婚假在提離職前休好還是提離職後

1、離職前可以把婚假休了嗎

可以。
只要勞動者現在還是企業員工，就有權依法享受婚假。結婚的雙方當事人享受法定婚假三天。
在辭職日期前，申請辭職的勞動者仍然屬於用人單位的員工，依法享受相應的休假權利。所以，申請申請辭職的勞動者在離職前可以由請婚假，用人單位應當批准。
勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，襲纖應當承擔賠償責任。
國家關於婚假的規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探脊仔親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚櫻禪汪假。
休婚假是職工的權利，即使辭職期間但是勞動關系還在就可以休婚假。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

2、提出離職後可以休婚假嗎

法律分析：提出離職後是否可以休婚假要看具體情況而定。在辭職日期前仍屬於單位的員工,勞動者可申請婚假,單位應當批准，並且正常支付工資，但離職以後就不能繼續享受婚假了。具體的不同的單位有不同的做法。婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

3、婚假：臨要辭職結婚領證了，請問婚假休假是否有規定，必須在當前公司休假，或者可以在下一個單位休？

法律里只有婚抄假的休襲假性天數，但何時該休？時效性為多久，沒有一個定論，所以就看企業在這些方面做到制度明確，如果沒有規定的話那是沒有限制的。比如結婚證領證日期小於入司日期的，不給休，領證日期後一年內一次性休完，不間斷休。類似的條款規定。

4、提交離職後可以休婚假嗎

法律分析：可以，在辭職日期前仍屬於單位的員工，可申請婚假，單位應當批准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5、辭職前可以休婚假嗎？

提交離職申請，是還沒有離職，現在在職，就可享受在職期間的一切員工待遇的。根據《計劃生育條例》的規定： 1、按 法定結婚年齡 (女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

6、提出離職後還能享受婚假和年假嗎

在為復離職之前，享有休婚假制和年休假的權利。但是，職工當年應休年休假，不能按全年度計算，按實際工作天數進行折算，不足一天的部分不予計算。

人力資源和社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

7、請婚假在前，提離職在後。公司應該會讓我休完婚假的吧？

建議先休完婚家，然後，再回來公司辭職。你假都沒有休完，不然，公司不會同意你辭職。

8、員工提交離職申請還能休婚假嗎

只要勞動合同未解除，提出辭職並非是不能休假的法定原因，但如果休假期間勞動合同到期或者離職日到期，剩餘的婚假不屬於該單位假期。
但現實中，一般公司不會批准，你已主動提出離職，單位完全可以隨時批准辭職。