在職多久能請婚假

1、入職多長時間有婚假

法律分析：1.享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受。2. 在實際中，有的公司對婚假另做了作了規定：入職一年以上的員工才可以享受婚假，且結婚時間在入職後。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、入職多久可以休婚假

職工只要入職，本人結婚時就可以申請婚假。職工結婚時雙方不在一地工作的，用人單位另給予路程假，途中的車船費等，由職工自理。勞動者依法享受婚喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問脊世題的規定》(1980年2月20日發布)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了櫻襲肢相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
全國各省的法定婚假有幾天：
1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
2、上海婚假3天+晚婚假7天=10天
3、天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
4、重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天
5、安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
6、福建：晚婚的婚假=15天
7、甘肅：晚婚的婚假=30天
8、廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
9、廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天
10、貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天
11、河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
12、河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
13、黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天
14、湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天
15、湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
16、吉林：婚禪敬假3天+晚婚假12天=15天
17、江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天
18、江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
19、遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天
20、內蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
21、寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
22、青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
23、山東：婚假3天+晚婚假14天=17天
24、山西：晚婚的婚假=1個月
25、陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天
26、四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
27、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
28、雲南：婚假3天+晚婚假15天=18天
29、浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天
30、中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3、員工入職多久可以休婚假

法律分析：
享受婚假穗態產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受猜孝源。但是，在實際的操作中，有相當一部分的公司對婚假另做了作了規定：入職一年以上的員工才可以享受婚假，且結婚時間在入職後。應該是為了避免部分人鑽空子。如果你所在的公司也有這方面的規定，你將面臨兩個選擇：一是如果想繼續在慎運該公司任職，可以要把領證時間推遲是如果已經安排好時間不想再更改，你將面臨的是，即使領導簽字同意你休婚假，你在以後的工作中也會難以開展，遇到一些困擾。其實在我國的法律上面並沒有對員工入職多久之後才可以請婚假的問題給出明確的規定，也就是說一般來說是沒有嚴格的時間限制的，但是不少的企業卻在公司內部規定了相應的請婚假的時間。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4、婚假是工作滿一年才有的嗎

法律分析：不是，入職就有，在一個單位上班是否滿一年不是可否享有婚假的法定條件。上班不足一年的員工，如果具備法定結婚條件並辦理了結婚結記手續，是可以正常享有婚假的。在法律或行政法規中，還沒有上班不足一年不能享受婚假的規定。但是，有的用人單位在簽訂勞動合同時，有的會就這類問題進行特別約定，如果有了約定則應按合同約定來辦理，如果沒有約定可以正常申請享受婚假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。