17年晚婚假取消了吗
1、晚婚晚育假被取消是真的吗
法律分析：尚无定论。全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，并于2017年元旦实施。按照修正案草案规定，从2017年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。至于是否彻底取消晚婚晚育的奖励，现在尚无定论，因为现有法律中规定晚婚晚育应予鼓励。
法律依据：《中国人口与计划生育条例》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、晚婚假什么时候取消的
随着《民法典》（2021年1月1日起实施）的颁布，《婚姻法》将被废止。
一、关于晚婚假的规定
2015年12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张表示，当天下午刚刚表决穗返通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。
此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
根据现有《计划生育条例》的规定：按法定结枝族信婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享猛轮受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，浙江为15天(婚假3天 晚婚假12天)。
符合晚育年龄(女子24周岁后生育第一胎)的夫妇，可延长30天产假(女)。
2017年开始晚婚假取消：
按照修正案草案，从2017年1月1日起取消晚婚假、晚育假。
3、晚婚假什么时候取消的
我国已取消了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定，并在2017年1月1日起《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》实施。在2001年通过的《薯薯中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：公民晚婚晚育数纤者，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
一、领结婚证禅友的条件：
1、男女双方必须自愿结婚；
2、男方必须年满二十二周岁，女方旅袭滑必须年满二十周岁；
3、没有禁止结婚的法定情形，包括直系血亲和三代以内旁系血亲和患有医学上认为不应当结婚的疾病；
二、领结婚证的程序：
1、申请。双方当事人至任一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请办理；
2、审查。登记机关对于双方当事人的结婚申请审查；
3、登记。婚姻登记机关经审查后，认为符合结婚条件的，准予登记，发给结婚证。
法律拆竖碰腊依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4、2022国家取消晚婚假了吗
根据最新计划生育修正案草案，从2017年1月1日起取消晚婚和晚育的假，而且卫计委已经正式确认晚婚假取消，晚婚(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。一、晚婚假还有吗?
婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。目前婚假规定如下:
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1日起取消。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假的请拿顷做假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、婚假工资如何发放?
一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约乎者定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商消衡确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
通过阅读上面这篇短文，我们应该也对晚婚假还有吗有了初步认识。按照国家最新政策文件，晚婚假已于去年取消，很多省份也都执行了这一规定。也就是说即便是大龄青年，以后结婚的时候只享受三天婚假。在这三天假期，工资照发，相关福利待遇也有。这是关于婚假的一大变化，大家需要留意。
5、晚婚假取消了吗
晚婚假取消了。
根据相关法律规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付相应的工资，不得以任何理由进行克扣。前述的婚丧假期即包含了婚假，并未明确指明晚婚假。
1、国家晚婚假取消了这一说法。根据相关固尘亮定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。且在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《 中华人民共和国派档宽劳动法》第五十一条 ，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参蠢帆加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
6、婚假取消了吗？
晚婚假取消了，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，2017年元旦开始实施。这意味着按照修正案草案规定，从2017年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。
【法律依据】
《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条
国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。