做婚检的婚假

1、做婚检可以多放几天假

法律分析：婚检假国家规定：具体要看哪个省份，除了黑龙江、河南、陕西三省份居民以外，是没有婚检假期的。

法律依据：《黑龙江省人口与计划生育条例》 第三十九条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。

《河南省人口与计划生育条例》 第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月假、产假、护理假期间视为出勤。

2、婚检增加10天婚假

法律分析： 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》 第三十九条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

3、婚前体检增加婚假十天

法律分析：婚假各省的规定是不同的。参加婚检增加婚假的省有：黑龙江省、河南省、陕西省。

1、黑龙江省：15天，参加婚检的再增加10天，一共25天。

2、河南省：21天，参加婚检的再增加7天，一共28天。

3、陕西省：3天，参加婚检的再增加10天，一共13天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4、婚检假多少天新规定

法律分析：一般情况下，国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指，员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰。同时，也体现了政府对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5、做婚检为什么多10天假

法律分析：婚前医学检查项目包括询问病史，体格检查，常规辅助检查和其他特殊检查。进行必要的性教育，优生学、宣传以及对避孕方法的选择、计划生育的安排作必要的指导，检查女性生殖器官时应做肛门腹壁双合诊，婚前检查是一次严肃认真的社会卫生保健工作，不能草率了事。如需做阴道检查，须征得本人或家属同意后进行。除处女膜发育异常外，严禁对其完整性进行描述。对可疑发育异常者，应慎重诊断。多10天假是为了保证检查的科学性。

法律依据：《黑龙江人口与计划生育条例》第三十九条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。