婚慶公司面試

1、去婚紗店面試婚禮策劃師需要注意什麼？

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

2、湖南企發文化傳媒有限公司面試都會提一些什麼問題呢？

會問你熱愛寫作不。

下面這些是我從網上找到的這家公司的資料，希望對你有用。

湖南企發文化傳媒有限公司，地標性文化傳媒機構，坐落於湖南省長沙市嶽麓區麓谷大道19號(梅溪湖國際文化藝術中心旁)，主營文案策劃、平面設計、網站建設、軟體開發、營銷推廣、廣告代理等業務，協助中國企業探究市場機遇，升級品牌形象，成就品牌價值。
我們以互聯網思維跨界融合，能夠站在企業層面看客戶，站在客戶層面看市場，站在市場層面看企業，從品牌包裝、文案策劃、應用開發、數字營銷到媒介投放、落地執行，提供360°運營解決方案，用實力為中國企業的互聯網計劃全面賦能，在同行業搶佔先機。
因為初心，我們在這里團聚，因為使命，我們在這里攜手，因為中國夢，我們以夢為馬，心繫家國情懷，踐行責任擔當，為夢想者創造夢想品牌，助推中國企業夢想的實現。
在這里，既有喜歡天馬行空看世界的設計獅，也有玩營銷玩得六到飛起的運營喵，更有讓老司機震顫的文案狗，以及強烈嚴謹思想作風的程序猿，不管我們是哪種「畜」，大家的共同追求是，用專業的力量，積極響應企業急於踐行美好中國夢的時代號召，啟發企業發展，讓這個時代因為我們而驕傲。
為此，我們十分珍惜每一次與客戶溝通合作的機會，總是加倍付出更多參與其中，在服務至上的認知中，我們永遠都把自己的信譽和客戶的滿意擺在首位，以誠信服務和高性價比兌現我們的承諾。
幸運的是，我們的付出得到了客戶的認可，每一次交易的結束，都會變成一次新的合作的開始。在這競爭激烈的市場中，客戶的認可讓我們更加懂得堅守品質和服務的意義。
積跬步，行千里！在未來的發展途中，我們依然不忘企發初心，篤信堅持的力量，期望您能在和我們的合作中看到我們的誠意。

3、面試婚慶公司需要什麼條件

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4、婚慶公司婚禮顧問面試一般會問些什麼？

這要做好婚禮策劃師，首先要有持久精神，要懂得婚禮策劃基礎知識，要有與客戶很好的溝通能力，更要有自信心。

5、去婚慶公司應聘應該問什麼問題或者會被問什麼問題

工資待遇 上班時間 婚慶一般周六日不放假的 做好心理准備

6、如果想去婚慶公司應聘需要具備哪些條件??

婚慶公司的主要工作有：
1司儀；
2攝像；
3照相；
4上妝；
5勤雜；
6.......
知道婚慶公司的工作則可做應聘工作的備課工作了。像1234項均可適合女生做哦，但是需要基本功，基本功也就是能力，能力是學和練的產物，有能力在該公司就可以賺錢、就有地位。

