禮服董事長

發布時間: 2022-11-24 10:34:17

1、女董事長算金領嗎他們一般穿什麼樣的衣服？

穿職業套裝，或西服到膝蓋短裙。

2、公司年會女董事長穿什麼衣服合適？

女生在選擇參加年會衣服時，先確定年會是什麼主題，如果主題確定了一般是按照適合主題的來穿著，如青春的主題，就是比較青春的穿搭。但如果公司年會並沒有什麼主題，不會穿的話，一般可以從小禮服、小黑裙、吊帶真絲裙、蕾絲裙等幾樣入手。

3、三屆奧運會堅持「番茄炒蛋」恆源祥是好選擇嗎

「丑」，這是很多網友第一眼看到里約奧運會中國代表團禮服的感受。
對於網友們的評論，來自溫州的設計師葉超瑩已經習慣了，這是他第三次面對類似的批評了。葉超瑩是浙江爵帥制衣有限公司的董事長，通過與恆源祥的關系，這家公司承接了設計、生產奧運禮服的重任。
「番茄炒蛋」的首次亮相是在08年北京奧運會中國代表團禮服發布會上。紅色與黃色的西裝外套，搭配上白色圓邊帽，至今都有網友吐槽這是「鄉村旅行團」的打扮。當時，葉超瑩為北京奧運設計了不同顏色的8套禮服，中國奧委會最終拍板決定採用「番茄炒蛋」這一設計方案。
第一盤「番茄炒蛋」上桌後，葉超瑩收獲無數批評，甚至有人稱他為「中國的罪人」，這讓他覺得非常委屈。一位朋友安慰他說：「魯迅也曾被全國人罵。」
不斷被大眾吐槽，「番茄炒蛋」卻屹立不倒。去年3月，葉超瑩再次接到設計任務，這次他交出了5種顏色和款式都不同的方案，但官方依然選擇了「番茄炒蛋」。
普通人不大願意去分辨這幾款「番茄炒蛋」的區別，但據葉超瑩介紹，三款禮服的紅黃主色調有很大區別，里約奧運會的紅中隱約帶著黃，倫敦奧運會的紅色取自國旗，北京奧運會則是使用了天安門的城樓紅。里約奧運會的禮服配件還融入了里約當地元素，如領帶絲巾使用了里約奧運會LOGO的綠色和藍色，服裝袖口有里約特色的五星圖案。
「讓中國選手在開幕式時感覺身披國旗入場，」葉超瑩告訴懶熊體育，他曾和心理學家探討，這樣的配色能在潛意識中讓運動員們覺得自己是冠軍，因為冠軍都喜歡披著國旗繞場跑。
這位對國家運動員形象負有責任的設計師並非科班出身，葉超瑩曾學習機械，19歲進入溫州的家族服裝業。對於其專業的質疑，葉超瑩早就習慣了，他在接受新華社專訪時曾霸氣回應：「喬布斯難道學過設計嗎？英雄莫問出處。」

