被取消原15天取消
      四川婚假3天，原来二十天晚婚假被取消原20天取消
      辽宁婚假10天，原来七天晚婚假被取消原7天取消
      青海婚假15天，原来十五天晚婚假被取消原15天取消
      吉林婚假15天，原来十二天晚婚假被胡咐取消原12天取消
      重庆婚假15天，原来十天晚婚假被取消原10天取消
      海南婚假13天，原来十天晚婚假被取消原10天取消
      甘肃婚假30天，原来三十天晚婚假被取消原30天取消
      云南婚假18天，原来十五天晚婚假被取消原15天取消
      内蒙古婚假18天，原来十五天晚婚假被取消原15天取消
      河北婚假裤衫纯18天，原来十五天晚婚假被取消原15天取消
      贵州婚假13天，原来十天晚婚假被取消原10天取消
      湖南婚假3天，原来十二天晚婚假被取消原12天取消
      江苏婚假3天，原来十天晚婚假被取消原10天取消
      根据以上内容的相关的回答可以得出，根据我国法律规定到了法定的结婚年纪结婚就可以享受三天的婚假，如果符合晚婚晚育的条件可以享受晚婚假，但是有很多地方晚婚假已经取消了。

8、天津法定婚假多少天

法律主观：

1、按法定备敬结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假雀滚租。

法律客观：

《工资支付暂行规定》顷兆第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

9、天津婚假法定多少天2022年新规定

法律主观：

天津神握伏婚假是10天。根据《天津市人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，由所在乡、镇人民政府、街道办事处、居民委员会、村民委员会根据实际情况给予奖游携励。

法律客观：

《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》第三条 《条例》规定的假期包括：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的皮绝基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。其中婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。