陝西省婚假政策
1、北京法定婚假15天還是3天
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎勵也只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在同一氏沒地方工作的，可視路程遠近給予路程假。
4、在探親假期間結婚的不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。
一、2021年婚假新政具體政策解讀
1、合乎法律規定結婚年齡，即男士滿22歲，女士滿20歲，享有三天法或核笑定婚假。
2、合乎晚婚年齡的人，即男士法定年齡25周歲，女士法定年齡23歲，無額外獎勵法定婚假，僅有三天法定婚假。
3、雙方工作中間距較遠時，公司可依據詳細情況給與新手路程假。
4、在探親假期內完婚的，無需給與附加的法定婚假。
5、法定婚假包含禮拜天及法定假日。
6、二婚的男孩和女孩依規具有法定婚假。
二、2021年各地婚假天數
1、北京婚假
北京市現階段的法定婚假是三天，再加上晚婚假七天，一共是十天。依據北京市的相關規章，政府機關、社團組織、企事業單位機構的員工晚婚晚育的，除開享有規定的法定婚假，針對晚婚晚育的女經理，要求的生育假提升附加三十天獎賞。獎賞的法定婚假男性也可享有，而且公司不可減少職工的標准工資。
2、別的地域法定婚假
（1）廣東省：法定婚假三天(已撤消晚婚假)
（2）四川：法定婚假三天(已撤消晚婚假)
（3）浙江省：法定婚假三天(已撤消晚婚假)
（4）廣西省：法定婚假三天（已撤消晚婚假）
（5）湖北省衫含：法定婚假三天（已撤消晚婚假）
（6）上海市：法定婚假三天晚婚假7天10天
（7）陝西省：法定婚假三天晚婚假20天23天
（8）新疆省：法定婚假三天晚婚假20天23天
（9）雲南省：法定婚假三天晚婚假半個月18天
（10）吉林省：法定婚假三天晚婚假12天半個月
（11）江蘇省：法定婚假三天晚婚假10天13天
（12）湖南省：法定婚假三天晚婚假12天半個月
（13）貴州省：法定婚假三天晚婚假10天13天
（14）河北省：法定婚假三天晚婚假半個月18天
（15）黑龍江省：法定婚假三天晚婚假半個月18天
三、辦理法定婚假常見問題
1、首先，您要對婚假有所了解。比如婚假是否帶薪，您有權享有多長時間的婚假等等；
2、法律規定，按照法定年齡結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。不過現在大部分的人都處於晚婚階段，尤其是我們這些漂在北上廣的；
3、結婚在一個公司，跳槽到了另一個公司還能繼續享受嗎？估計很多人都遇到了這樣的情況，由於婚假是帶薪休假，是企業給與員工的福利，因此讓下一個公司來承擔上一個公司本應承擔的付出，不太合適的。因此這種情況婚假也就相當於自動放棄了。
4、婚假也是可以延期休的，當然也看公司規定，有的單位只允許登記結婚當年必須休息完,這個法律上沒什麼規定,只能看自己單位的要求，你可以問一下，你們單位管人事的，他們會給你個准確的答案的。
5、婚假包括公休假和法定假，即法定節假日都包含在15天婚假之內了。
6、婚假的請假格式網上範文很多了，不過要在範文上附上個人的結婚證復印件，以此來證明的確是已經結婚了。
7、如果是在探親假期間結婚並領取結婚證的，就無法享受婚假了。原因很簡單，婚假是帶薪的，是企業給與員工的福利，雖然是法律強制的。
注意事項：婚假延休時一定要向單位人事咨詢。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、陝西省婚假法定多少天2023
根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇:1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
我國規定的婚假是指在法定結婚年齡允許之內，正常結婚的男女方，通常情況下，用人單位應該給職工有一定的婚假。這一點對於即將要結婚的職場上的年輕人來說是很重要的假日，畢竟結婚是很重要的，把婚假的事情處理好了，才能更好地處理自己結婚的事情。那麼，婚假多少天規定是怎樣的?
【法律依據】:
《民法典》以及《計劃生育條例》
一、婚假多少天的規定是怎樣的?
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
二、婚假有效期是多久?
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)規定，國有企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1~3天的婚假，以及根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。但目前國家還沒有對非國有企業職工婚假肢敏做出具體規定。
另外，根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定做橋，包括國有企業在內的任何企業的職工結婚，如果屬於晚婚的，可以享受獎勵婚假。
我國法定的婚假一般是3天。各地普遍規定的晚婚獎勵假，時間有長有短，最短的是一周，最長的是一個月。我國各地普遍規定的晚育獎勵假則時間差距較大。有的規定晚育獎勵假10-30天，有的規定45-90天，最長的九個月。還有一些地方規定，在給予女方晚育獎勵假的同時，給予男方一定期限的護理假，一般為7-10天。 做法不盡相同，請你具體可以向當地有關部門咨詢。
三、婚假包括周末嗎?
