一般企業結婚是會有婚假的嗎

1、國企的婚假一般會是幾天？

國企的婚假一般1-3天。

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：

(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的茄明獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎扮指上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即顫缺告男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的；晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。

2016年，各省關於「晚婚假」的存廢也已經塵埃落定。各地對原有的婚假、產假以及陪產假（即男士的護理假）均做出了相關的修改，從出台的規定來看，大多數省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規定延長生育假的大原則之下，絕大多數省份的婚假天數是與國家法律規定保持一致的。

29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，並沒有對婚假再做另外的相關規定，那麼這些省份婚假將與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。

婚假-網路

2、所有公司都有婚假嗎

沒有。我國法律只規定了 結婚 享有 婚假 ，婚假3天， 離婚 沒有法定假期。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、雀滾租配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由用人單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚 喪假 。 《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》 第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。頃兆 《中華人民共和國勞動法》第五十備敬一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3、公司婚假是怎麼規定的

公司閉嫌婚假是規定如下：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假，各單位也可適當自行增加。
2、結婚時男女雙結婚指南方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的也可享受法定婚假。
6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標准。
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工逗彎資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
最後，各位準備結婚的你們，當向公司申請婚假的時候，公司不批，我們是可以向政府相關部門投訴的，以爭取自己的合法權益。
法律依據：
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的山態悶通知》
第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

4、公司有婚假嗎

5、單位婚假一般多少天

單位婚假需要視情況而定：
1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假；
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
4、在探親假期間結婚的，不另給假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假。
公司怎麼請婚假
公司請婚假的流程如下所示：
1、去公司的人力資源部；
2、帶上結婚證明，一般是結婚證的復印件；
3、填寫婚假假期申請表，領導簽字批准後就可以了；
4、關於婚假天數，按照公司制度休假，天數不等。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支持有條件的地方設立父母育兒假。

6、國企的婚假是多少天

國企的婚假是3天。具體如下：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結罩散婚的，可享受3天婚假；
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
3、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；
4、婚假包括公休假和法定假；
5、再婚的可享受法定婚假。
婚假期間工資的發放如下：
1、一般公司的勞動合同上都有相關的規定，規定在休假時的工資發放標准，這是每個員工在公司轉正時都應該簽訂的合同，全部員工都按照規章制度來遵守。
2、勞動合同中如果沒有寫明婚假的工資發放規定，那麼員工可以根據單位的相關負責人協商，簽訂工資集體協議，員工按照以上的條款來履行。
3、如果用人單位沒有和員工有合同協議，那麼婚假期間休息按照日常工資水準的百分之七十來發放，這是針對一些沒有簽訂勞動合同的員工，按照我國規定薪資不能低於最低工資基數。
綜上所述，一般國銀肢企以及事業單位等都是嚴格按照法律規定執行的，國家規定是3天，但是每個地方一般會增加一定的天數，具體看情況的，婚假是帶薪的，需要支付工資。
【法律依據】：
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、鋒悶世配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。