晚婚假工資怎麼算

1、婚假工資怎麼算

如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。

婚假工資怎麼算？婚假國家規定

婚假工資怎麼算

根據規定，在婚假期間，工資照發，既婚假為帶薪休假。無論是法定3天的婚假，還是晚婚延長的婚假，婚假期間的工資都跟正常工作日工資一樣。

如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

婚假國家規定

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法定婚假）。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

5、婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、江蘇婚假工資怎麼算

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
1、婚假：
（1）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周埋鉛歲）結婚的，可享受3天婚假。
（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育。
（3）晚育的給男方護理假7天。
（4）育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。
（5）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
（6）在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
（7）婚假包括公休假和法定假。
（8）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。 《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。 《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。 自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。 前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定彎中好休假日不計入前兩款規定的假期。培臘 用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

3、勞動法對婚假的規定是什麼？婚假工資如何計算呢？

新《勞動法》第四章第五十一條:在法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

新勞動法規定婚假是唯一的，所謂法定，根據計劃生育條例的規定:

1.按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受婚假3天。

2.結婚時男女雙方不在一個地方工作的，視距離遠近，給予距離假。

3.探親假(探望父母)期間結婚的，不再給假。

4.婚假包括公休假和法定休假。

晚婚假取消已坐實

全國人大常委會審議通過了修改後的人口與計劃生育法。新《計劃生育法》刪除了鼓勵晚婚晚育的規定，提倡符合法律規定生育子女的，可以享受延長產假的相關獎勵及其他相關社會福利。取消「晚婚假」也塵埃落定。

作為一個80後，趕上了獨生子女政策，高考改革，二孩開放，取消晚婚假，延遲退休，而我的醫學專業趕上了醫改。

對此，國家衛生計生委法制司司長張春生表示，取消晚婚晚育假的原因是，目前男女初婚年齡達到25歲左右，初育年齡達到26歲以上。鑒於這種新的生育行為，國家不再特別鼓勵晚婚晚育，因為年齡太大不利於母嬰的安全和保健，也不利於大齡婦女的健康。

勞動合同有約定的，按照不低於勞動合同約定的勞動者職務(崗位)對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定的標準的，按照集體合同(工資集體協議)的標准確定。

勞動合同或者集體合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應當是工資集體協議。

用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資的計算基數按照勞動者正常出勤所在崗位(職務)月工資的70%確定。

按照上述原則計算的節假日工資基數不得低於本市規定的最低工資標准。法律法規另有規定的從其規定。

4、雲南省晚婚假2022新規定

一、晚婚假期是多少天
1、根據國家的相關規定，晚婚晚育假為三天。根據相關法律規定，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。
2、法律依據：《中國人口與計劃生育條例》第二十五條
公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
第二十六條
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。
二、婚假的工資是如何計算的
婚假的工資是計算方式如下：
1、簽有勞動合同，按勞動合同約定的工資計算；
2、簽有集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，按集體合同的工資計算；
3、沒有簽訂任何合同或者協議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算等。
三、婚假不批准違法嗎
婚假不批準是違法的。男方年齡滿22周歲，女方年齡滿20周歲，就達到了法定結婚年齡，就可以享受三天的合法婚假。當勞動者提出因結婚請假時，用人單位必須批准，如果員工結婚的年齡比較晚，部分地區還有晚婚假。

5、休婚假期間工資怎麼算

法律分析：婚假工資計算：簽有勞動合同，按勞動合同約定的工資計算；簽有集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，按集體合同的工資計算；沒有簽訂任何合同或者協議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算。1、按法定結婚年齡，男22周歲，女20周歲結婚的，享有3天婚假。2、符合晚婚年齡，男25周歲，女23周歲結婚的，課享受15天婚假(含3天法定婚假)。3、晚婚的軍隊人員，除享有國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，即最多可享有22天的婚假。各省、自治區、直轄市計劃生育條例和辦法中都有對晚婚晚育者進行獎勵優待的具體規定。國家規定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區、直轄市的地方性法規或者規章在此之外都又規定了晚婚獎勵假，時間有長有短。北京：婚假3天+晚婚假7天=10天。上海：婚假3天+晚婚假7天=10天。重慶：婚假5天+晚婚假10天=15天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

6、婚假工資發放標准2022

婚假工資發放標准如下：
1、簽有勞動合同的，按勞動合同約定的工資計算；簽有集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，按集體合同的工資計算；沒有簽訂任何合同或者協議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；
2、員工結婚，當事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內的工資照常發放，如果超過3天，國家並沒有明確規定。當事人與單位簽有勞動合同，那麼婚假工資發放不低於勞動合同規定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，那麼婚假工資按集體合同的工資發放。
婚假2022年新規定如下：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假；
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假。
批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《中國人口與計劃生育條例》
第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。各地婚假規定：北京、上海、遼寧婚假10天；陝西（參加婚檢）、海南、江蘇婚假13天；福建、青海、黑龍江、重慶婚假15天；河北、雲南、內蒙古婚假18天；河南婚假21天-28天；山西、甘肅婚假30天。因湖南、天津、廣東、山東、浙江、安徽、江西、廣西、湖北、寧夏、四川等地的新計生條例均沒有對婚假作出具體的規定，所以婚假天數與國家法律規定相一致，均為3天。