入職後結婚

1、入職後結婚需要告訴公司嗎

入職後結婚需要告訴公司嗎？婚姻與否跟單位是否錄用你沒有直接聯系，入職後沒有必要特意告知單位真相的。因為入職後單位偶爾都會做一些個人相關事項申報，到那時你在相關調查表格婚否這一欄甜上已婚就行。單位看重的是你能力，而不是看你是否結婚，只是一些特殊崗位對婚姻狀況會作一些規定而已。首先，看你與同事之間的關系，關系融洽了就通知，一般般那就算啦；

其次，要看你願意在這個公司待多久，如果沒有走的打算就通知；如果不想再多待，那就不要通知。

2、入職後結婚了不想公開要告知單位嗎?

一、自己在入職時可以隱瞞已婚嗎?

可以，婚姻與否跟單位是否錄用沒有直接聯系，入職後沒有必要特意告知單位真相的。只是一些特殊崗位對婚姻狀況會作一些規定而已。

1、《勞動合同法》第二十六條是有規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但並不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬於欺詐，

《勞動合同法》第八條規定「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」這里強調勞動者需要如實說明的是「與勞動合同直接相關的基本情況。」如果勞動者隱瞞的情況正是與勞動合同直接相關的基本條件，如員工謊報學歷或工作經歷等與崗位密切相關的信息內容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效。

2、而女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。

二、什麼情況屬於被無償辭退范圍?

那是不是處於孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動關系，一旦解除用人單位就需要支付經濟賠償金呢?答案顯然是否定的。

根據《勞動合同法》第三十九條的規定，有下列六種情形的，用人單位可以解除勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償金。

1、試用期被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。

6、這個規定是針對所有勞動者而言的，不論男女，也不論是否處於孕期，勞動者只要有以上6個條款中的任一款行為，而且企業有充足的證據證明，一樣可以給予無償辭退!

一般的工作崗位不會因為員工是屬於已婚狀態就直接辭退，如果真的是這樣的話那用人單位的做法肯定是違法的。事實上，生活中和勞動關系當中的很多特定情形之下，自己根據當時的情況做出了一些對他人並沒有任何損壞和惡意的謊言也無需大驚小怪，勞動關系當中的很多事情也是要學會靈活處理對待的。

3、剛入職公司同事結婚要隨禮嗎？

如果你確實是剛到新單位，而且跟同事都不是特別熟，又或者說這個結婚的同事不是特別熟，甚至可能你都叫什麼名字？或者也就是點頭之交，平時沒有什麼來往，在工作上也沒有什麼交集？那麼在這個時候，你就可以不用隨份子

4、剛入職沒轉正就結婚合適嗎?

結婚已轉正是兩碼事。結婚預入職不相矛盾，因為剛入職的人你只版要月薪工作我想沒轉正也權是。不久將來的事情，所以對於剛入職沒有轉正的一結婚，也許是一件好事情。因為結婚以後你心態是好的，而且在你的另一半兒的配合下，我想你的工作是更有信心的。因此說結婚對於轉正沒有副作用，而且如果你處理好的情況下，還有一定的幫助的，因此說你只要好好月薪工作，剛結婚處理的事情一定要處理恰當。互補影響，這樣我想你很快就會轉正的。

5、入職半年結婚要不要請同事

結婚要不要邀請同事呢?

1.請同事的情況

(1)是朋友關系 一般來說，同事之中也有好朋友，一般同事是好友關系的都會邀請對方，這也是對對方重視的一種表現。

(2)平時有來往 如果跟同事之前就有過來往，比如說之前就曾參加過對方的婚禮，那麼你結婚的時候也應該邀請對方。

(3)同一個部門 一個部門的同事，平時總是低頭不見抬頭見的，如果只邀請了一兩個人，其他的人可能會很尷尬，那麼最好還是一個部門，一個小組的同事都邀請。

2.不請同事的情況

(1)快要離職 越來越多的人在結婚之後，可能會選擇離職，這個時候建議就不要邀請同事了。因為之後大家都沒有來往了，如果對方是好朋友的話，就需要邀請。

(2)為了收禮金 同事關系一般都是比較普通的，如果你邀請對方來參加婚禮只是為了份子錢的話，那麼建議還是不要邀請了。

(3)不在同個城市 如果你在辦婚禮的時候婚禮地點與工作地點不是一個地方，最好不要邀請對方，不然對方不好拒絕還要舟車勞頓。



結婚請同事注意事項
1.如果你們已經從同事變成了好朋友，那自然要請，但別在公司說。

2.同等關系的同事，或他們私下關系不錯的同事，要請就要都請，或者都不清，免得被詬病。

3.私下無交集的同時或者你剛入職，就別請了。但記得在婚後給大家發喜糖，也算禮數到位。

4.別公開談論你的結婚計劃等等，否則別人聽到了不知要不要問你，就很尷尬。

5.可能真的有同事會介意你沒邀請他，那你可以回答「只邀請了親戚和密友」。

雖然結婚是兩個人的事，但牽扯到很多的人情世故，所以一定要謹慎，畢竟一不小心就變成了一道「送命題」。

6、入職後登記結婚的，可享有幾天婚假？

好像現在已經取消了晚婚假。
所以，應當是三天假。不論是否新入職人員。