上海婚假規定2014

1、2014年上海婚假有幾天

上海2014年婚假規定，婚假3天+晚婚假7天（女子23，男25）=10天

2、上海婚假法定多少天

上海市婚假有10天，上海市公民除享受法定的三天婚假以外，增加婚假7天，此時婚假應當連續使用。若是公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利中陵銷待遇。職工享受婚假待遇的，用人單位以此為由剋扣職工工資。

《上海市人口與計劃生育條例》賣游第三十一條 符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。 《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得汪鉛延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

3、上海婚假是多少天？

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇： 

(一)婚假： 

1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 

2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3.晚育的給男方護理假7天。 

4.育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。 

5.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 

6.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 

7.婚假包括公休假和法定假。 

8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 

(二)婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

文件依據：《上海市人口與計劃生育條例》、市政府2004年33號令

4、上海法定婚假是多少天

法律分析：上海婚假是10天，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天。所增加的婚假一般應當與國家規定的婚假合並連續使用(包括雙休日)，遇法定節假日順延。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5、上海婚假

法律分析：1、政策規定：第三十一條，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

2、婚假假期規定：上海市婚假天數為10天，即凡在上海市行政區域內的企業工作職工均可享受10天婚假。

3、婚假工資規定：上海婚假10天期間內按照本人正常出勤應得的工資發給，即為帶薪休假。

法律依據：《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

6、上海婚假

上海婚假為十天。單位假期為三天，上海法定假期為七天，共十天。婚假期間工資照常計算，不低於勞動合同規定的勞動者本人所在崗位最低標准數額。此外，符合【法律法規】規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。

婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

(二)、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。」【法律依據】：《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合【法律法規】規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。符合【法律法規】規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。鼓勵用人單位採取有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。

7、上海婚假

一、上海婚假多少天
符合《民法典》規定結婚的，可享受3天婚假。
依據《上海市人口與計劃生育條例》，除享受國家規定的假期外，增加婚假7天。增加婚假7天應與法定婚假合並連續使用，包含雙休日，遇法定節假日順延。
再婚者與初婚者法律地位相同，休假天數與初婚者待遇相同。

二、上海婚假有效期如何規定
半年或一年
國家法律上沒有對婚假的具體有效期限做出規定，所以需要按照單位的規章制度確定。一般的公司和單位的婚假有效期都是半年或者一年，所以上海的新人需要注意這一點，不要超出有效期，否則就不能享受這一福利了!
三、上海婚假新規定
1、2018最新上海婚假做出規定：只要符合國家法定的結婚年齡的，就可以享受國家法定的三天婚假，另外還可以享受新增加的七天婚假，刪除了之前有關晚婚的各項年齡限制，合計上海的婚假共為10天。
2、如果是再婚的公民，不僅僅可以享受過3天的婚假，另外還可以享受增加的7天婚假，合計婚假時長也是10天。

3、國家規定婚喪假時長為3天，但是如果新人雙方不在同一個地區的話，還可以給予新人3天的路程假，但是這種路程假僅限於國營企業。
4、從2018年1月1日開始，生育了小孩的公民不再享受晚婚假，不過新修改的《人口與計劃生育法》又規定可以享受延長生育假的待遇，當然這個需要符合相關規定生育的夫妻才可以享受。
5、 如果是之前就已經辦理了結婚登記手續的夫妻，但是還沒有休晚婚假的公民，可以根據《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》的相關規定休晚婚假，也就是：晚婚的公民可以享受國家規定的婚假3天，另外再享受增加的晚婚假7天，合計10天。一般來說晚婚假和國家婚假要連在一起使用。享受晚婚假的時候可以享受國家婚假同等待遇。

8、上海婚假多少天上海婚假規定

上海婚假的法律規定如下：1、上海婚假為十天，即在法定的三天婚假的基礎上增加了七天；2、在前述婚假期間，用人單位應當照發工資，不得以任何理由剋扣；3、其他規定。
【法律依據】
《民法典》第一千零四十九條要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

9、上海婚假是幾天

法律分析：上海婚假是10天，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天。所增加的婚假一般應當與國家規定的婚假合並連續使用(包括雙休日)，遇法定節假日順延。婚假是用人單位給予的假期，並且在休假期間用人單位需要如數的支付其相應的工資，這是對員工的精神撫慰，同時也充分體現了政府對員工的福利政策，以及對其權益的保護。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。