婚假怎麼休最劃算

1、結婚假期國家規定多少天

是按照3天來計算的。
行政法規和規范性文件
[1980]勞總薪字29號有比較明確的規定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
「原勞動部一九五九年六月一日發出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料陪亮理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。」——國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)
相關提示：(59)中勞薪字第67號指的是《對企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》，其中「二、關於事假期間的工資待遇」下有如下文字：
「3.為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發(不包括在上述第2項事假之內);超過三個工作日以上的銷亂敬，其超過天數，不發給工資。」
怎麼休劃算？
1.如果你的婚假只有3天的話，你可以放在周末之後請，或者是周二的時候請，這樣可以連著周末一起連休5天。
2.如果你的婚假有15天的話，我覺得怎麼休都可以，但是最好建議在周一的時候開始請，你在周五的時候就請的話，周末兩個也會被算作為婚假哦，所以劃不來。
【法律依據虧慎】
《中華人民共和國民法典》
第一千零四十七條
結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。

2、婚假怎麼請

婚假一般需要領取結婚證後向單位申請，從單位批准請假後開始計算婚假。國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定。應注意的是，婚假應當一次性休完。
具體的手續以單位員工守則為准，建議到單位人事部門咨詢為准，一般情況下參考流程如下：
1、公民帶上本人結婚證原件，復印件到單位準備。
2、按照單位制度要求填寫婚假申請表。
3、填寫申請交主管，經理等相關領導簽名。
4、上交婚假申請表，結婚證原件，復印件到人事部門核驗。
5、人事部門簽字確認享受婚假。
婚假申請書怎麼寫
寫法一、結婚享受的待遇，在我國《婚姻法》《計劃生育條例》中明文規定，職工在結婚期間享受待遇：按照法定年齡(男性22周歲、女性20周歲)結婚，可以享受三天或三天以上的婚假。
如果符合晚婚的條件，也就是男性在25周歲、女性在23周歲以上結婚的，可以享受晚婚婚假15天(含法定三天婚假)，如果是異地工作，地域偏遠者，需另外給予路程假。
寫法二、我國法律規定，我國法定婚假為10天，而不同地區、不同公司集團的婚假也不同，時間又長有段，最短的婚假為一個星期，最長為一個月，我國很多地區都鼓勵晚婚，比如有晚婚獎勵假。
晚婚獎勵假期比較長，10-30天，甚至有的1-3個月，有一些特殊地區有明文規定，在女方享晚育假期的時候，男方同時享受護理假期，一般為一個星期至半個月。
婚假申請格式
尊敬的公司領導：
本人於XXXX年X月X日登記結婚，並屬於晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受x天婚假。現特向領導請求休婚假，自X月X日到X月X日共計X天，請予以審批。
特此申請!
申請人：XXX
申請日期：
附：結婚證明(復印件)
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
請婚假的手續各個用人單位規定不一，一般的請婚假手續很簡單，只需要向您所在的用人單位的人事部提交休婚假的申請書。又或者直接在用人單位的人事部填寫申請休婚假的婚假條。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即「根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇」。
為啥周末休婚假不劃算？
根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定：?全體公民放假的假日如果適逢星期六天，則應在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
婚假雖然是國家統一規定的假期，但並不屬於《全國年節及紀念日放假辦法》中的一項。所以全體公民放假的假日，遇上周末的不用補假，也就是說婚假天數是包括周末的。
如果你的婚假只有3天的話，你可以放在周末之後請，或者是周二的時候請，這樣可以連著周末一起連休5天。
如果你在周五的時候就請的話，周末兩天也會被算作為婚假哦，所以劃不來。
婚假有工資嗎
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

法律依據：
《工資支付暫行規定》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3、婚假怎麼休,跟領證時間有關系嗎

請婚假跟領證日期是有關系的。
首先，請婚假是根據領證時間來看的，而不是說你舉行婚禮就可以請婚假了。其次，基本上公司都會對休婚假的時間作出期限規定，有的是規定在領證後半年內休完婚假，有的是規定一年內休完婚假，如果超出期限沒有休婚假的，視作你自己主動放棄休假，而且由於你自己的原因造成的沒有休婚假的情況，一般是不能補休婚假的。
綜上，婚假跟領證日期是有很大關系的，最好是在領證前後關注下公司對於婚假所作出的規定，這樣也好安排自己什麼時候休婚假。婚假從哪一天開始算上面說到婚假跟領證日期有關，所以計算休婚假的期限是以領取結婚證的時間為起始時間，然後結合公司對於婚假的相關規定，安排你在什麼時間段內休婚假。
婚假遇到周末，國家規定的婚假是3天，而各地方對於婚假的規定有所不同，可能是三天，也可能比三天多。根據國家對於婚假的規定來看，婚假是包含周末和節假日的，所以當婚假遇上周末或者節假日時是不順延的。所以，要是想要多休幾天婚假，就需要計算一下，怎麼休比較劃算。像只有3天假期的，就要利用上周末，這樣可以多休幾天婚假，或者是把婚假放到節假日前後休，這樣就可以連著休一段不短時間的假。
婚假跟領證日期是有關的，可以說領證是請婚假的前提條件，注意一定要在公司規定的期限內休婚假，宜早不宜遲。很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年的各單位制定的有效期限不是統一的，這也就說明了法律上根本沒有規定有效期限。
法律依據：
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准酌情給予一至三天的婚喪假。

4、2013年15天婚假如何休，最劃算？~~

選長假時間連起來休最劃算
但是要將15天集中在節前後節後請假，不要垮節假日請。
因為15天婚假是含節假日的。
比如今天國慶中秋前請假有15天，節假日8天，這樣就有23天假期。