怎麼面試司儀

1、就要去面試婚慶司儀了，大家覺得應該注意什麼呢，越具體越好啊

首先，了解做婚禮司儀的注意事項：

婚禮司儀----婚禮的靈魂（如何做一名出色的司儀）
現在的婚禮中，一般都有一位頗善言辭的主持人為新人舉行隆重的婚禮儀式，用簡短的語言營造出歡樂祥和的氣氛。要讓新人感到幸福與神聖，讓數百位來賓共同感染婚禮的熱烈情緒，並非一件簡單的事，所以選擇一位優秀的婚禮司儀就成為婚禮成功與否的核心。在確定婚禮司儀時你千萬不能道聽途說，最好是多了解一些此人的相關資料，如錄象帶資料，或親眼所見最好，這樣你就知道他的主持風格是否適合於你，以便作出取捨和提出要求。此後，婚禮前你最好能約見主持人和他商討婚禮程序及內容，最後提出你的具體要求。相信一位氣質高雅、風趣幽默的主持人一定會為你的婚禮歡樂的氛圍。
■分清誰是主角
婚禮的主角是誰？自然是當天喜結良緣的一對新人，婚禮主持人則要針對不同新人策劃不同的婚禮內容和形式，讓新人們在婚禮上煥發出最動人的光彩。
可是有些婚禮主持人由於過多地表演自己、表現自己，讓新人沒有了空間。譬如，新人喝交杯酒、交換信物、夫妻對拜時，婚禮主持人竟然夾在中間滔滔不絕；新人入場時，婚禮主持人為了渲染喜慶熱鬧的氣氛，用了一堆堆特喜慶的詞語。新人耳朵里都充斥著他的聲音，腦子里哪裡還有空間遐想別的。此時什麼都不說試試：新娘如多年夢想般穿著白婚紗、走過紅地毯或者戴上結婚戒指，此時耳邊適時地響起動人浪漫的音樂，那種甜蜜浪漫的感覺怎能不油然而生呢。
還有的婚禮主持人在婚禮現場缺乏與新人的溝通，就像此次婚禮主持人大賽中，有的選手7分鍾主持時間5分鍾讓新娘新郎呆立著不動。其實婚禮主持人可以通過手勢、眼神與新人們溝通，更應該與新人們實現情感上的溝通。這種情感溝通不是要求新人按你的提問回答「我願意」或讓兩人嘴碰嘴，而是要更深地挖掘新人們情感歷程中最閃光的故事或經歷，通過一些形式讓它在婚禮現場表現出來，與來賓們一起分享那段幸福往事的回憶。
■創意多些，再多些
介紹新人時，多數婚禮主持人的用詞都還停留在形容外表的詞彙上，而且不外是新郎英俊瀟灑，新娘美麗動人，這難免俗套。其實介紹新人不止於外表，更重要的是要挖掘新人內在的東西，譬如結合他們的職業、愛好、性格、戀愛經歷進行一番個性化表述處理，也能更好地實現新人、來賓內心真實的共鳴。
我們還發現許多婚禮主持人的語言表達能力很出色，運用了大量非常好、非常動聽的詞，但更多的是簡單堆砌，沒有實際內容。就像一位婚禮主持人能一口氣說66個四字祝福語，但除了感覺祝福外，不知道串連在一起還有什麼別的更深意義，聽的人也感覺很累。
豐富的內容還表現在獨特的創意、新穎的形式。在此次比賽中，很多選手都設計了交換信物的一幕。干嗎送手錶都表達要早點回家或是「鑽石恆久遠，金錶永相伴」。可以在婚禮上調好這塊新手錶的時間，表達幸福的生活自這一刻開始，也可以調准一對情侶表的時間，表示兩個生命從此同步，從此同行。其實形式出新的關鍵在於婚禮主持人要突破模式，用心去想，用心去做。
■注意情感的調度
要想別人感動首先得自己感動，有不少主持人總是片面要求「請來賓們給點掌聲」，這會讓人厭煩，只有通過情感的調度或是新穎的形式，才能贏得來賓真誠的掌聲。在情感調度時要盡量生活化，不要戲劇化，要多提煉生活中真誠的部分。像有位選手通過講述自己結婚時母親哭了這個小片斷，激發出了新人對父母公婆的感情，也打動了在場觀眾，不由自主地鼓起了掌。
具體該怎樣做呢？
1、婚宴前3天前與新人見面策劃婚宴節目表,婚禮當天行程安排，/新人服飾/用品表以便婚宴在周詳准備下順利進行。
2、臨場統籌於開席前扮演統籌角色，視察場地、音響布置、座位安排、處理有關臨場變故及最後決定，以助婚宴准時及流暢地舉行。