▲ 北京奧運會上的中國體育代表團。
不能理解「番茄炒蛋」的不僅是普通觀眾。一位不願透露姓名的奧運冠軍告訴懶熊體育，他和隊友都認為禮服「奇醜無比」，雖然面料確實挺舒服的。
葉超瑩對此不以為然，在他的印象中，2009年國慶閱兵的奧運彩車中，有奧運冠軍就是穿著「番茄炒蛋」出場，所以他認為「運動員們還是很喜歡禮服的」。
但葉超瑩也坦言，在設計過程中並沒有過多接觸運動員，因為他們太忙了，但他希望以後能有機會多和運動員溝通，聽取他們的意見。
葉超瑩接觸不到運動員，更多是因為奧運禮服的設計和生產流程決定的。
爵帥制衣在7月初才拿到最終參賽運動員名單，而奧運會在8月初開幕，中國代表團在7月中下旬就成立了，留給廠家的生產周期非常短暫。2008年北京奧運會，只留給廠家一周左右的時間，2016年裡約奧運會，711名運動員和官員的定製服裝也必須在半個月內完工。
據葉超瑩介紹，奧運禮服有嚴格的生產流程，因此只由爵帥一家工廠承擔生產。但溫州當地服裝界人士向懶熊體育透露，其實恆源祥在溫州的另一家加盟工廠也參與了禮服生產。
首先，相比普通人，運動員們的身材比較特殊，從纖細的體操選手，到壯碩的舉重運動員，服裝的數據測量必須准確。爵帥的3名量衣師傅從今年1月開始奔赴全國各大訓練基地，為1000多位候選奧運選手量體。但是，爵帥的精確量體卻沒有生產出完全合身的產品。據那位奧運冠軍透露，許多奧運選手在拿到禮服後，自己會拿給外面的師傅改，否則褲子腰圍太大，根本穿不了。
運動員的日常衣著習慣也是葉超瑩必須考慮的因素。他曾想過讓服裝更貼身一點，時尚一點，但他表示，禮服更重要的要求是讓運動員穿著沒有負擔，不能感到悶熱和不舒服，畢竟里約天氣炎熱，奧運開幕式歷時也較長；加之代表團成員年齡跨度較大，有的女性成員無法接受過短的裙子和吊帶，多數運動員也穿慣了寬松的服裝，尤其北方運動員更不適應貼身版型的西服。「衣服版型已經收了很多，裙子也改短很多，但總體風格略偏保守，」葉超瑩說。
一位服裝從業人員對懶熊體育說，禮服效果不佳，首先是顏色，其實國旗配色也能調出非常漂亮的顏色，但禮服顏色飽和度過高，其次是版型，她認為女款裙子長度尷尬，老氣且顯腿短，男款西服有的太大，矮小的運動員掉進了衣服里，有的則太短，很多運動員的西服衣袖甚至長過襯衫，而正常標准為襯衫衣袖長過西服衣袖1公分。

▲ 2012年倫敦奧運會的中國代表團禮服。
單純把對「番茄炒蛋」的質疑歸於浙江爵帥制衣有限公司是不公平的，因為恆源祥才是中國體育代表團奧運禮服的贊助商。
這傢具有89年歷史的上海服裝老字型大小，已經連續3屆為中國奧運健兒提供奧運會禮服。除了里約奧運會的開、閉幕式，這套衣服還將出現在中國體育代表團成立大會和奧運結束後的表彰大會等正式場合。此外，它還參與了亞運會的禮服贊助。
2005年12月，恆源祥成為2008年北京奧運會贊助商，這也是奧運會史上第一家非運動紡織服裝類企業贊助商。奧運會贊助商身份是繼國際奧委會全球合作夥伴、奧運會合作夥伴之後的第三級贊助企業，享受使用奧運會logo等多項權益。
由於贊助金額不菲，恆源祥在使用權益上開足了馬力。在當時最具爭議的「羊羊羊」廣告中，其企業標志就與北京奧運會LOGO一直出現在電視畫面上。2008年11月30日，恆源祥又成為倫敦奧運會中國奧委會的首家合作夥伴。此外，恆源祥還贊助了CBA、WCBA、世乒賽、體操世界盃、北京馬拉松等多項體育賽事。
恆源祥的體育情結雖然濃厚，但做奧運禮服確實不是它的強項。作為成立於1927的老字型大小，恆源祥的產品涵蓋絨線、針織、服飾、家紡等四類，毛絨類產品如毛衣、羽絨服、羽絨被是這一上海品牌的主打產品，西服只佔其產品非常小的比例。其客戶群體以中老年人為主，產品設計風格也偏向於保守老式。
不論是正裝禮服，還是時尚休閑西裝，恆源祥都很難代表中國的工藝水平。或許正是因為這一原因，沒有西服設計團隊的恆源祥在承接了奧運禮服訂單後，立刻把這一重任交給了旗下的加盟工廠爵帥制衣，而爵帥業務以貼牌生產為主，並沒有自己的服裝品牌，其設計和生產水平即使在溫州也並不屬於頂尖行列。
比如同為溫州西服品牌的報喜鳥、庄吉、法派，都有著更好的設計與工藝水準。放眼全國。還有柒牌、勁霸、七匹狼、利郎、江南布衣等知名服裝品牌。

