晚婚假期咨詢哪個部門

1、國家法定晚婚假規定是什麼？

法律分析：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。

第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。

第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。

第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

第一千零五十條 登記結婚後，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。

第一千零五十一條 有下列情形之一的，婚姻無效：

(一)重婚;

(二)有禁止結婚的親屬關系;

(三)未到法定婚齡。

2、請婚假流程及相關規定

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，再婚與初婚享受同樣的婚假待遇。職工向用人單位申請休婚假需要的手續和流程如下：1、職工本人帶上結婚證原件到單位提出婚假申請。2、經人事主管部門審核批准後，可休婚假，婚假的天數，依各省、自治區、直轄市等結合當地實際情況制定的具體辦法實施。關於婚假的具體執行程序，在法律中並沒有明確規定，員工可以根據用人單位的規定申請休假，用人單位可以在不違反法律法規規定的前提下，根據自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。
申請婚假一般需要結婚證、請假條等材料。而婚假的天數在不同的市區會有所不同，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假十五日。假期內按出全勤發工資，不影響調資、晉級、福利待遇和評獎。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。
公民若需要請婚假，具體的手續以單位員工守則為准，建議到單位人事部門咨詢為准，一般情況下參考流程如下：
1、公民帶上本人結婚證原件，復印件到單位準備。
2、按照單位制度要求填寫婚假申請表。
3、填寫申請交主管，經理等相關領導簽名。
4、上交婚假申請表，結婚證原件，復印件到人事部門核驗。
5、人事部門簽字確認享受婚假。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3、公司對於夫妻雙方都晚婚的職工如果只批准5天的婚假，職工應該向什麼部門求助？如何求助？

國家對於晚婚的婚假沒有明確規定，這個要看地方政策規定，一般在人口與計劃生育管理條例里有。
請查閱當地的晚婚假的規定，如果少於地方規定，可以與公司協商處理，既然允許夫妻同在一個公司工作，那麼就應該按照國家規定執行。
如果還想繼續在公司做，建議不要發生沖突，好商好量。拿到結婚證之後，可以帶上喜糖去請假，然後問題自然就解決了。

4、咨詢婚假到哪個部門

派出所的主管部門為縣（區）級公安（分）局。是公安系統的基層組織，是上級公安機關的派出機構。派出所的職責概括為：管理戶口；向群眾宣傳法制，組織發動群眾同違法犯罪行為做斗爭；組建治安保衛委員會；發現掌握嫌疑分子，教育改造有違法犯罪行為的人；預防、制止違法犯罪活動；管理特種行業，維護公共秩序，預防治安災害事故等。在工作中實行黨委領導下的群眾路線，做好群眾。
婚假可以休幾天
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。
二、請婚假需要什麼材料
1、向用人單位提供請假申請（請假條應當標明假期起始日期）；
2、結婚證（請假時出示原件，備案時提供復印件就可以）；
3、直接在用人單位的人事部填寫申請休婚假的婚假條。
三、請婚假的程序是什麼
1、公民帶上本人結婚證原件，復印件到單位準備；
2、按照單位制度要求填寫婚假申請表；
3、填寫申請交主管，經理等相關領導簽名；
4、上交婚假申請表，結婚證原件，復印件到人事部門核驗；
5、人事部門簽字確認享受婚假。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5、晚婚假多少天2022年新規定

2022年新規定晚婚假三天。國家法定婚假為一至三天。職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
請婚假流程是什麼
1、公民帶上本人結婚證原件，復印件到單位準備；
2、按照單位制度要求填寫婚假申請表；
3、填寫申請交主管，經理等相關領導簽名；
4、上交婚假申請表，結婚證原件，復印件到人事部門核驗；
5、人事部門簽字確認享受婚假，國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定，婚假應當一次性休完從單位批准請假後開始計算婚假。

6、公司不給晚婚假怎麼辦

晚婚假一般在本省、市、自治區的人口與計劃生育條例中規定，是勞動者的法定福利待遇。用人單位應當依照法律或行政法規給予勞動者的晚婚假及其它的福利性假期。否則勞動者可以依法維權，包括向勞動監察部門投訴與申請勞動仲裁。

7、婚假怎麼請

雖然國家規定的婚假天數是3天，但是各省市還需要結合當地的計劃生育條例，所以新人在請婚假時一定要提前了解當地的婚假條例。
1、請婚假流程
(1)領到結婚證後，憑借結婚證復印件向上級領導提出請婚假申請，親自手寫一張婚假請假條，或者在公司的請假系統上直接申請。
(2)用人單位領導根據員工提交的申請進行逐級審批，審批通過後即可開始休假。
婚假申請需要先咨詢公司人事部門，了解具體休假手續及證件。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條，職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

8、婚假怎麼請

婚假一般需要領取結婚證後向單位申請，從單位批准請假後開始計算婚假。國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定。應注意的是，婚假應當一次性休完。
具體的手續以單位員工守則為准，建議到單位人事部門咨詢為准，一般情況下參考流程如下：
1、公民帶上本人結婚證原件，復印件到單位準備。
2、按照單位制度要求填寫婚假申請表。
3、填寫申請交主管，經理等相關領導簽名。
4、上交婚假申請表，結婚證原件，復印件到人事部門核驗。
5、人事部門簽字確認享受婚假。
婚假申請書怎麼寫
寫法一、結婚享受的待遇，在我國《婚姻法》《計劃生育條例》中明文規定，職工在結婚期間享受待遇：按照法定年齡(男性22周歲、女性20周歲)結婚，可以享受三天或三天以上的婚假。
如果符合晚婚的條件，也就是男性在25周歲、女性在23周歲以上結婚的，可以享受晚婚婚假15天(含法定三天婚假)，如果是異地工作，地域偏遠者，需另外給予路程假。
寫法二、我國法律規定，我國法定婚假為10天，而不同地區、不同公司集團的婚假也不同，時間又長有段，最短的婚假為一個星期，最長為一個月，我國很多地區都鼓勵晚婚，比如有晚婚獎勵假。
晚婚獎勵假期比較長，10-30天，甚至有的1-3個月，有一些特殊地區有明文規定，在女方享晚育假期的時候，男方同時享受護理假期，一般為一個星期至半個月。
婚假申請格式
尊敬的公司領導：
本人於XXXX年X月X日登記結婚，並屬於晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受x天婚假。現特向領導請求休婚假，告慶自X月X日到X月X日共計X天，請予以審批。
特此申請!
申請人：XXX
申請日期：
附：結婚證明(復印件)
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
請婚假的手續各個用人單位規定不一，一般的請婚假手續很簡單，只需要向您所在的用人單位的人事部提交休婚假的申請書。又或者直接在用人單位的人事部填寫申請休婚假的婚假條。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚襪跡握時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即「根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇」。
為啥周末休婚假不劃算？
根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定： 全體公民放假的州慶假日如果適逢星期六天，則應在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
婚假雖然是國家統一規定的假期，但並不屬於《全國年節及紀念日放假辦法》中的一項。所以全體公民放假的假日，遇上周末的不用補假，也就是說婚假天數是包括周末的。
如果你的婚假只有3天的話，你可以放在周末之後請，或者是周二的時候請，這樣可以連著周末一起連休5天。
如果你在周五的時候就請的話，周末兩天也會被算作為婚假哦，所以劃不來。
婚假有工資嗎
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

法律依據：
《工資支付暫行規定》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。