婚假期間還能享受績效獎嗎

1、婚假影響績效工資嗎

法律分析：休婚假不扣績效工資。根據勞動法規定，勞動者在婚假期間用人單位應當依法支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付或配勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院橋寬申請支敏團亮付令，人民法院應當依法發出支付令。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、請婚假扣績效工資嗎

休 婚假 不扣 績效工資 . （1）職工本人 結婚 或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚 喪假 ，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的 工資 照發。 （2）《安徽省人口與計劃生育條例》第三十九條規定：男25周歲、女3周歲登記結婚為 晚婚 。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。 （3）國家機關、社會團體、企業事業組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵： （一）晚婚的初婚者，延長婚假20天。 （二）晚育的初產婦，延長 產假 30天。 （三）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假。夫妻異地生活的，護理假為20天。 （4）職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。農民以及城市無用工單位的人員 晚婚晚育 的，由當地人民政府給予表彰、獎勵。 （5）法律規定期限為最低期限，如單位有其他照顧制度，由單位自行確定。 《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況茄物，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。 《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條 職工結婚時雙方不在一地工作的行薯；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條 在批準的婚喪假和路顫帶液程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

3、婚假期間績效扣不扣

婚假期間是不能扣績效工資的，因為一般情況下，根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標准。1.勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人謹困所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。3.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。另外，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標准。根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：「(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的世晌銷，從其規定。」

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《國家搜游勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

4、婚假喪假有績效工資和補貼嗎

法律分析：婚假喪假是帶薪假，有基本工資，但沒有績效跟補貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

5、婚假扣績效工資合法嗎?

婚假扣績效工資不合法。婚假是屬於法定假期，休婚假單位需要發工資。用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。原則上職工在休婚假期間，福利待遇不變，企業不得剋扣工資。如用人單位存在違法行為，向勞動監察大隊投訴舉報或申請勞動仲裁，主張合法權益。休婚假的當月如果職工按規定完成了其績效任務，不會扣績效工資。職工本人結婚，其婚假期間的工資照發，所以職工仍然享有與正常工作期間的工資待遇。只要職工按規定完成其任務，單位仍然會發給其績效工資。
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
員工的婚假怎麼申請
員工婚假的申請流程如下：1、由員工出具雙方戶口本、結婚證、領導簽批的請假條，到生產部工會辦理登記手續；2、生產部工會處進行晚婚年齡審核，在請假條上註明應享受婚假天數；3、生產部工會處根據員工實際情況出具領條，辦理新婚紀念品或晚婚賀禮金登記手續；4、經生產部工會領導簽批後領取新婚紀念品及員工晚婚賀禮金。我國取消晚婚假，結婚享受國家法定婚齡的享受3天婚假，企業規定女25周歲，男27周歲才可享受員工晚婚賀禮金，未達到企業規定年齡的可享受新婚紀念品。

6、婚假扣績效工資合法嗎?

婚假扣績效工資不合法，用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。原則上職工在休婚假期間，福利待遇不變，企業不得剋扣工資。
婚假包含雙休日和節假日嗎
婚假是包括雙休日和節假日的。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。根據法律規定婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

7、婚假績效工資發嗎

婚假 績效工資 照發。 婚假 工資 應當按照 勞動合同 約定的工資標准計算。根據《工資支付暫行規定》第十亂棗一條，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同嘩尺拆規定的工資標准支付勞動者工資。 勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資困鬧標准。

8、婚假扣不扣績效

法律分析：1、通常情況下，績效工資是要根據工作成果來確定數額的，所以，在婚假和產假中是要扣除績效工資的。

2、產假期間的工資標准依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

9、婚假有績效工資么

1、婚假沒有績效工資。婚假為非法定假日，會給你按當地最低工資待遇支付工資，當然單位給的更高的也可以。休婚假期間工資照發。根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天扮改的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對於晚婚的青年，有的地方除了國家規定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。 2、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 3、《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假旅冊、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

《勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資拆缺宏標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。