▲ 連續三屆奧運會都是「番茄炒蛋」引來網友吐槽。
再看里約奧運各國代表團選擇的服裝品牌吧。
瑞典與H&M合作，美國由Polo Ralph Lauren負責，加拿大由Dsquared2的加籍雙胞胎設計師設計，法國交給了Lacoste，英國由Stella McCartney操刀，澳大利亞選擇了Sportscraft，韓國交給了Beanpole，義大利繼續攜手Giorgio Armani，而時尚氣息不怎麼濃厚的古巴乾脆邀請了法國品牌Christian Louboutin為其設計。
可以看出，絕大多數國家都首選本土品牌，但無一例外都是針對年輕人的品牌，主打時尚休閑風。
禮服如何，並不會影響奧運健兒們爭金奪銀，但作為開、閉幕式上的服裝，它不僅體現了運動員的個人形象，也展示了一個本國服裝工藝水準，毫無意恩，這也是樹立國家形象的一個重要環節。
流水的奧運會，鐵打的「番茄炒蛋」，永恆的吐槽。
面對吐槽，葉超瑩已不再感到委屈，「這點罵不算什麼，能作為一個超級志願者為國家體育事業做貢獻，我感到心滿意足。」
而被網友們冷嘲熱諷的「番茄炒蛋」，目前也成了恆源祥的重點營銷方向。
北京奧運會開幕前幾天，葉超瑩注冊了「番茄炒蛋」商標，其適用范圍涵蓋鞋服、帽襪。後來他把商標轉讓給了恆源祥。
恆源祥方面明確表示，希望將「番茄炒蛋」打造成品牌的一個組成元素，將在里約奧運會體育營銷活動方案中大力推廣「番茄炒蛋」的概念，而就在里約奧運禮服發布的前一天，恆源祥也言出必行地舉行了一場「番茄雞蛋」大戰。

4、正式開會老總要穿黑西裝嗎

可以穿的，要選深色系的西服,比如:黑色,藏青,深藍,深棕等顏色，正式會議是比較嚴肅的場合,適合比較莊重的顏色。

大多數會議都有一個最隆重的正式晚宴（gala dinner),服裝准則大多註明是正式（formal),此時男士至少須穿著整套深色西裝，如能穿著黑色准禮服更佳。

基本信息

隨著經濟的發展和世界各國人民的友好交往，西裝已成為當今國際上最標準的通用禮服，它能在各種禮儀場合穿著。

西裝有單件上裝和套裝之分。非正式場合，可穿單件上裝配以各種西褲或牛仔褲等；半正式場合，應著套裝，可視場合氣氛在服裝的色彩、圖案上選擇大膽些；正式場合，則必須穿顏色素雅的套裝，以深色、單色為宜。

與西裝配套的襯衫須挺括、整潔、無皺折，尤其是領口。襯衣袖子應以抬手時比西裝衣袖長出2厘米左右為宜，領子應略高於西服領，下擺要塞進西褲。如不系領帶，可不扣領口。

領帶必須打在硬領襯衫上，要與襯衫、西服和諧，其長度以到皮帶扣處為宜。若內穿毛衣或毛背心等，領帶必須置於毛衣或背心內，且西服下端不能露出領帶頭。領帶夾是用來固定領帶的，其位置不能太靠上，以襯衫的第4粒紐扣處為宜。

