婚假一生有幾次

1、2019年婚假多少天 2019年婚假新政策

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2、單位婚假一般多少天

3天。
結婚是每一讓褲個人一生中非常重要的事情，我們結婚的時候是需要處理很多事情的。我們需要辦理結婚的整個流程也是非常繁瑣的，因此國家為了給新婚夫婦搜野提供便利，都是有相應的假期的，但是不同的人他們的婚假時間是不一樣的。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資。婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。
民法典事業單位婚假：
1、符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
2、勞動法並沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條、勞動者在法定休假日和婚喪假世滑喊期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3、2020年春節請的婚假但是受疫情影響沒有辦成2021年還可以申請婚假嗎？

這位網友你好，很高興回答你的問題，你2020年請的婚假您休沒休？如果休了就不能再請了，如果沒休那就還可以重新休！

4、婚假是按領證的時間算還是請假辦酒的時間算？

按照領證時間算，國家只認結婚證，婚假是在領取結婚證書一年內領取。領證之日起算，1年內有效。結婚證是法律保護的夫妻關系證明。擺酒證明夫妻關系不受法律保護。

婚假的計算時間是和領證登記的時間沒有太大的關系。不過一般是需要在領證之後半年或者一年之後休，如果過期可能就浪費了，主要還是根據各個企業自行安排。婚假一般需要在領取結婚證之後才可以休，從給單位請假後開始算。

休婚假並不是領取結婚證之後立刻休，可以在領了結婚證之後的任意時間連續休，比如在舉辦酒席的時候。不少公司給出的規定是在領取結婚證之後一年內休完，也有的半年內休完，需根據自己公司規定來看，休假之前可提前了解公司的制度。

(4)婚假一生有幾次擴展資料；

在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。 

晚婚假天數

全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系）。具體見《全國各省婚假天數一覽表》。

注意：晚婚假天數規定應按最新文件

晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚

按照1982年《中共中央關於進一步做好計劃生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚；婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。

因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的；晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。

5、入職前領的結婚證,入職後可以休婚假嗎

結婚，是我們每個人一生中都很重要的時刻，對於大多數人來說，婚禮都是會宴請親朋好友的，所以國家專門規定了婚假。那麼，對於領證在入職前是否能休婚假的這個問題，大家是否有所了解呢?一、領證在入職前能休婚假嗎不可以請婚假。因為婚假是在工作期間結婚而享受的照發工資的休假制度，是針對有工作單位的勞動者，而上班前屬於自由人，領取了結婚證，沒有婚假。如果因舉辦婚禮而請假，不能享受工資照發的待遇。中國的婚假可以分為兩種，一種是婚假，一種是晚婚假。1、婚假：是指勞動者本人結婚依法享受的假期。按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。2、晚婚假：現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數。根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10——30天不等(含3天法定婚假)。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的婚假工資、獎金照發，晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、行政法規和規范性文件[1980]勞總薪字29號有比較明確的規定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。「原勞動部一九五九年六月一日發出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。4、以上規定從本通知下達之月起執行。」——國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)相關提示：(59)中勞薪字第67號指的是《對企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》，其中「二、關於事假期間的工資待遇」下有如下文字：「為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發(不包括在上述第2項事假之內);超過三個工作日以上的，其超過天數，不發給工資。」

6、請婚假流程及相關規定

結婚無疑是一個人的一生中難得一見的大事,和結婚相比,其他的很多事情都應該放到一邊,比如工工作。國家也專門出台了相關法律對勞動者的婚嫁做出了相關規定。使得勞動者可以沒有顧慮地享受婚姻這一大喜。但是您知道婚假申請需要什麼手續嗎?具體流程是怎樣的?下面由小編為您詳細解答。
一、辦理程序
      1、由員工出具雙方戶口本、結婚證、領導簽批的請假條,到生產部工會辦理登記手續。
      2、生產部橡滑工會處進行晚婚年齡審核,在請假條上註明應享受婚假天數。
      3、生產部工會處根據員工實際情況出具領條,辦理新婚紀念品或晚婚賀禮金登記手續。
      4、經生產部工會領導簽批後領取新婚紀念品及員工晚婚賀禮金。
二、注意事項
      1、國家規定女23周歲,男25周歲為晚婚,可享受婚假23天。未達到國家法定婚齡的享受3天婚假。
      2、企業規定:女25周歲,男27周歲才可享受員工晚婚賀禮金,未達到企業規定年齡的可享受新婚紀念品。
三、法律法規
      《法律人口與計劃生育法》中提到晚育可延長婚假:「第二十五條公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」——《中華人民共和國人口與計劃生育法》(中華人民共和國主席令第六十三號)婚姻法中無任何提及關於婚假。2008年1月1日實施的《勞動合同法》沒有提及婚假天數行政法規和規范性文件[1980]勞總薪字29號有比較明確的規定,該《通知》仍然適用,所以正常情況下,婚假1-3天,不在一地工作的,可以根據路程遠近,另給予路程假。「原勞動部一九五九年六月一日發出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定,企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的,工資照發。這個辦法試行以來,有些單位和職工反映,職工結婚時雙方不在一地工作,職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的,由於沒有路程假,給職工帶來了一些實際困難。經研究,現對職工請婚喪假和路程假的問題,作如下通知:
      1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
      2、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
      3、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理。
      4、以上規定從本通知下達之月起執行。」——國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)相關提示:(59)中勞薪字第67號指的是《對企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》指謹,其中「關於事假期間的工資待遇」下有如下文字:「為了照顧我國舊有習慣,不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內唯如基的,工資照發(不包括在上述第2項事假之內);超過三個工作日以上的,其超過天數,不發給工資。」
      以上就是小編對「婚假申請需要什麼流程手續」問題的回答。婚姻是一件神聖的事,無論對於個人還是對於國家都是非常重要的。勞動者享受婚嫁這一基本權益,只要勞動者按照規定申請了婚嫁,所屬企業就應該批准並且遵守法律規定發放工資。如果你對此還有疑問或者進一步的需求,可以咨詢相關律師。
      溫馨提示:
      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
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