陝西省西安市婚假最新規定

1、陝西省婚假法定多少天2023

根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇:1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
我國規定的婚假是指在法定結婚年齡允許之內，正常結婚的男女方，通常情況下，用人單位應該給職工有一定的婚假。這一點對於即將要結婚的職場上的年輕人來說是很重要的假日，畢竟結婚是很重要的，把婚假的事情處理好了，才能更好地處理自己結婚的事情。那麼，婚假多少天規定是怎樣的?
【法律依據】:
《民法典》以及《計劃生育條例》
一、婚假多少天的規定是怎樣的?
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
二、婚假有效期是多久?
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)規定，國有企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1~3天的婚假，以及根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。但目前國家還沒有對非國有企業職工婚假肢敏做出具體規定。
另外，根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定做橋，包括國有企業在內的任何企業的職工結婚，如果屬於晚婚的，可以享受獎勵婚假。
我國法定的婚假一般是3天。各地普遍規定的晚婚獎勵假，時間有長有短，最短的是一周，最長的是一個月。我國各地普遍規定的晚育獎勵假則時間差距較大。有的規定晚育獎勵假10-30天，有的規定45-90天，最長的九個月。還有一些地方規定，在給予女方晚育獎勵假的同時，給予男方一定期限的護理假，一般為7-10天。 做法不盡相同，請你具體可以向當地有關部門咨詢。
三、婚假包括周末嗎?
根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，依照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。
如，晚婚假為10天，那麼10天內必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延歷胡枝;而且也是包含公休日的。
如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
我國規定的婚假大多數都在3天。也就是說在者天之內，是可以帶薪休假的。但是，如果超過3天的話，就需要和用人單位請假了。其實，婚假是受我國法律保護的，所以，正常情況下，如果用人單位不給自己婚假的話，其實是違法的。

2、陝西婚假法定多少天

依法辦理 結婚登記 的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定 婚假 的基礎上增加假期10天。職工合法生育子女的，在法定 產假 的基礎上增加產假60天，同時給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。 女職工 參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假10天。職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的 工資 、福利待遇。 晚婚假 ：全國各地目模州清前已經相繼取消了，因此 晚婚 將不再享有法定假期。因此陝西省的婚假天數是13天。

《 婚姻登記條例 》第七條 婚姻登記 機關應當對結婚登記當事人旦前出具的證件、證明材料進行審查並詢問相關情況。對當事人符合 結婚條件 的，應當當場予以登記，發給 結婚證 ;對當事人不符合結婚條件不予登記的，應當向當事人說明理由。

3、西安婚假法定多少天2023

2023年西安婚假法定為3天。具體如下：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。攔汪早
婚假和產假的工資的演算法如下：
1、職工休婚假期間，職工工資不得低於本市規定的最低工資標准。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協議標准確定；
2、若是用人單位陵亮有為女職工買生育保險的，職場女性在產假期間的工資將由生育保險機構按規定支付，生育津貼若是低於本人工資標准，相差部分則由企業補上；若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應為月工資標准。
法律依據：《國家勞動簡雀總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。