5、《理想之城》：董事長愛上員工吳紅玫不是沒有原因的

文 | 陌上花開集

羅馬不是一天建成的，任何事情都是慢慢積累來的。而董事長和紅玫之間的愛意萌發也不是一蹴而就的，是循序漸進的。

紅玫身上的種種性格特點，也都深深的吸引著董事長。

01. 和董事長的第一次見面，紅玫就懂他。

瑪麗亞打電話給紅玫，叫她准備一下總裁助理候選人的資料，一會兒跟她一起到董事長那匯報。

紅玫接完電話是既高興，又緊張，畢竟這是她第一次見董事長。她趕緊拿出了口紅，補了下妝。

在去董事長辦公室的途中，瑪麗亞看到紅玫的穿著後，她頓時怒了，大發脾氣訓斥紅玫到：「你干嗎？為什麼穿成這樣？現在是工作時間，你穿的跟夜店小姐似的，你想干什麼？算了，你不用去了。」

然後一把奪過紅玫手裡的總裁助理候選人資料，其中一張資料不小心落在了地上。

聽到瑪麗亞厲聲斥責後，紅玫感到極度的委屈和傷自尊，獨自躲到了衛生間哭了起來。畢竟被罵道像夜店小姐，任誰心裡都會不好受的。

董事長看著瑪麗亞送來的這些總裁助理候選人資料，有些不滿意的說道：這些人都是海外名校畢業的，太單一了。

瑪麗亞說不會太單一啊，這里邊有個不太一樣的，找著找著發現少了一頁，於是叫紅玫把少的一頁送過來。

董事長看了看還是不滿意，說這些候選人中缺少一種本土化的東西。瑪麗亞不明白，就問董事長所說的「本土化」是什麼意思。

這時紅玫接話了：「董事長，你說的是不是基層工作經歷啊？」

瑪麗亞不屑的說到：「他們都有在基層工作的經歷啊。」

紅玫又接話了，說建築行業的基層工作經歷跟其他行業不一樣。

聽紅玫這樣說一說，董事長來了興致，就問紅玫有什麼不一樣。

紅玫就說建築行業的細節很多，如果沒有在基層干過，也根本不會懂。

於是董事長追問道：「那你是怎麼懂的？」

紅玫說：「我以前也是學建築的，畢業了之後就在工地實習過一年，後來才考的人大的人力資源研究生。」

董事長激動的說：「哦，那我們是校友啊。」

就這一句「那我們是校友」，一下拉近了董事長和紅玫之間的關系，茫茫人海中，能碰到校友也是很難得，很開心的一件事。

董事長接著說：「人大的研究生那是千軍萬馬過獨木橋啊！你很不錯，又懂建築，又懂人力資源，屬於復合型人才。瑪麗亞，我需要的就是這種復合型人才。」

這是董事長對紅玫的肯定，肯定她是個人才。

連瑪麗亞這么精明的一個人，都不明白董事長所說的本土化是什麼意思，而紅玫一下就懂了，由此看來紅玫很懂董事長。

而有一個懂自己的人，勝過千言萬語，你會在她面前活得特別輕松。

這是紅玫和董事長的一次見面，而第一次見面紅玫就給董事長留下了非常不錯的印象。

02. 公司年會，紅玫門口迎賓，董事長借毛衣外套給紅玫穿。

瑪麗亞安排紅玫在門口做迎賓的工作，紅玫也是盡心盡責的把它做好。

即使天氣很冷，她自己就穿了一件單薄的黑色禮服，即使在外面已經站了很久，也沒有多少客人要到來，但紅玫還是堅守在迎賓的崗位。

因為她覺得萬一有客人來了，迎賓不在，太失禮了。

紅玫所做的這些都被董事長看在眼裡，他覺得這個小姑娘不錯，對待工作認真，負責，還能吃苦耐勞。別人都去宴會廳吃喝玩樂，而她一個人還在冷風中堅守崗位。

董事長看不下去了，也有些心疼，就把自己的毛衣外套借給了紅玫穿。

紅玫穿著董事長遞過來的毛衣外套，很是感動，心裡也暖暖的。

