婚假10天怎麼算工資

1、婚假工資如何計算

婚假 工資 應當按照 勞動合同 約定的工資標准計算。按照規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。 《 民法典 》第一千零四十九條：要求 結婚 的男女雙方應當親自到 婚姻登記 機關申請 結婚登記 。符合本 法規 定的，予以登記，發給 結婚證 。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

2、婚假怎麼算工資

婚假工資計算：簽有勞動合同，按勞動合同約定的工資計算；簽有集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，按集體合同的工資計算；沒有簽訂任何合同或者協議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；
一、在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費
二、工資可以分為底薪、傭金、績效及額外津貼等部分:
1、底薪：是每月每期固定的金額。
2、傭金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
3、績效：是公司員工在勞動中生產的產量額。
4、津貼：包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補貼、餐費補貼等。
三、工資分配原則
1、按勞分配
2、宏觀調控
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3、婚假10天工資怎麼算

法律分析：婚假10天發婚假工資，路程工資。路程費用可以報銷。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4、勞動法對婚假的規定是什麼？婚假工資如何計算呢？

新《勞動法》第四章第五十一條:在法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

新勞動法規定婚假是唯一的，所謂法定，根據計劃生育條例的規定:

1.按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受婚假3天。

2.結婚時男女雙方不在一個地方工作的，視距離遠近，給予距離假。

3.探親假(探望父母)期間結婚的，不再給假。

4.婚假包括公休假和法定休假。

晚婚假取消已坐實

全國人大常委會審議通過了修改後的人口與計劃生育法。新《計劃生育法》刪除了鼓勵晚婚晚育的規定，提倡符合法律規定生育子女的，可以享受延長產假的相關獎勵及其他相關社會福利。取消「晚婚假」也塵埃落定。

作為一個80後，趕上了獨生子女政策，高考改革，二孩開放，取消晚婚假，延遲退休，而我的醫學專業趕上了醫改。

對此，國家衛生計生委法制司司長張春生表示，取消晚婚晚育假的原因是，目前男女初婚年齡達到25歲左右，初育年齡達到26歲以上。鑒於這種新的生育行為，國家不再特別鼓勵晚婚晚育，因為年齡太大不利於母嬰的安全和保健，也不利於大齡婦女的健康。

勞動合同有約定的，按照不低於勞動合同約定的勞動者職務(崗位)對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定的標準的，按照集體合同(工資集體協議)的標准確定。

勞動合同或者集體合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應當是工資集體協議。

用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資的計算基數按照勞動者正常出勤所在崗位(職務)月工資的70%確定。

按照上述原則計算的節假日工資基數不得低於本市規定的最低工資標准。法律法規另有規定的從其規定。