離婚再結婚有婚假嗎

1、離婚再復婚有婚假嗎

離婚後雙方復婚的能依法享受婚假。
再婚和初婚的法律地位相同，同樣依法享受法定休假日和婚喪假，用人單位對再婚的職工應碧褲慧念配當給予同初婚職工一樣的婚假待遇，沒有差別，但是婚假的天數要看各地的實際情況。法律對於婚假天數沒有具體規定，只在行政法規和規范性文件上有具體規定，一般的婚假為1-3天。
法律依據
《關於國營企業職工請婚喪假和胡困路程假問題的褲慧念規定》胡困第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批碧配准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、二婚有婚假嗎?

再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於薯穗再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即「根據國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇」。
一、婚假有多少天
(一)按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
(二)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
(三)結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
二、再婚登記的手續
(一)離婚的中國公民在國內申請再婚，如果其前次婚姻關系是在國外按當地法律通過司法程序解除的，其離婚證件(指法院出具的離婚調解書和離婚判決書)須經我國人民法院裁定承認。被裁定承認的，視為有效；被駁回的，視為無法律效力。如其前次婚姻關系是在國外婚姻登記機關登記離婚的，離婚證件無需經我國人民法院裁定承認，但須經其居住國外交部或外交部授權機構的認證和我國駐該國使、領館的認證。
(二)離婚的外國人在我國申請再婚，須出示離婚證件。如其前次婚姻關系是在國外按當地法律通過司法程序解除的，須同時提供經我國駐該國使、領館認證的，其原配偶的國籍證明。其原配偶是中國公民的，其離婚證件(指法院出具的離婚調解書和離婚判決書)須經我國人民法院裁定承認。被裁定承認的，視為有效；被駁回的，視為無法律效力。其原配偶是外國公民，或者其前次婚姻關系是在國外婚姻登記機關登記離數燃卜婚的，離婚證件無需經我國人民法院裁定承認，但須經其本國公證機關公證，並經其本國外交部或外交部授權機構的認證和我段虧國駐該國使、領館認證或由該國駐華使、領館直接認證。
(三)持有我國人民法院第一審離婚判決書的當事人申請再婚，須提供法院出具的離婚判決書發生法律效力的證明。
(四)我國駐外使、領館應按有關規定為經駐在國公證和該國外交部或其授權機構認證過的離婚證件辦理認證手續，並為長期或已在國外取得合法居留權的中國公民出具或認證婚姻狀況證明。情況特殊者應先報國內審批。
(五)婚姻登記管理機關應將結婚當事人提交的我國人民法院做出的承認外國法院離婚判決裁定書或經公證、認證的離婚證件、國籍證明或離婚判決書發生法律效力的證明收入當事人的結婚登記檔案。
(六)凡與我國簽訂民事司法協助條約的外國法院出具的離婚證件在我國使用，按條約的有關規定辦理。
(七)申請結婚當事人提供假證件或證件被塗改的，婚姻登記管理機關不予登記。
法律依據
《中華人民共和國計劃生育法》
第二十五條　公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇

3、二婚有婚假嗎?

二婚通常是有婚假的。二婚指的是再婚的意思，一般情況，在勞動的領域內，再婚的勞動者，只要他們之間所結成的是合法的婚姻，是同樣受到國家法律的保護的，其與初婚勞動者的法律地位相同。我國的相關法律規定公民晚婚晚育，是可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者是其他的福利待遇的。事實上，法律上並沒有明確的再婚概念，只要是結婚的都可以享受婚假。根據勞動和社會保障部的相關規定，再婚者與初婚者享有同等的法律地位，再婚職工與處分職工一樣，享受婚假的待遇。我國規定了公民婚姻自由制度，也就是說，情投意合可以結婚，但是感情破裂的也可以離婚。離婚後締結第二次婚姻的公民，應當與第一次結婚的公民享有同樣的權利。我國尊重結婚枯枯游自由，也尊重離婚自由。離婚，不能成為歧視其他公民的借口。根據規定，職工在享受婚假期間，用人單位應當繼續依法支付工資。再婚者在享受婚假待遇的同時，還能領取工資。而且，根據相關規定，企業職工的婚假一般為三天，但是各地有做出不同的規定，比如上海地區就將勞動者的婚假天數延長至七日。?

