婚假影響年終獎嗎

1、婚假扣獎金嗎

法律分析：一般情況下，婚假不扣獎金，但是具體還是要看公司的規定。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

2、休婚假是沒有績效獎金嗎

一、休婚假是沒有績效獎金嗎
1、沒有。目前國家法律對婚假工資只是規定工資照發，而績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。所以，通常情況下，績效工資是要根據工作成果來確定數額的，所以，在婚假中是要扣除績效工資的；
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依照法律規定參加社會活動期間，用人單位應當依照法律規定支付工資。
二、員工離職績效獎金是否需要發放
1、用人單位的名稱、住所和法律規定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

3、婚假影響績效工資嗎

法律分析：休婚假不扣績效工資。根據勞動法規定，勞動者在婚假期間用人單位應當依法支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付或配勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院橋寬申請支敏團亮付令，人民法院應當依法發出支付令。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4、事業單位婚假，病假，的年終獎如何發放。

婚假是國家法定的，年終獎不會因為這個受影響。
病假，則會因單位而異。比較人性化管理的單位，可能不會扣發；但一些考核比較嚴格的單位會按考核辦法或按出勤比例發放。

5、休了婚假和陪產假後，公司告知沒有年終獎了

1、年終獎勞動法是沒有規定，也沒有強制要求一定要發，發與不發，發多少都看企業自己的制度
2、一般年終獎相關制度都會寫在薪酬福利制度裡面，員工入職公司後會參加相應的培訓，並在制度上簽名，表示自己已經知道制度，你可以回憶一下你是否有簽過這些資料或參加相關年終獎制度的培訓，如果有那你肯定是拿不到年終獎了，如果確認沒有，可以找公司老闆或部門負責人去申請或申辯，有一定可能重新獲得，要咬定沒有人告訴你，也沒有看到過這制度，所以你只負部份責任。

6、勞動法中休婚假是否扣工資和獎金？?1?3

1、婚假期間應當按照勞動合同約定的工資標准支付工資。

2、根據《勞動法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標准向勞動者支付工資。勞動合同沒有約定的，按照實際支付的正常勞動時間的工資標准支付。

(6)婚假影響年終獎嗎擴展資料：

一、法定婚假根據有關規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

二、婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

7、結婚請假期間工資，獎金還有嗎？請病假了，還能拿到高溫津貼嗎？

請婚假是一些勞動者在結婚的時候可以享有的權利，婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資。員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資」，所以婚假期間的工資應當是正常工作時間的工資的。

我國法定婚假的有關規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假沒有高溫補貼的。根據國家規定，高溫津貼是用人單位在35℃以上高溫天氣安排勞動者從事室外作業，且未採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下時，給予用人單位的勞動者津貼。病假勞動者不在高溫天氣和高溫環境下工作，病假期間不享受高溫津貼。相關法律規定；根據本暫行辦法制定防暑降溫措施；第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，且未採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當支付勞動者 a高溫津貼，計入工資總額。高溫津貼標准由省人力資源和社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展情況及時調整。