怕穿了後留味道，紅玫回去就把毛衣洗了，洗完又怕不幹，就想用吹風機把它吹乾了，結果一不小心就吹疵毛了。

第二天紅玫把洗好的毛衣送到董事長秘書那裡，秘書檢查一看發現疵毛了，就責備紅玫說這毛衣很貴。紅玫說她可以賠，從她工資里扣。

她們兩個的吵鬧聲被辦公室的董事長聽到了，董事長走了出來問她們在吵什麼。

知道了事情的原由後，董事長就問紅玫用吹風機吹毛衣，吹了多長時間。紅玫回到3個小時，並說自己可以賠，從工資裡面扣。

董事長憋笑到：「賠什麼，不就是疵毛了嗎，又不是不能穿，沒事。」

董事長心想，這姑娘也太實誠了吧，竟然拿吹風機花3小時，硬生生的把一件毛衣給吹乾了，像是傻乎乎有些可愛的那種。

03. 紅玫給董事長系鞋穿。

當紅玫一個人在辦公室打掃衛生，高興的哼著歌的時候，這時董事長突然走了進來，問到「怎麼就你一個人？」

紅玫回到：「她們還沒交接好。」

隨後董事長說了句收拾的挺干凈的，就准備要走了。這時卻好巧不巧，董事長的鞋帶突然開了，就在要走的時候，他被鞋帶絆了一下，差點就要摔倒了。

就在這時，吳紅梅趕緊跑了過來，扶住了董事長。紅玫對董事長說到鞋帶開了，董事長說沒事，沒事，自己就坐下來系起了鞋帶。

紅玫看到董事長那樣系鞋帶，就說到：「董事長你這樣系鞋帶，它還會開的。」

於是蹲下來，幫董事長系起了鞋帶，並教他怎麼系鞋帶不會開。

「這樣系鞋帶，它還會開的」，就這句話觸動了董事長的心。

長這么大，從來沒有人發現他這樣鞋帶系有問題，有沒有人跟他說這樣系鞋帶會摔跤的。

都說細節最能打動人心，董事長就被紅玫的這一細節給打動了。

董事長看著紅玫低頭給自己系鞋帶的時候，看著紅玫撩撥自己的頭發的時候，那樣子，那心情，像極了一個少年對自己喜歡的女孩動心的樣子。

看了一會後，董事長自己也似乎意識到了什麼，於是趕緊抬起頭來，控制住自己不要再看。

只有小時候才會被別人幫系鞋帶吧，長大後也不會有其他人給自己系鞋帶，因為系鞋帶這件事，對於一個成年人來說，是一件多麼簡單的事。

系完鞋帶後，兩人開心的聊了起來，董事長問到：「你是叫吳紅玫吧？」

紅玫回到：「你忘了？年會的時候，我在門口迎賓，然後穿得少，你怕我冷，就把毛衣借給我了，我回去洗了，還吹疵毛了。」

兩人相視笑了起來，董事長說，「我記得，記得，記得。」然後對紅玫點頭笑笑就逃也似的走了。

董事長從來沒有對誰笑的那麼開心過，唯獨對紅玫。

紅玫也一臉羞澀的偷偷看著董事長遠去的背影。

這一刻，董事長的心房徹底被打開了，他開始對紅玫有了愛意。

所以就有了後面董事長開車送紅玫回家，去紅玫家吃面這一些列的事情。

生活中沒有那麼多驚天動地的大事，但是每天發生的小事情，小細節，長期積累下來，也足以打動愛情。

在董事長看來，紅玫懂他，有才華，對工作認真負責，為人朴實，傻乎乎的可愛，會關心，能體貼人，這些都是董事長愛上紅玫，想靠近她的原因。

而董事長身邊的那些人，要麼是特別厲害的，要麼就是特別會算計的，一直跟這些人打交道難免心也會很累的。

只有在紅玫這兒，董事長才能徹底放鬆下來，卸下一身的疲憊，感受下普通人的煙火氣息。

6、職場職業裝注意事項

所謂「人靠衣裝，馬靠鞍」。確實說的一點都沒錯，在職場就業中，考官看的就是一個人的外表打扮，不管你成績多優秀，如果你不會打扮，我相信在就業中或職場中您永遠處於劣勢。下面我給大家介紹職場著裝注意事項，希望能夠幫到大家，歡迎閱讀!

