周末本來就不休息的人如果休婚假

1、婚假遇到周末怎麼算

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、婚假怎麼休？

目前，國家尚無針對全國所有職工的婚假規定，原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，「企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發」。國家勞動總局、財政部《 關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》（（80）勞總薪字29號、（80）財企字29號）規定：「職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，經本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假」，「職工結婚時雙方不在一起工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假」。
九十年代，一些省市對婚假進行了拓展，有的適用與所有企業，有的延長到五天。
另外，各省市人口與計劃生育條例，對晚婚職工，有延長婚假獎勵規定，延長天數7——15天，各地不一。
綜上，婚假由基本婚假、路程假（不在一地才有）和晚婚獎勵構成，一般按日歷天數計算，不因休息日和法定假日順延。具體婚假天數，看所在省市規定，建議咨詢當地人社局和人口與計劃生育局。

3、婚假遇到周末怎麼算

婚假遇到周末具體計算如下：
1、包含、根據婚假的國家規定、婚假的請假時間是連續不間斷的假期、包含雙休日的時間、所以如果婚假比較長的、會包含周末、婚假需一次性使用完；
2、按照法律規定的結婚年齡結婚的新人、女方滿二十周歲，男方滿二十二周歲、可以享受三天的結婚假期；
3、即便是符合晚婚年齡結婚的新人、女方滿二十三周歲，男方滿二十五周歲、也不再享受晚婚假期、一樣只能享受三天的法定婚假；
4、結婚的時候、如果新人雙方不在同一個工作地點的、可以視路程的遠近、額外給予路程假；
5、在探視父母期間結婚的新人、不額外給予假期；
6、婚假包括公休假和法定假；
7、再婚者與初次結婚者一樣、等同享受法律規定的婚假；
8、部分地區晚婚假正式取消、根據近年結婚情況調查、北上廣一線城市女性初婚的平均年齡均已超過30歲、鑒於目前的婚育形勢、相關法律修訂後對晚婚晚育作出限制、部分區域取消原有的晚婚假、當然、目前該條例沒有統一的規定、有些地方仍然可以享受晚婚晚育假；
9、依照《全國年節及紀念日放假辦法》的規定、在國家法定的休息日假如與星期六星期日重疊的、則應在正常工作日給予補假、如果是部分公民享受的假日與星期六星期日重疊、則不予與補假。婚假雖然由國家統一規定屬於公民的權利假日、但只屬於部分公民享受的假日、所以如果遇上周末也不能補假、也就是說婚假裡面其實包含著周末的休息時間。因為我國現在已經取消了晚婚晚育假、那麼不管是否已經符合晚婚晚育、在第一次結婚的情況下其實都是只有3天的婚假。不過就實際操作來看、如果用人單位還願意給予員工更多期限的婚假、那麼這是單位自己的事情、總之給予員工的婚假至少是不能低於3天的、其中有特殊情況、比如雙方距離較遠的、往往還會適當的給予一定的路程假。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間、用人單位應當依法支付工資。