根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，依照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。
如，晚婚假為10天，那麼10天內必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延歷胡枝;而且也是包含公休日的。
如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
我國規定的婚假大多數都在3天。也就是說在者天之內，是可以帶薪休假的。但是，如果超過3天的話，就需要和用人單位請假了。其實，婚假是受我國法律保護的，所以，正常情況下，如果用人單位不給自己婚假的話，其實是違法的。
3、陝西婚假多少天2023年新規定
婚假對於新婚夫婦而言很重要，婚假的確定一般都要參考地方的計劃生育條例。陝西省婚假放多少天?陝西晚婚假放多少天?我整理了2020年陝西省婚假國家規定，給大家作參考。一、2020年陝西省婚假規定
婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
陝西婚假最長為:
婚假3天+晚婚假20天=23天
二、在陝西請婚假需要滿足什麼條件
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假20天(不含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間，工資照發。
三、全國各地婚假和晚婚假規定
北京:婚假3天+7天=10天
重慶:婚假5天+晚婚假10工作日
安徽:婚假3天+晚婚假20天=23天
福建:取消晚婚假，婚假=15天
河南:婚假3天+晚婚假18天=21天
廣西:婚假3天+晚婚假12天=15天
猛敬 貴州:婚假3天+晚婚假10天=13天
河北滲知芹:婚假3天、晚婚假15天
黑龍江:婚假3天+晚婚假15天=18天
湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林:婚假3天+晚婚假12天=15天
江蘇:婚假3天+晚婚假10天=13天
遼寧:婚假3天+晚婚假7天=10天
浙江:婚假3天+晚婚假12天=15天
雲南:婚假3天+晚婚假15天=18天
新疆:婚假3天+晚婚假20天=23天
四川:婚假3天+晚婚假20天=23天
叢畢 山西:晚婚的婚假=1個月
山東:婚假3天+晚婚假14天=17天
4、西安市婚假多少天
法律主觀：在現實生活中，我們殲或攔已經逐漸知曉我們應得的合法權益，也知道如何維護自己的合法權益。那麼，大家對西安市員工婚假是幾天是否有所了解?為了幫助大家更好地掌握相關知識，小編細心整理了以下內容供大家參考，希望對大家有所幫助。一、西安市員工婚假是幾天《陝西省人口和計劃生育條例》規定，陝西省婚假是三天，晚婚假取消。二、婚假申請範文XX(公司)領導：茲有你單位員工XX，已年滿XX歲，符合民法典條款。本人決定於XX年XX月XX日舉行婚禮，並依氏胡法享受婚假，望領導團嫌批准為盼此致。申請人：XXXX年XX月XX日三、婚假的相關法律依據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》1、職工本人結婚時，由本單位行政領導批准，給予三天的婚假;2、在批準的婚假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。以上就是為大家整理的婚假相關內容，根據以上內容可知，西安市婚假是三天，晚婚假取消，你可以把這篇文章作為參考，計算自己的婚假時限，希望小編的回答對您有幫助!如果您還有任何疑問或者法律問題，歡迎到進行法律咨詢。
法律客觀：《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
5、陝西省婚假規定2022
法律主觀：婚假 對於新婚夫婦而言是很重要，婚假的確定一般需要參考地方的 計劃生育 條例。那麼 陝西 婚假放多少天?陝西 晚婚 婚假多少天?包括周末嗎?下文 小編為大家整理了陝西 婚假國家規定 ，歡迎閱讀鄭吵。 最新陝西婚假國家規定2022是什麼 [1980]勞總薪字29號規定：婚 喪假 1-3天， 結婚 雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。 《陝西省人口與計劃生育條例》第四十八條依法辦理 結婚登記 的夫妻在 結婚登記 前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。 職工合法 生育 子女的，在法定 產假 的基礎上增加 產假 六十天，同時配汪給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加 孕前檢查 的，在法定產假的基礎上增加產假十天。 女職工 生育 孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間並提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的 哺乳假 ， 哺乳假 期間比照 生育津貼 標准發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算 工齡 。 職工在婚假、產假、護理假期間按喊賣侍出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。 以上就是小編為大家整理的有關知識，如果您還有更多的疑問，可以咨詢專業律師，或者直接委託律師幫您擺脫法律困境。
法律客觀：《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
6、陝西婚假多少天
最新規定陝西婚假是十三天，根據《陝西省人口與計劃生育條例》規定，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天，一共十三天婚假，生育子女的產假也在法定假的基礎上增加六十天，職工在婚假，產假期間，享受相應的工資福利待遇。
根據相關規定，陝西婚假最長十三天，《陝西省人口與計劃生育條例》第四十八條 依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。
職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。
女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間並提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標准發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
二、婚假的法律規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
三、婚假工資如何計算?
不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的「土政策」。
根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的「土政策」違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按「土政策」辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發，在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定。
結婚可以享受婚假，男女雙方可以利用婚假來辦理喜事，外出旅遊等，自己想做的事情，各地區的婚假制度都是不同的，請假前要先問清楚，再請假，避免帶來不必要的麻煩，婚假是屬於帶薪假期，工資應該照常發放，如果公司
違反現有的法律法規和規章，
職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。