職場著裝注意事項

1、職場著裝應遵循六大基本規范

一是著裝必須干凈整潔。職場人士如果著裝不整潔，會給人留下很不好的印象，尤其是一些諸如醫護等特殊職業，如果衣著不整潔，會給人留下惡感。

二是著裝應符合潮流。不能太超前、也不能太復古。如果現在你穿一身黃馬卦，會給人什麼印象?那肯定會被人誤以為是從「六角亭」(一家精神病院所在地)里跑出來的人。

三是著裝應符合個人身份。譬如說董事長、總經理在職場中的著裝要求就應當比較高一些，而一般的工作人員的著裝要求則可稍微低一些。

四是著裝應揚長避短。譬如一位短脖子的男性，應當穿無領衫比較好，不要穿豎領服裝，這樣有助於在視覺上拉長他的脖子。而如果是一位長脖子的女性，就不要去穿無領衫，因為這樣會更加突出她脖子過長的缺憾。除了著裝以外，一些與著裝有著異曲同工之妙的搭配也是值得職場中人關注的，譬如一位女性不巧左手有殘疾，就不要去戴戒指;如果一位女士是蘋果臉，非常圓，就不要再戴兩個大大的圓形耳環，以免使臉部顯得更圓。

五是著裝應遵守慣例。所謂慣例，即是指一種成規，也就是眾人的習慣，大眾認可的規范。如果一位女性在出席晚間的社交舞會時穿著一身制服，必然會給人難受的感覺。

六是著裝應區分不同場合。

首先是公務場合。著裝的基本要求是四個字：「莊重保守」。能夠穿的服裝包括制服、套裝，男性可穿西服套裝，女性可穿西服套裙;職業裝，男性可穿中山裝、女性可穿列寧裝;半正裝，男性可穿長褲長衫，女性可穿長衫和中、長裙，一般以一步裙或其它裙擺較小的裙裝為宜，不宜穿大擺裙、拖地裙等。

不能穿的服裝包括非職業裝和時裝，如職場中女性不能穿吊帶裝、露臍裝、一字領、無袖裝等。男性不能穿休閑裝。

其次是社交場合。其著裝規范同樣可以概括為四個字：「大方得體」。社交場合包括以宴會友的宴會，以舞會友的舞會，賞心悅目的音樂會和歡快熱烈的文藝晚會，以文和以酒會友的聚會，以增進友誼、加深感情為目的的尋朋找友的拜會，應邀出席的各種慶典會等等。

通常，在這些場合可穿的服裝主要有三種：時裝——指當時流行之服裝和時尚之服裝。禮服——特指禮儀場合的著裝，如舉行婚禮時的著裝叫做婚禮服，男士應著西服正裝，女性一般著白色婚紗。民族服裝——中式禮服，一般在盛大場合，如參加全國代表大會、參加各類慶典活動、代表本民族去拜會重要人物等場合時可以穿著本民族傳統服裝，而漢民族可穿唐裝、也可穿滿族旗裝。

需要注意的是，在社交場合不能穿的服裝主要的也有三種：制服——譬如人民警察下班後與朋友聚會，以酒會友，你吃飯時穿一身警服，必然會給人一種怪怪的感覺。又譬如在給老人祝壽時，醫護人員穿白大卦前往，在這種喜慶的場合，幾個白大卦晃來晃去，真有種煞風景的感覺。休閑服——譬如你去拜會一位重要人物，如果穿一身休閑服裝去，就難免給人不尊重對方的感覺。不合時宜的時裝——比如在一些比較莊重、隆重的場合，女性穿得太露太透太薄恐怕也是不協調的。如果是去拜會重要人物，且重要人物又是異性的話，那就更不妥當了。

