云南再婚可以休几天婚假

1、云南省婚假多少天2022年新规定

云南婚假为18天。包括国家规定的法定婚假3天加上延长的婚假15天。根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。人事部门签字确认享受婚假，国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定，婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假。途中的车船费等，由职工自理。单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。公司的规定排除了享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。如果有遇到，可以先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，最后是向法院起诉。
法律依据：《云南省人口与计划生育条例》第二十二条机关
企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
第二十三条机关
企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员，施行计划生育手术后，按照下列规定休假：
（一）放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延；
（二）经乡（镇）人民政府、街道办事处负责人口和计划生育工作的机构批准摘取宫内节育器的，休假7天；
（三）施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延；
（四）施行输精管结扎的，休假15天；
（五）经县级卫生计生行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假30天；施行输精管复通术的，休假15天；
（六）因避孕措施失效而施行补救手术，怀孕不满4个月的，休假15天；怀孕4个月以上的，休假42天。

2、二婚有婚假吗多少天

二婚有婚假，婚假为3天。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。按照国家规定，国家规定婚假为1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常按最长3天计算。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，只享有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

3、婚假多少天2021年新规定

2021年新规婚假3天。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工可以享受1-3天的婚假，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。婚假1-3天，通常我们都按最长3天计算。一般来说公司都会给予3天的婚假，值得注意的是这里的天指日历天，并非工作日，日历天包含周末。可以看出该规定只是只在行政法规和规范性文件层面，而不是法律层面。
2021婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2021有晚婚假的城市合计婚假天数
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
广东：婚假3天(已取消晚婚假)
陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天
四川：婚假3天(已取消晚婚假)
新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天
休婚假还需要注意工资和有效期两方面。第一，婚假作为我国法定的节假日，为新人们在结婚之后的一种福利，因此将婚假规定为带薪假期，任何公司都没有权利扣除新人们在婚假之内的工资。一般来讲，婚假都是有一定的有效期的，具体的规定要看不同公司的不同规章制度。一般来说，新人们必须在领证后的一年或是半年内将婚假休掉，否则一旦过了有效期，就被视为自动放弃该福利。
【法律依据】
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

4、二婚休几天婚假

法律分析：二婚婚假一般有3天，具体要有以下要求：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；3、在探亲假期间结婚的，不另给假期；4、婚假包括公休假和法定假；5、再婚的可享受法定婚假；6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

5、二婚有婚假吗多少天

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
（一）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
（二）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
（三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
一、民法典规定婚假期间工资怎么发放
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但一般规定如下：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位 相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议 标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位 正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

6、再婚可以休十五天婚假

根据我国法律《中华人民共和国婚姻法》明确规定，二婚者和初婚者享有相同的婚假待遇。但如果二婚者是超过了晚婚的年龄，就不在享受晚婚婚假也就是15天婚假的待遇，二婚者只能享有法律规定的3天的婚假。如果是头婚的话，超过了我国规定的晚婚的年龄，女方要求是23岁，男方是25岁的年龄的话，那么就可以享受15天的晚婚假。二婚者和初婚者享有相同的婚假待遇。但如果二婚者是超过了晚婚的年龄，就不在享受晚婚婚假也就是15天婚假的待遇，二婚者只能享有法律规定的3天的婚假。如果是头婚的话，超过了我国规定的晚婚的年龄，女方要求是23岁，男方是25岁的年龄的话，那么就可以享受15天的晚婚假。结婚后每个人都想拥有一段相对比较空闲的时间去享受新的生活，婚假就可以满足的大家需求，所以婚假是现代社会中大家非常关注的劳动福利之一。婚假是国家法律规定员工可以享受的假期，各地的标准不一，有长有短，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了《人口与计划生育法修正案草案》，明确在2016年1月1日施行。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
再婚的劳动者，只要结的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，与初婚劳动者的法律地位并无不同。二婚与初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假，但是每个地方休的婚假是不同的，国家家规定的婚嫁是三天，各个地方可以在三天的基础上增加假期。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》
第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

7、二婚婚假多少天2022年新规定

二婚也可以享受国家规定的婚假。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“根据《民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”所以二婚也可以享受国家规定的婚假。

根据目前《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

【国家关于婚假的详细规定】

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

【注】：由于新计划生育条例出台，原15天晚婚假已取消。

二婚婚假可以享受多少天

我国法定婚假天数为3天，但各地可以根据实际情况确定婚假天数，例如北京市政府规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。即2016年二婚婚假具体根据本地计划生育政策执行。详情可以拨打本地计生办电话或社保局电话12333。

二婚婚假期间工资怎么算?

根据我国计划生育法以及民法典等条例规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。即二婚婚假期间工资照常发放，为有薪假期。