第二，關於面試的注意事項：
面試是整個求職過程中最重要的階段,它通常是招聘單位錄用你之前的最後一道工序。因
此，包裝好自己的形象是很重要的，這樣能給招聘單位留下好的印象。如果你希望自己要有
出色的表現，那就必須注意以下幾個方面：
1.面試之前，要知己知彼。對招聘單位的情況及面試的流程有一定的了解。一旦招聘單位約
定與你見面，你就要詢問相關情況，馬上進行准備。要看準你所期望的供職單位對人才素質
有怎樣的要求，盡量使自己的能力與他的要求相適應。另外，對可能遇到的問題進行准備。
即使你不能猜出所有問題，但這樣可以減輕你的緊張情緒。同時，你也可以准備幾個問題向
招聘單位請教，這樣更能表達你希望進入這一行業工作的願望。
2.面試時，臉上略帶微笑，眼睛平視招聘者，要有信心和表現欲。要知道，此時靦腆與沉默
都可能使你丟失一次重要的就業機會。當問及缺點時，不在慌。人非聖賢，孰能無過？忠誠
的回答這個問題，相信招聘單位更注重的是你的優點與進步。交談要真實，切忌吹噓自己。
這樣不但不可以展示自己的優點，反而會暴露自己的缺點。

2、面試主持人需要注意什麼

1．主持人應衣著整潔，大方莊重，精神飽滿，切忌不修邊幅，邋裡邋遢。
走上主席台應步代穩健有力，行走的速度因會議的性質而定，一般地說，對快、熱烈的會議步頻應較慢。
入席後，如果是站立主持，應雙腿並攏，腰背挺直。持稿時，右手持稿的底中部，左手五指並攏自然下垂。雙手持稿時，應與胸齊高。坐姿主持時，應身體挺直，雙臂前伸。兩手輕按於桌沿，主持過程中，切忌出現搔頭、揉眼、攔腿等不雅動作。
4．主持人言談應口齒清楚，思維敏捷，簡明扼要。
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��5．主持人應根據會議性質調節會議氣氛，或莊重，或幽默，或沉穩，或活潑。
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��6．主持人對會場上的熟人不能打招呼，更不能寒暄閑談，會議開始前，或會議休息時間可點頭、微笑致意。 老師問的問題應該隨機應變的回答。 希望能幫到你

3、面試婚慶公司需要什麼條件

面試婚慶公司需要的條件有：

1、吃苦耐勞；

2、有一定的溝通協調能力；

3、有一定的文案功底；

4、大專及以上學歷。

面試技巧：自信，盡量選擇大公司面試，因為大公司機製成熟。

先面試策劃助理，慢慢學習，然後多看婚禮，婚禮前期籌備，多學手繪還有平面設計。

每個地方策劃職能不同，可以多試試，多看看。

(3)怎麼面試司儀擴展資料

婚慶公司的選擇方法

1、品牌：具備一定品牌認知度和規模的婚慶公司有完善的服務體系和人員配置，專業素質高。

2、考察：要對婚慶公司實地考察，根據營業執照、公司環境、人員素質、服務意識等方面去判斷。

3、特色：婚慶公司有大有小，定位不同。要了解不同公司的特色和風格是否能滿足個性化需求。

4、價格：不要一味的價格導向性。優質服務的成本也高，低廉價格往往有更深的陷阱在背後。

5、服務：不僅僅是服務態度，重點判斷服務能力，也就是專業素質和創意能力。

4、應聘地方台的主持人，面試應該准備什麼？

自信 落落大方 不管問什麼一定能答得出來話,謙虛點 表現出你對這個的喜愛 並且表示什麼都願意做 願意學
正常考試范圍大概是以下六項：
指定稿件朗讀
這項內容，目的是考察考生的語音面貌、發聲狀況及基本的朗讀能力。朗讀的基本要求是清楚、順暢、生動。指定朗讀的稿件是在考場發給考生的一篇幾百字的以敘述為主的短文。
主題討論
這項內容主要是考察考生的邏輯思維和即興表達的能力。根據臨時指定的題目，提煉觀點，言簡意賅地進行即興表述，同時，在討論和辯論之中，展示自己的內在素質和專業素質。
文學作品朗誦
詩歌、散文、小說片段、寓言等文學作品比一般敘述性稿件感情更為濃烈，情節更為曲折，形象更為生動，表現手法也更加多樣。通過文學作品的朗誦，主要是進一步考察考生聲音的適應能力、變化能力、語言的感受能力和表現能力。這項考試的內容應該表現得更出色些，更完美些，更自信些。
即興表達
通過設置一些臨時指定內容的環節來進一步考察考生的新聞素質、新聞敏感和專業素質，讓考生能夠進一步充分展示其個性及特長。
主考官提問
通過提問交流互動環節，進一步考察考生的全面素質，使考生能夠有充分展示其個性和內在素質的空間。通過提問交流互動環節，進一步考察考生的全面素質，使考生能夠有充分展示其個性和內在素質的空間。考察方式，或者是由考生隨意抽取題目，或者是由主考隨機提問。
才藝展示
准備一項自己熟悉且有把握的才藝，現場演繹
六、最後說一下考場禮儀，進場不要吵鬧，大方進場，可能是一個人也可能是兩到三個考生一起。不要緊張，先禮貌問候各位考官老師，自我介紹後，老師會引導你下一步做什麼，不要插嘴。考完，禮貌出場。