再次是休閑場合。著裝要求不是很高，基本的規范還是可以概括為四個字：「舒適自然」。可穿的服裝主要是休閑系列，包括休閑裝、牛仔裝等，也包括各色時裝。

　　2、職場著正裝的具體操作規范可概括為「三個三」原則

三色原則。職場中人在公務場合穿著正裝，必須遵循「三色原則」，即全身服裝的顏色不得超過三種三種顏色。如果多於三種顏色，則每多出一種，就多出一分俗氣，顏色越多則越俗。

「三一定律」。這是指職場中人如果著正裝必須使三個部位的顏色保持一致，在職場禮儀中叫做「三一定律」。具體要求是，職場男士身著西服正裝時他的皮鞋、皮帶、皮包應基本一色;職場女士的「三一定律」指：皮鞋、皮包、皮帶及下身所穿著的裙褲及襪子的顏色應當一致或相近。這樣穿著，顯得莊重大方得體。

三大禁忌。一是職場男士西服套裝左袖商標不拆者是俗氣的`標志。二是職場中人最好不要穿尼龍絲襪，而應當穿高檔一些的棉襪子，以免產生異味。三是職場人士不要穿白色襪子，尤其是職場男性著西服正裝並穿黑皮鞋時，如果再穿一雙白襪子那可就真是俗不可耐了。

3、職場著裝的六大注意事項

一是男性在公務場合穿著正裝時必須系領帶，而領帶的質地一定要上乘，以純毛、真絲為上，顏色最好與襯衫和正裝顏色一致，圖案以幾何圖案為佳。切不可系那種龍鳳呈祥或梅花飄香的圖案，否則會給人以俗氣的感覺。

二是男性在公務場合系領帶時，可追求一些時尚的系法：領帶結下系出一個「坑」，象徵男人的酒窩，只有真絲質地的領帶可以打出這種效果，其它質地的打過之後就會平復;系領帶一般不要用領帶夾，這樣能給人飄飄欲仙的感覺;領帶長度一般應置於皮帶扣的上端。

三是職場中人在穿短袖襯衫時一般不系領帶，男女一樣，但如果是制服的一部分則另當別論。

四是職場男性所穿西裝分為正裝和休閑裝，正裝一般指單排扣的西服套裝，現一般有四粒扣、三粒扣和兩粒扣的，穿著時最下面一個扣子不能扣上。

五是職場中人應當學會區別西服的正裝與休閑裝，一般而言，正裝西服顏色應上下一致，一般以藍色、黑色為好，以顯莊重;休閑西服的衣、褲式樣可以不同，顏色也不強求一致。

六是職場著裝必須充分注意的幾個問題。概括起來就是「六個不能」：第一，不能過分雜亂，雜亂的最直接錯誤就是不按常規著裝。第二，不能過分鮮艷，職場人士應當堅持「莊重保守」的著裝原則。第三，不能過分暴露，職場女性尤其需要高度注意這一問題。第四，不能過分透視，特別是在夏季，職場男士如果穿襯衣時一般應當在裡面加穿一件背心，以免男士的胸毛(如果有的話)、乳頭若隱若現地被透視。第五，不能過分短小，凡職場中人都不能穿短褲上班。第六，不能過分緊身，特別是職場女性更不能穿過於緊身的服裝，所謂緊身，其標準是，凡能特別凸顯出人體敏感部位的服裝都應視為緊身服裝。

7、奧運代表團的「番茄炒蛋」制服到底是誰設計的？

旁友們大嘎好，自從進入巴西奧運會的時間頻段以後，我們的奧運代表團已經貢獻了許多精彩的段子，尤其像下面這位，早就預定了「本屆最佳人肉表情包」席位▼