休婚假後能不能休年假

1、婚假和年假可以連在一起休嗎?

法律分析：可以一起休假，法律並沒有禁止婚假和年假不能一起休，所以婚假和年假能不能一起休，主要看用人單位怎樣安排。依據我國法律的規定，公民結婚的可以享有婚假，新的婚假規定出台後，婚假只有三天。僱主有權安排年假，而僱主有權決定是否允許一起休假。《員工帶薪年假條例》中單位應當根據生產和工作的具體情況，考慮職工的意願，統籌安排職工的年假。年假可以集體或分階段安排在一年中，通常不安排在整個一年中。由於工作的特點，確實有必要全年為員工安排年假，單位可以安排一年。如果單位批準的，婚假和年假可以連在一起休。職工所享有的婚假和年假是不同性質的假期，可以一次性同時休完，但必須獲得單位的批准，否則只能依法分開休。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2、婚假請了還有年假嗎

法律分析：當年休婚假還是能休年假的。因為國家法律規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 二者並不相互影響，只有員工請事假或者病假達到了公司規定的時間限制情況下，才不能休年假。一定的假期是保證每個公民工作激情的基本條件，個人休婚假也是受法律保護的。

法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

3、關於當年休婚假還能休年假嗎？

當年休婚假還是能休年假的。因為《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條中規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計碼敬入年休假假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(3)休婚假後能不能休年假擴展資料：

年休假具體實施細則：

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未大鎮休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權遲仿慎責令限期改正。

對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

4、婚假休到年後,還可以休年假嗎？

婚假休到年後還可以休年假嗎，一般情況下，婚假和年假需要一起連休的話還是需薯閉要跟數激裂相關部門做一個及時的申請他們同意之後才可以的，一般情況下，如果生意非常好的公司工作比較忙的話一般是不允鉛山許連接休的，你可以把他們安排在一個合理的時間段進行修。

5、休了婚假還能休年休假嗎

法律分析：可以，員工休婚假並不影響員工的年休假，只有在請事假或者病假達到一定時間期限的情況下，才不能享受當年的年休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《職工帶薪年休假條例》

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

6、婚假和年假沖突嗎

法律分析：法律並沒有禁止婚假和年假不能一起休，所以婚假和年假能不能一起休，主要看用人單位怎樣安排。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但並未明確規定工資計發的標准。

法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

7、一年內休了婚假還能休年假

婚假和年假可以一起休。根據《職工帶薪年休假條例》第3條規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」第9條規定：「國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。」為此，人力資源和社會保障部制定了《企業職工帶薪年休假實施辦法》，其中第6條規定：「職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。」因此，婚假和年假不沖突也互不抵消，如果想連續一起休，可根據公司和單位規章制度向領導請示申請。

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3　天婚假。2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

8、婚假與年假可以一起休嗎

9、一年內休了婚假還能休年假

如果單位批準的，婚假和年假可以連在一起休。職工所享有的婚假和年假是不同性質的假昌羨扮期，可以一次性同時休完，但必須獲得單位的批准，否則只能依法分開休。

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3　天婚假。2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可派啟享受法定婚假耐灶，不能享受晚婚假。