婚假產假的績效工資

1、婚假扣績效工資合法嗎?

婚假扣績效工資不合法，用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。原則上職工在休婚假期間，福利待遇不變，企業不得剋扣工資。
婚假包含雙休日和節假日嗎
婚假是包括雙休日和節假日的。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。根據法律規定婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

2、婚假扣績效工資合法嗎?

婚假扣績效工資不合法。婚假是屬於法定假期，休婚假單位需要發工資。用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。原則上職工在休婚假期間，福利待遇不變，企業不得剋扣工資。如用人單位存在違法行為，向勞動監察大隊投訴舉報或申請勞動仲裁，主張合法權益。休婚假的當月如果職工按規定完成了其績效任務，不會扣績效工資。職工本人結婚，其婚假期間的工資照發，所以職工仍然享有與正常工作期間的工資待遇。只要職工按規定完成其任務，單位仍然會發給其績效工資。
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
員工的婚假怎麼申請
員工婚假的申請流程如下：
1、由員工出具雙方戶口本、結婚證、領導簽批的請假條，到生產部工會辦理登記手續；
2、生產部工會處進行晚婚年齡審核，在請假條上註明應享受婚假天數；
3、生產部工會處根據員工實際情況出具領條，辦理新婚紀念品或晚婚賀禮金登記手續；
4、經生產部工會領導簽批後領取新婚紀念品及員工晚婚賀禮金。我國取消晚婚假，結婚享受國家法定婚齡的享受3天婚假，企業規定女25周歲，男27周歲才可享受員工晚婚賀禮金，未達到企業規定年齡的可享受新婚紀念品。

3、休婚假是沒有績效獎金嗎

一、休婚假是沒有績效獎金嗎
1、沒有。目前國家法律對婚假工資只是規定工資照發，而績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。所以，通常情況下，績效工資是要根據工作成果來確定數額的，所以，在婚假中是要扣除績效工資的；
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依照法律規定參加社會活動期間，用人單位應當依照法律規定支付工資。
二、員工離職績效獎金是否需要發放
1、用人單位的名稱、住所和法律規定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

4、婚假扣不扣績效

法律分析：1、通常情況下，績效工資是要根據工作成果來確定數額的，所以，在婚假和產假中是要扣除績效工資的。

2、產假期間的工資標准依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。