5、婚慶公司司儀面試技巧，會遇到什麼問題

最重要的應該是臨場反應吧，即使事先溝通良好，稿子備好，也架不住各種突發事件；
應會假象各種場面，然後詢問你的處理方式吧

6、司儀當面面試應該問些什麼問題

1、不要匆忙，面不改色；
2、微笑對觀眾，可以把麥克風放到一邊，依靠自己的音量；
3、麥克風恢復了之後，用詼諧幽默的語言，解釋所遇此事（如：麥克風太累了，需要休息；剛才讓我體驗到了此時無聲勝有聲的魅力所在等等）。

7、司儀面試一要准備什麼

首先要有氣質，要多練習啊！
還要保持微笑，不管遇到什麼事都要保持笑容，笑的也不能太誇張，有自然，對著鏡子練吧！
要有自己的個性，可以根據自己的性格選擇一個有名的主持人，查下他的資料看看書，向他學習！
面試時服裝要和個性一致，打扮的也不要太濃艷，要讓人有容易接近的感覺！
會問的問題一般是你的業餘生活怎麼過，愛好什麼，是什麼樣的性格！有時還會讓你表演，准備一首自己最拿手的歌，能舞更好了！（先把要說的寫下來，再背下來，到說時表現的自然一點）
最重要的是要有親和力，人要熱情、大方！還要反應快，不能冷場啊！

8、面試主持人去時需要做什准備

你連主持人應具備的素質都不知道，怎麼做主持人？
主持人不是准備出來的，而是生活積淀出來的。你所准備的問題根本就不是問題，如果說要准備那分兩點：
1、電視主持，准備一件正裝，如果你是女人就穿紅色，不要以為土，到時候你就明白了。准備好化妝的裝備，請教下電視台的人是怎麼化妝的。在准備一段簡單的自我介紹等內容的東西，其他的就都考你臨場發揮了。
2、電台主持，穿的正式點就可以，不過這個對嗓音要求很高，面試的時候說話一定要把氣沉下去，這樣會好聽點，不過說了你也不懂。自我介紹也不能少。
3、舞台主持，這個最難，要求你有大局意識和舞台意識，和你說也沒用。
其實你不需要准備什麼，如果你有這方面天分、是可造之材，考官會看出來，可能會給你機會鍛煉下。反之就快點說88
如果你有天分但是考官沒看出來，那你也說88吧，因為他們根本不是「伯樂」也不可能給你提供一個展示自我的舞台。
還要准備下繞口令

9、播音主持面試時應注意什麼？

面試技巧:

一、面試中應注意的問題

應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

（一）淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

（二）保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

（四）樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。

（五）面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態大方，舉止得體

大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。

（八）平視考官，不卑不亢

考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

（九）辯證分析，多維答題

辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。

（十）冷靜思考，理清思路

一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

二、面試禁忌

（一）面試中，忌不良用語

1.急問待遇

「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

2.報有熟人

「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。

3.不當反問

主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯

考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。

5.本末倒置

例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

（二）面試中，忌不良習慣

面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。

總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~

10、請大家幫我看一下，參加主持人司儀面試的自我介紹這樣說可以么？

給你參考下：
自我介紹要力求簡潔，突出重點，比如你的基本信息，主要工作經歷，愛好等等。記住，介紹時要有自信，說話時最好直視他們，面試官不太喜歡啰嗦的，聲音嘹亮乾脆。下面就內容方面給你個示例：
各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,..本科.我平時喜歡看書和上網瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.能關系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,並且對生活充滿了信心.我以前在..實習過，所以有一定的實踐經驗.在..求學的..年中，（簡單的但是有重點的介紹自己拿手的技術 比如：我精通了Hibernate框架 能很好的做持久化操作 還有...等等）並且讓我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去.成為一名JAVA軟體工程師是我多年以來的強烈願望.如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉並實現自身的價值.同時,我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.所以,這份工作能夠實現我的理想和人生價值,希望在這么多的應聘者中，您能給我一次機會，我將獻上我最真誠的一面以及個人才能。我相信自己能夠很快的融入到貴公司的工作中！
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