西安婚假扣錢

1、婚假扣錢合理嗎

法律分析：
不合理。婚假是有工資的，婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標准。1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。另外，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標准。

法律依據：
《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

衍生問題：
國家婚假多少天 國家婚假原則上是三天。法律上規定，目前國家法定的婚假天數為三天，而且大部分省已經取消了原有的晚婚假。婚假主要是員工結婚可依法享受的假期。婚假是用人單位給予的假期，並且在休假期間用人單位需要如數的支付其相應的工資，這是對員工的精神撫慰，同時也充分體現了政府對員工的福利政策，以及對其權益的保護。

2、陝西婚假多少天2022年新規定

陝西婚假國家規定是13天。陝西省規定，依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期10天。這樣算上國家規定的3天，合計是13天。婚假是法定假日，必須全額發放工資，此處應當是指基本工資。

一、陝西婚假國家規定是多少天?

《陝西省人口與計劃生育條例》第四十八條規定：依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。

職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間並提供哺乳條件。

所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標准發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。

二、婚假工資怎麼確定?

婚假是法定假日，必須全額發放工資，此處應當是指基本工資，也就是加班費之類的沒得發，其他的應當全額發。

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。

綜上所述，婚假是職工享有的基本勞動待遇，各省市根據自身情況，制訂的婚假政策有所差別，陝西省最新規定婚假天數是13天，這在全國范圍內算是比較長的。婚假期間，單位要照常支付工資，不得剋扣。當然，一些高溫補貼等額外津貼是可以扣除的。

3、國家規定婚假扣工資嗎？

4、為什麼請婚假要扣錢

法定婚假期內，單位無權扣工資，法定婚假外的則可以不發工資。法定婚假一般是三天。按照法定的結婚年齡即女性二十周歲，男性二十二周歲結婚的可以享受三天的婚假。符合晚婚的年齡即女性二十三周歲，男性二十五周歲的將不再享受晚婚假期的獎勵，也的只有三天的法定婚假。結婚的時候男女雙方不在同一個地方工作的，可以根據路程的遠近確定路程假。婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定。實踐中，婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休，但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延，而且也是包含公休日的。這是因為，婚假是基於員工的申請來休的，員工完全可以提前申請或延後申請，這樣就可以實現婚假與法定休假日一起休的目的。婚假發的是全額工資，是員工的基本工資，沒有加班工資與獎金之類。如果用人單位扣工資，可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。
《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
婚假期間不發工資怎麼辦
婚假期間不發工資可以向企業主管部門或勞動監察部門申訴，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位相對應的工資標准。職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。

5、婚假扣錢嗎

法律分析：婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。根據勞動部《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。

法律依據：根據《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

6、婚假扣錢嗎

法律分析：婚假為國家規定假，不會扣錢的，而且婚假期間，還能拿到工資。根據《工資支付暫行規定》的規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

7、請婚假扣工資嗎

請婚假是不扣工資的。

用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標准。

《工資支付暫行規定》第十一條規定：

「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。

《工資支付暫行規定》第十五條

用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。