單位不批婚假怎麼辦

1、公司不放婚假怎麼辦

法律分析：
公司不批婚假的，勞動者可以向勞動局舉報，但是不可以擅自不去上班，勞動者因為不批婚假不去公司的，公司可以算其曠工。根據我國法律的規定：法定婚假為掘則謹三天，在三天婚假期間，盯如公司需要照常發放工資。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害判基勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、單位不給批婚假怎麼辦

在單位上班的時候，員工是可以享受很多假期的，其中就包括了婚假，在和對方拿取了結婚證之後，可以去公司人力資源部門申請辦理婚假的。那麼單位不給批婚假怎麼辦呢，我已經整理了如下的內容供大家做法律參考。
一、單位不給批婚假怎麼辦
      1、當公司不批婚假時，首先應與蔽源明公司人事行政或領導進行協商，指出員工依法享有婚假。
      2、公司不放婚假，屬於勞動糾紛，協商不成可以到勞動保障監察隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
      《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動裂穗爭宏告議，適用本法:
      (一)因確認勞動關系發生的爭議;
      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
      (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
      (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

二、婚假待遇規定
      1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
      3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
      4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
      在上班的時候往往會遇到婚假不給批的情況，只要是符合法律規定，但是公司不給批婚假的，就完全可以直接向勞動爭議部門申請投訴處理，一般都是有效果的。

3、單位領導不批職工婚假怎麼辦

法律分析：單位領導不批准職工婚假可向勞動部門投訴。婚假是勞動者本人結婚依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
（一）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的可享受3天婚假；
（二）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的將不再享受晚婚假獎勵也只有3天法定婚假；
（三）結婚時男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠近給予路程假。
（四）在探親假期間結婚的不另給假期；
（五）婚假包括公休假和法定假；
（六）再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。

4、和公司請婚假，公司老闆不批怎麼辦

和公司請婚假，公司老闆不批，怎麼辦？
一般情況下請婚假應該是都同意的，因為這個是勞動法允許的。一般婚假是7-14天。跟單位好好溝通交流，應該是會給請假的。
如果公司不給你請婚假，那麼可以通過勞動仲裁申請勞動仲裁，來維護你自己的權利。帶著你的勞動合同，還有其他的有關出勤記錄工資憑證，去當地的勞動部門申請勞動仲裁。勞動法明確規定：對於員工的婚假還有喪假都有規定的，單位應該按照有關的規定執行。不能盲目的自己隨便規定的。這個是違反勞動法的，所以員工完全可以通過法律的程序，來維護你自己的權利。
平時也要跟單位搞好關系，特別是跟領導，不要無意當中得罪領導，有什麼事情隨時溝通交流，解決問題。不管如何婚假一般應該是給的。
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