上海婚假為幾天

1、上海婚假是多少天？

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇： 

(一)婚假： 

1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 

2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3.晚育的給男方護理假7天。 

4.育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。 

5.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 

6.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 

7.婚假包括公休假和法定假。 

8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 

(二)婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

文件依據：《上海市人口與計劃生育條例》、市政府2004年33號令

2、上海婚假多少天2022年新規定

海婚假多少天2022年新規定

一、上海婚假多少天 上海婚假有10天。符合法律規定 結婚 的公民，除享受國家規定(3天)的婚假外，增加婚假7天;增加的婚假一般應當與之前3天合並連續使用。增加的7天婚假包括雙休日，遇 法定節假日 順延。 勞動者依法享受婚假期間，單位應支付假期 工資 。假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括 年終獎 ，上下班交通補貼、工作餐補貼、 住房補貼 ，中夜班津貼、夏季高溫津貼、 加班工資 等特殊情況下支付的工資。具體確定原則，詳見《上海市企業工資支付辦法》第九條。 休了婚假不影響 年休假 。勞動者依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產假 等國家規定的假期以及因 工傷 停工留薪期 間不計入年休假假期。 二、婚假有效期是多久 婚假的有效期限一般分為半年和一年兩種，主要是根據每家公司不同的內部制度來進行規定的，但是，較為普遍的情況而言，作為一名公司的員工，他們的婚假有效期在一年以內必須使用完畢，這個是比較常見的明文規定，也是比較人性化的，方便員工可以自行安排結婚事宜或者蜜月旅行的安排，當然也有部分比較嚴謹的公司，要求員工在領證的半年或是一個季度之內使用完畢他們的婚假，這樣可以不影響之後的工作效率，因為國家法律沒有強制規定這部分的制度，所以並不會強制局限新人的婚假使用時間，但是最長基本也必須在一年之內使用完畢 綜上所述， 上海婚假多少天 的規定與往常一至。相關人員可以作為參考，並在需要申請婚假的夫妻請及時向用人單位進行提前報備。同時根據個人的情況不同將另行分配假期的時間長短，若是 晚婚晚育 的夫妻可以均獲得十天婚假以上的婚假，並且給予其他福利待遇。

3、上海婚假是幾天

一、上海婚假是幾天
1、上海婚假是8到10天。目前國家規定的婚假是1到3天，而上海是在國家規定的婚假基礎上面增加7天，男女雙方依法去婚姻登記機關辦理結婚登記手續，領取結婚證後，就可以依法享受一定天數的婚假。
2、法律依據：《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條
符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
鼓勵用人單位採取有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。
二、再婚的，也可以享受婚假嗎
再婚的，可以享受婚假。婚假針對於按照法律規定結婚的職工，跟職工的結婚次數沒有關系，只要依法辦理結婚登記手續，領取結婚證，就可以享受法定的婚假，屬於無效婚姻的，不可以享受法定的婚假。

4、上海婚假多少天2022年新規定

一、2022年新規定上海婚假多少天
1、2022年新規定上海婚假三天。國家法定婚假為一至三天。職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
二、請婚假流程是什麼
1、公民帶上本人結婚證原件，復印件到單位準備；
2、按照單位制度要求填寫婚假申請表；
3、填寫申請交主管，經理等相關領導簽名；
4、上交婚假申請表，結婚證原件，復印件到人事部門核驗；
5、人事部門簽字確認享受婚假，國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定，婚假應當一次性休完從單位批准請假後開始計算婚假。

5、上海婚假是幾天

6、上海婚假是幾天

法律分析：上海婚假是10天，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天。所增加的婚假一般應當與國家規定的婚假合並連續使用(包括雙休日)，遇法定節假日順延。婚假是用人單位給予的假期，並且在休假期間用人單位需要如數的支付其相應的工資，這是對員工的精神撫慰，同時也充分體現了政府對員工的福利政策，以及對其權益的保護。

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

7、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案》

第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。

7、上海婚假是幾天

上海婚假是10天。公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假，生育假的獎勵或者其他福利待遇。而晚婚年齡是女23周歲男25周歲，可以享受晚婚假15天。符合法律規定的夫妻，女方可以享受國家規定的產假日外，還可以享受生育假30天，男方還可以享受陪產假10天，生育假和婚假同等待遇，期間的工資會照常發。全國各地不一樣，在各地人口與計劃中規定，大部分省市是延長婚假天數的，也有直接規定天數，具體見相關規定。
勞動者依法享受婚假期間，單位應支付假期工資。假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
法律依據：《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條
符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律、法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
符合法律、法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
鼓勵用人單位採取有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。

8、上海婚假多少天2023年新規定

符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假宴渣畝三十天，男方享受配偶陪產假十天。

結婚必然會涉及到一個問題到底可以休多久?婚假的規定除了有國家規定，此外各地的《計劃生育條例》也有相關規定。根據北京市相關條例規定北京婚假有10天，那麼上海婚假幾天?下文是關於晌森上海婚假最新規定的詳細介紹。
一、上海婚假幾天
      上海婚假天數增至10天。
      根據上海政策符合法律規定的公民，除了享受國家的3天婚假外，還增加7天婚假。婚假總天數共計10天。與去年上海市的3天國定婚假加上7天晚婚晚育假的婚假天數一樣。上海市婚假新規定出來後，無論是否晚婚，只要符合國家規定的夫妻都可以享受10天婚假。非晚婚和再婚多7天婚假。也就是說，對於晚婚的人群來說，福利沒有變化。但對於申城原先「非晚婚」或再婚的人群來說，其婚假將由原先的3天增加7天，也能享受最多10天的假期了。
      2016年1月1日以後登記結婚的公民，不再享受晚婚假待遇。2015年12月31日之前已經辦理登記結婚手續，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市計劃生育獎勵梁昌與補助若干規定》的有關規定享受晚婚假待遇。即:晚婚的公民，在國家規定的婚假基礎上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應當與婚假合並連續使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。

9、上海婚假多少天

上海的婚假是10天。國家統一規定的婚芹譽假是1到3天，然後基本上是按照最長的3天進行放假的，然後上海又在統一婚假的基礎上額外增加7天，那麼依法昌搭辦理結婚登記手續，領取結婚證的職工，就可以享受10天的婚假，在婚假期間，用人單位應當按照法律的規定支付勞動報酬。

《上海市人口與計劃生育條例》

第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律、法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

符合法律、法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得耐首拿的工資發給。

鼓勵用人單位採取有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。