7、就要去面試婚慶司儀了，大家覺得應該注意什麼呢，越具體越好啊

首先，了解做婚禮司儀的注意事項：

婚禮司儀----婚禮的靈魂（如何做一名出色的司儀）
現在的婚禮中，一般都有一位頗善言辭的主持人為新人舉行隆重的婚禮儀式，用簡短的語言營造出歡樂祥和的氣氛。要讓新人感到幸福與神聖，讓數百位來賓共同感染婚禮的熱烈情緒，並非一件簡單的事，所以選擇一位優秀的婚禮司儀就成為婚禮成功與否的核心。在確定婚禮司儀時你千萬不能道聽途說，最好是多了解一些此人的相關資料，如錄象帶資料，或親眼所見最好，這樣你就知道他的主持風格是否適合於你，以便作出取捨和提出要求。此後，婚禮前你最好能約見主持人和他商討婚禮程序及內容，最後提出你的具體要求。相信一位氣質高雅、風趣幽默的主持人一定會為你的婚禮歡樂的氛圍。
■分清誰是主角
婚禮的主角是誰？自然是當天喜結良緣的一對新人，婚禮主持人則要針對不同新人策劃不同的婚禮內容和形式，讓新人們在婚禮上煥發出最動人的光彩。
可是有些婚禮主持人由於過多地表演自己、表現自己，讓新人沒有了空間。譬如，新人喝交杯酒、交換信物、夫妻對拜時，婚禮主持人竟然夾在中間滔滔不絕；新人入場時，婚禮主持人為了渲染喜慶熱鬧的氣氛，用了一堆堆特喜慶的詞語。新人耳朵里都充斥著他的聲音，腦子里哪裡還有空間遐想別的。此時什麼都不說試試：新娘如多年夢想般穿著白婚紗、走過紅地毯或者戴上結婚戒指，此時耳邊適時地響起動人浪漫的音樂，那種甜蜜浪漫的感覺怎能不油然而生呢。
還有的婚禮主持人在婚禮現場缺乏與新人的溝通，就像此次婚禮主持人大賽中，有的選手7分鍾主持時間5分鍾讓新娘新郎呆立著不動。其實婚禮主持人可以通過手勢、眼神與新人們溝通，更應該與新人們實現情感上的溝通。這種情感溝通不是要求新人按你的提問回答「我願意」或讓兩人嘴碰嘴，而是要更深地挖掘新人們情感歷程中最閃光的故事或經歷，通過一些形式讓它在婚禮現場表現出來，與來賓們一起分享那段幸福往事的回憶。
■創意多些，再多些
介紹新人時，多數婚禮主持人的用詞都還停留在形容外表的詞彙上，而且不外是新郎英俊瀟灑，新娘美麗動人，這難免俗套。其實介紹新人不止於外表，更重要的是要挖掘新人內在的東西，譬如結合他們的職業、愛好、性格、戀愛經歷進行一番個性化表述處理，也能更好地實現新人、來賓內心真實的共鳴。
我們還發現許多婚禮主持人的語言表達能力很出色，運用了大量非常好、非常動聽的詞，但更多的是簡單堆砌，沒有實際內容。就像一位婚禮主持人能一口氣說66個四字祝福語，但除了感覺祝福外，不知道串連在一起還有什麼別的更深意義，聽的人也感覺很累。
豐富的內容還表現在獨特的創意、新穎的形式。在此次比賽中，很多選手都設計了交換信物的一幕。干嗎送手錶都表達要早點回家或是「鑽石恆久遠，金錶永相伴」。可以在婚禮上調好這塊新手錶的時間，表達幸福的生活自這一刻開始，也可以調准一對情侶表的時間，表示兩個生命從此同步，從此同行。其實形式出新的關鍵在於婚禮主持人要突破模式，用心去想，用心去做。
■注意情感的調度
要想別人感動首先得自己感動，有不少主持人總是片面要求「請來賓們給點掌聲」，這會讓人厭煩，只有通過情感的調度或是新穎的形式，才能贏得來賓真誠的掌聲。在情感調度時要盡量生活化，不要戲劇化，要多提煉生活中真誠的部分。像有位選手通過講述自己結婚時母親哭了這個小片斷，激發出了新人對父母公婆的感情，也打動了在場觀眾，不由自主地鼓起了掌。
具體該怎樣做呢？
1、婚宴前3天前與新人見面策劃婚宴節目表,婚禮當天行程安排，/新人服飾/用品表以便婚宴在周詳准備下順利進行。
2、臨場統籌於開席前扮演統籌角色，視察場地、音響布置、座位安排、處理有關臨場變故及最後決定，以助婚宴准時及流暢地舉行。

第二，關於面試的注意事項：
面試是整個求職過程中最重要的階段,它通常是招聘單位錄用你之前的最後一道工序。因
此，包裝好自己的形象是很重要的，這樣能給招聘單位留下好的印象。如果你希望自己要有
出色的表現，那就必須注意以下幾個方面：
1.面試之前，要知己知彼。對招聘單位的情況及面試的流程有一定的了解。一旦招聘單位約
定與你見面，你就要詢問相關情況，馬上進行准備。要看準你所期望的供職單位對人才素質
有怎樣的要求，盡量使自己的能力與他的要求相適應。另外，對可能遇到的問題進行准備。
即使你不能猜出所有問題，但這樣可以減輕你的緊張情緒。同時，你也可以准備幾個問題向
招聘單位請教，這樣更能表達你希望進入這一行業工作的願望。
2.面試時，臉上略帶微笑，眼睛平視招聘者，要有信心和表現欲。要知道，此時靦腆與沉默
都可能使你丟失一次重要的就業機會。當問及缺點時，不在慌。人非聖賢，孰能無過？忠誠
的回答這個問題，相信招聘單位更注重的是你的優點與進步。交談要真實，切忌吹噓自己。
這樣不但不可以展示自己的優點，反而會暴露自己的缺點。

8、去婚紗店面試婚禮策劃師需要注意些什麼？

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。x0dx0a2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。x0dx0a3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。x0dx0a4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

9、影視後期製作面試應注意哪些問題?

