婚假進新單位可以休嗎

1、婚假可以到新公司休嗎

法律分析：在原單位已休婚假，到新單位不能再休婚假。一般公司只會給加入公司以後領證的員工提供婚假,在哪家單位上班領的結婚證,建議在那家單位休,休完再離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、新入職員工可以休婚假嗎

法律分析：試用期是可以請婚假的。試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬於勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3、婚假沒休換了公司還能休么

4、入職前結婚,入職後可以休婚假嗎

法律分析：
享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受。婚假時間與工作的期限是沒有直接關聯的，如果你所在的企業不給予婚假，那就是不符合規定的，是違法的行為。即入職之後便乎茄困可以享受婚假。

法律依據：
《工資支付暫行規定》 第納絕十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期歲念間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

5、換單位了可以休婚假嗎

視情況而定。 無論勞動者到哪一個公司，若在工作期間 結婚 並領取 結婚證 的，其就可以享受 婚假 。但若其在上鄭吵一家公司工作期間結婚的，換工作後就不可以在新公司享受喊賣侍婚假。

《關於國營企業職工請婚 喪假 和路程假問題的通知》 第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至配汪三天的婚喪假。

6、入職前領的結婚證,入職後可以休婚假嗎

不可以請婚假。因為婚假是在工作期間結婚而享受的照發工資的休假制度，是針對有工作單位的勞動者，而上班前屬於自由人，領取了結婚證，沒有婚假。如果因舉辦婚禮而請假，不能享受工資照發的待遇。只有從入職之日起，領的結婚證才可以請婚假，婚假自領證日起12個月內有效，過期屬於自動放棄休婚假。因為婚假是在工作期間結婚而享受的照發工資的休假制度，是針對有工作單位的勞動者，而入職前屬於自由人，領取了結婚證，沒有婚假。如果因舉辦婚禮而請假，不能享受工資照發的待遇。中國的婚假可以分為兩種，一種是婚假，一種是晚婚假。 （1）婚假：是指勞動者本人結婚依法享受的假期。按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。 （2）晚婚假：現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。 符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數。

法律依據:
《中華人民共和國民法典》 第一千零四十七條 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7、婚假可以到新公司休嗎

勞動者能夠請 婚假 的次數不是按在幾個單位就業計算，而是按 結婚 次數計算。在原單位已休婚假，到新單位不能再休婚假。但如果 離婚 後再次結婚的，應當享有婚假。《 勞動合同法 》第4條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

8、新入職的員工可以休婚假嗎？公司規定工作滿一年才可以休婚假，這合理嗎？

新入職的員工可以休婚假，公司規定工作滿一年才可以休婚假不合理可以向相關部門投訴。公司的規定排除了享有婚假的權利，是不合法的，婚假與入職年限沒有任何關系。但是，如果用人單位依法制定的勞動管理制度或者說勞動合同中有約定的，則應服從於制度與約定。
【法律分析】
法律上沒有規定工作不滿一年的不能享受婚假，但是現狀是，很多公司內部會做出這樣規定。如果與單位對婚假問題協商不成的，可以到勞動保障部門或者法院申請仲裁。婚假是指勞動者本人結婚時依法享受的假期，期間的工資由用人單位如數支付。這一假期是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策和權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。婚假天數在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了婚假天數。國家工作人員和企業事業組織職工的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。婚假是相關法律針對於特定的人群給予工作時間方面的公休的一種福利，每個員工都應該享有，主要目的是在保障勞動者的合法休息權利，維護勞動者尊嚴。婚假是國家給的應有假期，所以是帶薪休假，若公司不發工資可以向相關部門投訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

9、結婚後換工作可以在新單位休婚假嗎

法律分析：一般來說不能。一般公司只會給加入公司以後領證的員工提供婚假。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。

第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。

第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。

第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

第一千零五十條 登記結婚後，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。

第一千零五十一條 有下列情形之一的，婚姻無效：

（一）重婚；

（二）有禁止結婚的親屬關系；

（三）未到法定婚齡。