寧波2016婚假
1、浙江婚假一般都是多少天
浙江規定婚假是多少天?如果新人在某公司工作時領取了結婚證，但是跳槽到另一個公司，那麼另一個公司通常不會批准新人休婚假的申請，所以新人需要考慮好婚假的安排。為了幫助大家更好的掌握相關知識，我細心整理了以下內容供大家參考，希望對大家有所幫助。一、浙江規定婚假是多少天
浙江省婚假天數一共是3天，但是省內各個地區的規定也有所區別，比如杭州市婚假是三天、無錫市婚假是15天、寧波市婚假是3天、嘉興市婚假是15天，所以浙江省的新人需要根據自己所在地區的規定為主。
二、休婚假注意事項
1、婚假權益只能在領證後享受
婚假雖然是我國勞動人民依法享受的假期，但是只能在領取結婚證之後享受，沒有結婚登記的新人不能享受結婚相關的法律權益，因此也不能休婚假。而且申請婚假也需要雙方出示結婚證。
2、婚假需要一次性休完
無論你所在地區的婚假天數有多少都要一次性休完，不然的話剩餘天數就按作廢處理，所以新人在申請休婚假的時候要注意時間。
3、婚假包含其他法定節假日
如果婚假與其他法定節假日重合那麼該節假日算在婚假中，不往後延期休假。如果新人休15天婚假，那麼周末休息日也在婚假內，新人只能休15天。
4、跳槽通常不補婚假
如果新人在某公司工作時領取了結婚證，但是跳槽到另一個公司，那麼另一個公司通常不會批准新人休婚假的申請，所以新人需要考慮好婚假的安排。
2、最新晚婚婚假是幾天 婚假工資如何計算 謝謝
《勞動法》規定了勞動者有按國家規定享受婚假的權利。符合《中華人民共和國婚姻法》規定結婚的，可享受3天婚假。婚假按正常出勤支付工資。
男年滿25周歲初次結婚，女年滿23周歲初次結婚為晚婚。至於晚婚假的天數，在各地的人口與計劃生育條例中有具體規定，但是各地的規定並不一致。大部分省市是延長或增加婚假天數，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數。
3、浙江2016新政晚婚假取消意思就是結婚只有三天假？那結個婚三天事情就辦好了？
你好
我國現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。
符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。男方未達到,男方不享受。增加的婚假工資、獎金照發，晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
人口與計劃生育法修正案草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
是按原來日子定的
不是只有3天
滿意請採納
4、2016年新勞動法規定婚假多少天
2016年規定婚假是三天。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
(4)寧波2016婚假擴展資料：
婚假工資如何計算：
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
假期在三個工作日以內的，工資照發，在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
5、寧波市婚假 規定
寧波市職工婚假為3天，晚婚的增加12天為15天。
附：寧波市人力資源社會保障局
關於明確寧波市企業職工婚喪假期相關問題的通知
甬人社發〔2011〕306號
各縣（市）、區人力資源和社會保障局，各有關單位：
原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（勞總薪字〔80〕29號、財企字〔80〕41號）和原省勞動人事廳、省財政廳《關於職工的岳父母或公婆死亡後請喪假問題的通知》（浙勞人險〔87〕257號、財工〔1987〕515號）規定了「職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女及岳父母或公婆）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假」，但對非國有企業的職工婚喪假天數和工資支付沒有明確規定。
為充分保障企業職工的婚喪假權利，根據《勞動法》第五十一條規定，經研究決定，寧波市行政區域內的企業職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女及岳父母或公婆）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，給予三天的婚喪假，工資照發。符合《浙江省人口與計劃生育條例》規定晚婚的職工，婚假為15天，工資、獎金和其他福利待遇照發。
2011年12月13