婚假應提前

1、婚假需要提前幾天向公司申請

婚假一般要提前四個星期請假，做好工作交接。婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰。體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
我國對婚假的規定如下：
1、按法定結婚年齡（女20周殲友歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假，但部分地區已取消晚婚假；
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
4、在探親假期間結婚的，不另給假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假要休完的時間:
1、國家沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。
2、對於婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個內休完，有的是半年內，有的是一年，等。單位的這種規定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那麼也不宜在領取結婚證後較長時間後休。企業完全可以規定婚假的使用期限限制。
企業對漏亮婚假的限制規定要符合下面兩個要求：
1、婚假期限限制必須合理。由於對結婚期間尚沒有明確的規定，所以到底多少時間屬於合理是一個比較玩味的問題。通常，員工領取結婚證後一個月內應該可以開始操辦有關事宜，拖延時間過長，反而不利於新婚員工自身的感情生活，因此，筆者以為企業至少應該將該限制定於一個月返改寬以上，建議定為一年，以避免不必要的糾紛。當然如果員工過了一年還吵嚷著婚假的話，一般就是無理取鬧了。
2、規定的制訂程序要合法。企業規章制度有著一套嚴格的制度，包括：制訂時要安排公示並得到職工（代表）大會或職工代表的通過，新員工進公司必須能夠通過常人的方式知曉該規定。
法律依據
《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、國家規定婚假有幾天？

一、國家規定婚假多少差搜天

婚假是國家賦予每個勞動者應享有的權利，也是每個勞動者應得福利。至於國家規定婚假多少天呢?下面就為大家詳細介紹下。

國家關於婚假的規定

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

二、國家規定婚假休幾天

國家規定婚假是3天，沒有法定婚假這一說法，沒有在法律裡面規定婚假。

1、符合國家結婚登記條件的新人給予3天婚假

2、按照法定結婚年齡，男22周歲，女20周歲結婚的新人，給予3天婚假扮慶喚

3、取消晚婚假期，因此符合晚婚年齡的男女，也不再享受晚婚假期

4、男女結婚，不在一起工作，可以根據路程遠近給予相應的路程假

5、探親期間結婚，不再享受婚假

6、婚假是包括節假日以及周末

7、再婚者依舊享受婚假

全國各地婚假天數

國家規定的婚假天數是3天，已經開始逐漸取消晚婚假期，但各地區政府會根據實際情況增減婚假天數。

三、休婚假注意事項

1、婚假必須在結婚證領取之日起6個月內申請。

2、國家規定婚假不能分開休，是連續的而且含雙休及法定節假日。如果需分段休假，需與單位請示批准。

3、根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司廳凱上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。

4、請婚假都要提前寫請假申請。

5、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

6、再婚的可享受法定婚假。

3、婚假什麼時候請

法律分析：婚假一般需要在領取了結婚證之後才可以休，從給單位請假後開始算。休婚假並不是領取結婚證之後立刻休，可以在領了結婚證之後的任意時間連續休，比如在舉辦酒席的時候。不少公司給出的規定是在領取結婚證之後一年內休完，也有的半年內休完，需根據自己公司規定來看。此外，由於晚婚假較長，部分公司允許將其拆分兩次來休，休假之前可提前了解公司的制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。