婚假期間享受基本工資

1、婚假工資按全額還是基本工資

婚假期間工資必須全額發放，按照勞動合同約定的工資標准計算。工資是指基本工資，不包括加班費。再婚也享受婚假的，同樣享受工資全額發放。向用人單位請婚假的時候，要及時關注國家法律對於婚假的最新規定。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假我國在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。各地計劃生育條例婚假統計：
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天(擬取消晚晚婚)
上海：婚假10天(已取消晚婚假)
天津：婚假3天(已取消晚婚假)
重慶：婚假5天+晚婚假10工作日
安徽：婚假3天(已取消晚婚假)
福建：婚假15天(已取消晚婚假)
甘肅：晚婚的婚假=30天
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
廣東：婚假3天(已取消晚婚假)。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、國家婚假工資是最低標准嗎

國家婚假工資是最低標准。具體如下：
1、如果簽訂的勞動合同中有具體的規定，需要按照不低於合同中規定的本人工資標准發放工銷搭資。如果岩者同時簽訂了集體合同和勞動合同，按照集體合同的標准發放工資；
2、如果合同中對這虧棗拿項事宜沒有具體的規定，需要由公司以及職工代表共同商議得出結果，按照商議結果確定發放工資數量；
3、如果和用人單位沒簽訂協議的話，需要按照本人出全勤的整月工資的70%決定。
職工結婚可享受以下待遇：
1、婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發；
3、女職工生育，產假98天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

3、婚假有工資嗎

婚假期間享受和年休假一樣的待遇，工資和獎金照發，全額工資。而對於婚假的工資發放標准，目前還沒有適用於全國的統一規定，但一般的規定如下：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位所相對應的工資標准確定。集體合同工資集體協議確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協議標准確定；
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職爛歷工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位職位正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。
法律依據：《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的如李姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工飢橡搜資清單。
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

4、婚假有工資嗎

婚假是帶薪的。婚假期間的咐並工資應當按這樣的原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
休婚假期間是有工資的。職工本人結婚的，可以休一至三天的婚假，並且婚假期間的工資照發，但是職工休假期間的車船費等則由職工自理，用人單位不予老唯負擔。
（一）婚假：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年齡（女23周歲衡含跡，男25周歲）的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、工資待遇，在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
法律依據：根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。