第一，你得需要一份合適的簡歷

      想要收到面試通知，首先你得投一份簡歷給你中意的後期公司。HR每天需要看幾百份簡歷如果想要讓HR在快速的閱覽簡歷同時能一眼看上你的簡歷並且可以迅速能夠通過文字了解你的個人信息，以及從業經歷。並且，會直接決定是否需要電話邀約面試。所以，擁有一份合格的簡歷顯得尤為重要。接下來我們來一起看看後期從業人員的簡歷該如何撰寫。

我們在寫簡歷之前，必須要弄明白一件事，你投遞的是哪一類公司什麼崗位。公司類型以及崗位類別的不同，就要求你寫不同的簡歷。（說的粗俗一點，就是見人說人話，見鬼說鬼話。當然這不是要求你兩面三刀）比如你投遞的是一家婚慶公司的剪輯工作，但是你的簡歷裡面寫著通篇都是關於欄目包裝方面的內容，這可能就不太適合。我見過很多學生，都是一份簡歷，網上海投。與其這樣浪費時間，不如有針對性的投幾份。畢竟，你只需要一份工作而已。所以，你在投遞簡歷之前，你得想清楚投給誰，要怎樣寫。 

HR最看重的是我們的軟體技能以及工作經歷。所以在這一塊，你得多花點心思和時間，精雕細琢。在這里，我提供一些個人意見供大家參考。

      1.盡量口語化，這樣說不是讓你說一些語氣詞，而是為了讓你拉近距離，因為看你簡歷的人，其實就是在和你溝通，所以你得用聊天的態度，讓別人認識你。畢竟，大家都是人，沒有人願意聽」官話「。這里給大家提個醒，少用「本人.......」。

2.在軟體技能這一塊，你可以把自己工作當中用到的工具詳細的描述出來，切記慎重使用一些形容詞，比如「精通」,」熟練」等詞語。比如，你說精通PS,AI,AE,PR,C4D,不如說你用這些軟體做過什麼項目。這樣就比你乾巴巴講軟體要有說服力的多。 

       3.在工作經歷這一塊，是用人單位最看重的。大家都喜歡有經驗的人。因為這些人會解決很多問題。當然經驗是慢慢積累的過程，不是每個人一上來就是幾年工作經驗的。如果有，就多多益善。沒有，就老老實實說。這一塊，你得注意幾點，         第一，你的工作單位不能太頻繁。你如你在三個月之類一共呆了三個單位，要是這樣寫在簡歷里，你覺得合適嗎？

       第二，你得學會避重就輕。這里的意思就是，如果你呆的公司少，你就突出你在這家公司從事的不同種類的項目多。

第三，如果你呆的公司多，你就合理安排時間，不要在簡歷上出現一段時間內，跳槽很平凡，最少的周期建議是一年。 

       把握以上三點，基本你的簡歷沒多大問題。其他選項如實填寫。

第二，整理自己的作品

這一塊也是相當重要的。很多後期公司要求投遞簡歷的同時，可以一並發送自己的作品到制定郵箱。所以這里和簡歷同等重要棗搏。因為這是檢驗你實力的過程。你牛不牛，一目瞭然。簡歷寫的再好，作品一般，直接就是否定。同樣，在這里給大家一些建議。（前提是你有作品） 

     如果你的作品足夠多，你可以把你所有作品中精華的部分剪輯出來，配上一個很酷炫的音樂。做成一個作品的demo。這樣，會讓看你作品的人發出「哇」的一聲手橡.(前提是你的作品很棒，要不然這哇的一聲有可能會濺你一身）。如果你的作品不是很多，你應該選幾個很有代表性的完整作品發過去。配合簡歷上寫的會很有說服力，讓你的上司很有想見你的沖動。

第三，面試來了，不要怕。

一旦你投遞出簡歷和作品，就慢慢的等候消息。這段時間，不要胡思亂想，如果你對你的作品和簡歷有把握，那就靜候佳音。等來了邀約面試電話，那最好。沒等來電話也不要氣餒。畢竟找工作，就像相親一樣有些緣分的成分在裡面。 

建議你再去面試的時候，帶一個U盤（U盤裡面有你的作品和電子簡歷）和一份紙質的簡歷。同時注意一下個人的形象。緊張。畢竟你是來找工作的，不是來要飯的。在這一塊，你必須要畢岩旁隨機應變了。很多學生告訴我，自己不好意思要工資，不好意思談加班費等之類的問題。我覺得沒有什麼不好意思的。這些是最關鍵的部分。你不能含糊其辭，也不能被面試管主宰。畢竟，你是要為時間買單的。所以你不必害羞，一般到這個時候，說明公司對你有意向，如果不和你談工資，說明壓根不想要你。所以，無需顧慮，講出來你的要求。 

面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。 等等

 最後，希望大家都能在後期行業找個好工作。