結婚跳槽
1、2月14號結婚，老單位沒來得及請婚假就跳槽了，新單位還能給我婚假嗎？我現在還在試用期。
1、2月14號結婚，老單位沒來得及請婚假就跳槽了，你入職前就已經結婚了，新的用人單位可以不給你婚假的，婚假跟試用期無關的。
2、休婚假的法律依據是《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、剛拿結婚證就跳槽，在新公司還能休婚假嗎？為什麼？
引言：剛拿結婚證就跳槽，在新公司裡面應該是沒有辦法休婚假的，因為你去到這家公司的時候你已經結婚了，這個時期公司在給你休婚假了，應該會引起其他人不滿，所以不建議你這個時期跳槽。這也是在提醒大家一定要搞清楚，咱們可以休婚假的時間，要不然的話就會浪費了這個假期。
一、在新公司沒有辦法休婚假
大家要知道是公司一般對什麼人會放婚假，就你去的時候你還沒有結婚，但是你在這個公司上班，甚至是你結婚了，這個實習公司裡面是會給你放婚假的，但是你已經結過婚再來到一個新的公司，肯定是不能給你放婚假的，因為你這個時期已經結婚了，你在哪個公司裡面領了結婚證，你就在那個單位裡面休休完之後再離職，要不然的話這個假期就真的浪費了。
二、在哪個公司結的婚就在哪個公司休婚假
每一個公司他們對於婚假是有不一樣的規定的，有一些是會要求你在短時間之內休完婚假，有一些呢是你必須入職一年或者是半年之後才可以申請休假，要不然的話可能就自動放棄了，咱們一定要提前了解一下公司裡面的規章制度，要不然的話也可能會給你帶來一些影響。
三、每一家公司的規章制度不一樣
大家要知道的是你結婚之後一般是在短的期限內就會休婚假，你不好意思在很多年之後再要求去休婚假，你來到了一個新的公司一來你就去休婚假肯定是不太好的，這樣也不便於單位有效的管理，所以建議大家一定要在以前領結婚證的那個單位裡面休完婚假，這樣就不至於浪費婚假之外還有生育假期，女性一定要提前了解清楚這些相關的規定。
3、結婚前四個月適合跳槽嗎？
我認為結婚前幾個月和後幾個月都不適合跳槽。第一，如你所說，剛換了新工作必須要吧工作做好，不能一開始就給上司留下壞的印象。而結婚之前肯定很忙，會影響工作。第二，你在原單位時間久了，你結婚大家給你賀禮祝賀是很自然的事情，可是假如你剛到新單位不久就宣布結婚，會讓新同事很為難，不經意間會和同事之間產生有一點點隔閡。