離職婚假補助

1、員工要求休10天婚假，公司只給七天，員工休假結束後提出離職並要求雙倍補償另外三天婚假工資？

如果員工工作的公司是在北京，應當執行北京的相關規定，給予員工十天婚假。
員工的要求回是合理答合法的。
　《北京市人口與計劃生育條例》
根據北京市政府最新頒布的《北京市人口與計劃生育條例》第十六條規定，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。即2016年北京婚假天數為10天，但取消了晚婚假。
　
產假、陪產假
第十八條　機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
3、第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

2、婚假沒休離職了可以折算嗎

法律分析：法律沒有明文規定勞動者離職時未休婚假應當如何處理，勞動者和用人單位解除勞動關系，婚假未休的情況通常有：

1、勞動者被用人單位違法辭退的這種情形下，勞動者本應可以在婚假時效內休掉婚假的，但是由於用人單位的違法行為，導致勞動者無法在本單位休完婚假。因此，這種情形下，勞動者主張未休婚假工資，裁判機構應當予以支持。

2、勞動者自己主動辭職的這種情形下，由於辭職時間是勞動者可以自己決定的，勞動者在離職前完全可以自主安排婚假時間，如果勞動者不能證明曾經向用人單位要求過休婚假而單位不同意，那麼，就相當於是勞動者自己放棄了自己的權利。此時勞動者再主張未休婚假工資的，裁判機構不應支持。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3、婚假離職可以折現么

法律分析：不可以。婚假不屬於上述規定的范圍，所以如果不休婚假單位不會給予額外補償。婚假沒有折現的說法；

已經解除勞動合同的，就不能享受婚假

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4、提出離職後可以休婚假嗎

一、提出離職後可以休婚假嗎
1、提出離職後可以休婚假。提出辭職了，只要勞動合同未解除，與用人單位還存在勞動關系，是可以申請婚假待遇的。動者的婚假侍遇是法定待遇，由用人單位應予給予的法定待遇。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。辭職離職的一般程序
二、辭職離職的流程是什麼
辭職離職的流程如下：
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲准，辦理離職移交手續。

5、離職員工婚假未休是否需要支付工資

可以。
其相關的法律依據如下：
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定。
此外，需要了解工作地的地方條例，如《上海市企業工資支付辦法》規定（其他地方也大致類似）：
「(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。」

6、婚假後辭職不給婚假期間的工資合法嗎

婚假後辭職不給婚假期間的工資不合法。 根據我國《勞動合同法》第四章第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動法就這一條,所謂法定,就根據下面的.根據《計劃生育條例》的規定： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 可以到勞動局申訴或者申請仲裁解決，仲裁不成可以上訴法院。