婚假是自然日还是工作日

1、听说北京的婚假都是10天，是10个工作日还是10个自然日呢？

婚假是指自然日，国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。

2、婚假、陪产假等是工作日还是自然日

婚假、产假应当为自然日。关于婚假，目前尚无法律、法规对婚假作出具体规定，各地方政府会根据本地区情况制定相应的规章规定婚假的天数及休假方法。
关于产假，劳动法规定了女职工依法享受不少于90天的产假，女职工特殊保护规定中规定了女职工享有98天的产假。
以上均为自然日。

3、婚假到底怎么算？

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

4、北京婚假10天是工作日吗？

一般不是工作日。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假10天不是10个工作日，而是连续的10个自然日。北京的婚假一般中间是包含周末的，所以基本上工作日的话也就是最多8天，从周一开始到下周三结束，这样是最长的时间。
依据《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》 第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天。“除法定婚假外增加的假期7天”一般应当与婚假合并连续使用，使用规定同婚假。法定婚假是3天，一般都是包括周六日的，具体休假如何把握请您以本单位人事部门规定为准。有些单位确实例外，会明确自己单位的婚假就是10个工作日。
温馨提示：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天。法定婚假3天，共计10天。这是北京这面的明确规定，如果单位不按上述规定履行，您可以向单位人事部门反映。根据《北京市人口与计划生育条例》 第三十七条 对机关、企业事业单位、社会团体、其他组织不落实本条例规定的计划生育奖励和优待政策，有关当事人可以向卫生和计划生育行政部门举报；卫生和计划生育行政部门应当督促落实，并对当事人维护合法权益予以支持。

【法律依据】
《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》
第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
《北京市人口与计划生育条例》
第三十七条 对机关、企业事业单位、社会团体、其他组织不落实本条例规定的计划生育奖励和优待政策，有关当事人可以向卫生和计划生育行政部门举报；卫生和计划生育行政部门应当督促落实，并对当事人维护合法权益予以支持。

5、十三天婚假是指十三个工作日还是自然日

十三天婚假是指十三个自然日，包含法定节假日。

根据《劳动法》第四章第五十一条规定：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。休假包括双休日在内，需要一次性休完，不能分段休假。

《劳动法》第四章第四十条规定：

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：  

（一）元旦；  

（二）春节；  

（三）国际劳动节；  

（四）国庆节；  

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

(5)婚假是自然日还是工作日扩展资料

不同地区规定的婚假天数：

1、北京：婚假3天+7天=10天

2、广东：婚假3天

3、上海：婚假3天

4、湖北：婚假3天

5、天津：婚假3天

6、安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

7、福建：取消晚婚假，婚假=15天

8、甘肃：晚婚的婚假=30天

6、婚假是工作日还是自然日

法律分析：婚假是工作日和自然日都包括在内的。婚假包括周末及法定节假日。根据国家规定，婚假是不间断的假期，因此包含了周末及国家法定节假日。所以申请休假的时间点很重要。比如婚假为3天，如果在周五开始休，那么就是不合算的，因为婚假包括周末，那周一就得上班了。如果劳动者想要获得比较长时间的假期，那么可以错开工作日和法定节假日，然后再申请婚假，那么自然可以获得比较长的假期。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

7、婚假是自然日还是工作日

法律分析：婚假应当为自然日。关于婚假，目前尚无法律、法规对婚假作出具体规定，各地方政府会根据本地区情况制定相应的规章规定婚假的天数及休假方法。
法律依据：《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
婚假是指劳动者本人结婚的时候可以依法享受的假期，只要你属于婚假规定的天数范围之内，单位会政策支付你相对应的工资，也就是照发的以上，不会出现克扣你工资的情况，也是对广大劳动者的一种精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策以及权益的保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。