北京試用期有婚假嗎

1、員工試用期有婚假嗎

法律分析：試用期有婚假。試用期包含在勞動合同期限內，勞動者在婚假期間，用人單位應當依法按勞動合同規定的標准支付工資，婚假的天數，根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

2、試用期有婚假嗎

一、試用期有婚假嗎
1、試用期有婚假，勞動者在法定婚假期間，用人單位應當依法按勞動合同規定的標准支付工資，婚假的天數，根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
二、在試用期員工辭退需要補償嗎
在試用期員工辭退原則上是不需要補償的，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。

3、試用期內可以請婚假嗎

法律分析：可以。休婚假是勞動者的一項法定權利，在實踐中休婚假的時間可以根據自己的實際情況和單位協商，但是單位規定試用期期內不準休，則無法律依據。

法律沒有規定試用期不可以享受婚假，因此，在試用期內，員工是可以向用人單位請婚假的。不過，實踐中，常會遇到用人單位不批準的情況，理由是還在試用期，沒有轉正。雖然可以向勞動部門投訴，但是建議婚假可以推延到轉正以後再請。婚假，是指勞動者本人結婚領取結婚證後依法享受的假期。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4、試用期可以休婚假嗎

法律分析：試用期可以享受婚假。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。只要雙方有實際勞動僱傭關系，勞動者就是該公司的員工，有權享受婚假。婚假：1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

法律依據：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。