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，敗物用人單位應沒銷當依法支付工資。

二婚沒有離婚證怎麼辦

二婚沒有離婚證的，可以補辦離婚證。如果第一段婚姻關系是通過訴訟方式解除的，則需要向二婚登記民政部門提供法院判決解除雙方婚姻關系的《民事判決書》。或《民事調解書》或《離婚證明》，以證明已離異符合再婚的基本條件。填寫離婚登記申請書和結婚登記證處理表，登記機關審查。要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

4、同年離婚又復婚還能享受婚假嗎？

一、同年 離婚 又 復婚 還能享受 婚假 嗎? 根據勞動和社會保障部辦公廳《關於對 再婚 職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)之規定：根據《中華人民共和國 婚姻法 》和國家有關職工婚 喪假 的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。因此，復婚同樣慎旁游可享受婚假。但是，根據我國計劃生育政策規定，男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚，為 晚婚 ，因此，復婚的不能享受晚婚待遇，也即不享受晚婚所增寬銷加的假期天數。 二、行政 法規 和規范性文件 [1980]勞總薪字29號有比較明確的規定，該《通知》仍然適啟如用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。 「 原勞動部一九五九年六月一日發出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的， 工資 照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工 結婚 時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知： 1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。 4、以上規定從本通知下達之月起執行。」——國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號) 相關提示：(59)中勞薪字第67號指的是《對企業單位工人職員在 加班 加點、事假、 病假 和停工期間工資待遇的意見》，其中「二、關於事假期間的工資待遇」下有如下文字： 「3.為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發(不包括在上述第2項事假之內);超過三個工作日以上的，其超過天數，不發給工資。」 我國的勞動者的各方面權益都會受到 勞動法 的保護，其中就明確的規定了所有的勞動者都可以依法享有各類假期，其中就包括了婚假、生育假以及病假等內容，在勞動者在 勞動關系 存續期間辦理了 婚姻登記 手續後，是可以向用人單位申請婚假，婚假的具體天數會根據當地的政策來決定。

5、離婚後復婚是否能享受婚假？

法律分析：離婚後復婚能享受婚假。復婚也就是再婚，根據法律規定，再婚者與初婚者的法律地位相同，沒有區別，在取得結婚證後，夫妻關系即依法成立，享有法律賦予初婚夫妻同樣的權利和承擔同樣的義務。故而再婚者同樣享有和初婚者一樣的婚假。法律對婚假天數沒有相關規定，只在行政法規和規范性文件上有具體規定，一般的婚假為1-3天。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一千零七十六條 夫妻雙方自願離婚的，應當簽訂書面離婚協議，並親自到婚姻登記機關申請離婚登記。

離婚協議應當載明雙方自願離婚的意思表示和對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的意見。

第一千零七十九條 夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。

人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如果感情確已破裂，調解無效的，應當准予離婚。

有下列情形之一，調解無效的，應當准予離婚：

（一）重婚或者與他人同居；

（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；

（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改；

（四）因感情不和分居滿二年；

（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應當准予離婚。

經人民法院判決不準離婚後，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當准予離婚。

6、二婚有婚假嗎?

一、二婚有沒有婚假

1、二婚有婚假。在勞動的領域內，再婚的勞動者，所結成的是合法的婚姻，是同樣受到國家法律的保護的，其與初婚勞動者的法律地卜鍵位相同。是可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者是其他的型雀巧福利待遇的。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

二、請婚假流程是什麼

1、公民帶上本人結婚證原件，復印件到單位準備；

2、按照單位制度要求填寫婚假申請表；

3、填寫申請交主管，經理等相關領導簽名；

4、上交婚假申請表，結婚證原件，復印件到人事部門核驗；

5、人事部門簽字確認享受婚假，國家法定歲顫婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定，婚假應當一次性休完從單位批准請假後開始計算婚假。

7、離婚又結婚能休婚假嗎

離婚了又結婚能休婚假。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，同樣享有法定假期。 《中華人民共和國勞動法》第三條規定凳羨，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權逗沖利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請 勞動爭議處理 的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請棗指拍勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

8、離婚後復婚是否能享受婚假？

離婚後復婚能享受婚假。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護。而復婚者與初婚者的法律地位相同，對復婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
【法律依據】
《民法典》第一千零四十九條
要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。
第一千零五十條
登記結婚後，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。